פקידים ועובדי מדינה בהאנוי "צריכים לקבל משכורות גבוהות יותר מאשר יישובים אחרים"

[מודעה_1]

נציג הואנג ואן צ'ונג אמר כי לנוכח מיקומה של הבירה, בשילוב עם מבנה ארגוני יעיל ויעיל יותר, משכורות הפקידים בהאנוי צריכות להיות גבוהות פי כמה מאשר במקומות אחרים.

"הבירה היא אזור עירוני מיוחד, פקידים ועובדי מדינה חייבים למלא אחריות חשובה, לפתור בעיות לאומיות, לא בעיות מקומיות, ולכן גם משטר השכר חייב להיות שונה", אמר סגן נשיא האוניברסיטה הלאומית לכלכלה, הואנג ואן קואנג, כאשר התייחס לתיקון חוק עיר הבירה אחר הצהריים של ה-10 בנובמבר.

הצעת החוק מציעה כי האנוי תורשה להוציא הכנסות נוספות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור של סוכנויות, יחידות בבירה וכמה סוכנויות אנכיות מרכזיות הממוקמות באזור. הסכום הכולל שיוצא עבור תוכן זה לא יעלה על פי 0.8 מקרן השכר הבסיסית של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור. לדברי מר צ'ונג, הסכום הנוסף הנ"ל אינו מיוחד או פורץ דרך משום שהוא שווה ערך רק לכמה יישובים אחרים.

"עם קרן המשכורות שהוגדלה פי 0.8, הסכום שכל אדם מקבל לא שווה הרבה. אני מציע שבחוק ההון המתוקן לא תהיה הגבלה על סכום ההוצאות הנוספות, כי כאשר הארגון יתייעל, האנוי תוכל לשלם לפקיד פי כמה יותר", אמר הנציג הואנג ואן קואנג.

הוא מאמין שזו הדרך עבור ההון למשוך כישרונות, ולתרום לשיפור האפקטיביות והיעילות של מנגנון הניהול.

הציר הואנג ואן קואנג נואם בפגישת הקבוצה ב-10 בנובמבר. צילום: מדיה של האסיפה הלאומית — הציר הואנג ואן קואנג נואם בפגישת הקבוצה ב-10 בנובמבר. צילום: *מדיה של האסיפה הלאומית*

הנציג פאם ואן הואה (סגן נשיא לשכת עורכי הדין של מחוז דונג טאפ) הסכים כי הטיוטה זקוקה למנגנון ומדיניות ספציפיים בנוגע להכנסה כדי לסייע להאנוי למשוך אנשים מוכשרים לעבודה. עם זאת, הוא הציע להגדיר בבירור את הקריטריונים לכישרון, תוך הימנעות ממנגנון של בקשה ונתינה.

"אם מביאים את ילדי בעלי הכוח ויגידו עליהם שהם מוכשרים, ואז שולחים אותם ללמוד בחו"ל, אבל כשהם חוזרים לארץ הם עובדים בצורה לא יעילה, התקציב יתבזבז", אמר הנציג הואה.

סגנית ראש ועדת ענייני המשלחות, טה טי ין, הסכימה להחיל קרן שכר עבור פקידי האנוי, עובדי מדינה ועובדי ציבור, עם הוצאה כוללת שלא תעלה על פי 0.8 מקרן השכר הבסיסית. עם זאת, היא הציעה שוועדת הניסוח תעקוב מקרוב אחר מפת הדרכים ליישום משטר השכר החדש החל מ-1 ביולי 2024 כדי שתהיה לה תוכנית מתאימה.

לדברי הנציגה, כדי לפתח משאבי אנוש איכותיים, האנוי צריכה להשתמש בתקציב העיר כדי להשקיע במתקני הכשרה לאומיים מרכזיים; במקביל, לאפשר לפקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, תלמידים וסטודנטים של הבירה ללמוד בחו"ל.

סעיף 17 לחוק הבירה (מתוקן) קובע כי האנוי רשאית למשוך כישרונות בעלי יכולות יוצאות דופן, כישורים מקצועיים גבוהים, כישרונות מיוחדים במספר תחומים וניסיון מעשי, בעלי עבודות, מוצרים, הישגים, יתרונות או תרומות מיוחדות לפיתוח תחום או תעשייה של הבירה.

אנשים אלה ייהנו מהטבות כגון בחירה וקבלה לעבודה כעובדי מדינה ועובדי ציבור והטבות ומדיניות שנקבעו על ידי מועצת העם של האנוי; חוזי עבודה או מילוי תפקידי ניהול וביצוע ביחידות שירות ציבורי; חוזי ביצוע מספר משימות בתחומי המדע והטכנולוגיה, הבריאות והחינוך עם הטבות ומדיניות מתאימות.

סון הא

[מודעה_2]
קישור למקור