המגמה של צעירים "עומדים במקום" בקוריאה

מדוע צעירים דרום קוריאנים מהססים לחפש עבודה?

בדרום קוריאה, נושא זה הופך דחוף עוד יותר, שכן מאות אלפי צעירים נוטים לעזוב את שוק העבודה, מה שיוצר אתגרים משמעותיים לכלכלה .

מגמה "קעהנה" זו ידועה במונח "NEET", ראשי תיבות של Not in Education, Employment, or Training, שמתורגם בערך ל"לא לומד, לא עובד ולא משתתף בהכשרה", כלומר צעירים נמצאים במצב של חוסר עבודה ואינם לומדים בבית הספר או משתתפים בתוכניות הכשרה או התמחויות.

סטטיסטיקות של פדרציית התעשיות הקוריאנית מראות כי נכון לאמצע השנה, במדינה יש יותר מ-421,000 צעירים בגילאי 20-29 המסווגים כ-"NEETs" (לא בחינוך, תעסוקה או הכשרה). זהו גידול של כ-58% בהשוואה לעשור הקודם.

שיעור האבטלה הגבוה בקרב צעירים עלה לכלכלת דרום קוריאה כ-53.4 טריליון וון (שווה ערך ל-38.3 מיליארד דולר) בין השנים 2019 ל-2023.

אישה זו הייתה מובטלת במשך כשנה וחצי ורק לאחרונה חזרה לחפש עבודה. היא שיתפה, "להיות מובטלת במשך כל כך הרבה זמן גרם לי להרגיש עייפה ומדוכאת מאוד."

זוהי גם התחושה הכללית בקרב צעירים קוריאנים רבים העומדים בפני חיפוש עבודה נוכחי. בעוד שרוב הצעירים מאמינים שעבודה היא חלק חשוב מהחיים, גורמים רבים מדי גורמים להם להיות מהססים וחרדים בחיפוש עבודה. הבעיה הגדולה ביותר, אותה מכירים רוב מחפשי העבודה, היא היעדר הזדמנויות עבודה מתאימות, מה שמאריך את תהליך חיפוש העבודה.

קים מין ג'י, מחפשת עבודה, שיתפה: "לפני שנה, לקח רק בערך 6 חודשים למצוא עבודה טובה. אבל עכשיו אני מחפשת עבודה כבר 10 חודשים."

"צוואר הבקבוק" כאן הוא שעובדים צעירים ועסקים לרוב לא מוצאים זה את זה. צעירים בדרך כלל רוצים למצוא עבודות טובות עם משכורות גבוהות. עם זאת, זה זמין לעתים קרובות רק בתאגידים גדולים ולעובדים מנוסים. עסקים קטנים ובינוניים - אלו שמוכנים להעסיק עובדים צעירים - זוכים לתשומת לב מועטה.

לי היי מין, מחפשת עבודה, שיתפה את מחשבותיה: "בימים אלה, כל החברות דורשות ניסיון, ואני מרגישה שזו החולשה שלי."

צ'וי הו סו, מחפשת עבודה, אמרה: "אני רוצה למצוא עבודה עם שכר והטבות ראויים יותר".

מון ג'י היון, מומחה לגיוס עובדים, העיר: "רוב מחפשי העבודה מרוכזים בתאגידים גדולים, מה שמקשה על חברות קטנות יותר למשוך כישרונות".

התוצאה של פער זה היא שצעירים שרוצים למצוא עבודה אינם יכולים, מה שמוביל לתחושות של ייאוש והתפטרות. בינתיים, עסקים הזקוקים לעובדים מוזנחים לחלוטין ומתמודדים כל הזמן עם מחסור בכוח אדם.

בספטמבר, שיעור התעסוקה בקרב צעירים בדרום קוריאה ירד ל-45.1%, וסימן את החודש ה-17 ברציפות של ירידה.

שוק העבודה בדרום קוריאה הולך ומתהדק עבור צעירים.

בהתחשב בתמונה הכוללת הזו, אין זה מפתיע ששוק העבודה הופך להיות הדוק יותר ויותר עבור צעירים מדרום קוריאה לאחרונה. בספטמבר, שיעור התעסוקה בקרב צעירים מדרום קוריאה ירד ל-45.1%, וסימן את החודש ה-17 ברציפות של ירידה - רצף הירידות הארוך ביותר מאז המשבר הפיננסי של 2009.

יתר על כן, הזדמנויות בחברות גדולות - שנחשבו בעבר לעבודות חלומות עבור צעירים רבים - מצטמצמות, כאשר צמיחת המשרות בחברות עם 300 עובדים או יותר הגיעה לרמתה הנמוכה ביותר מזה שש שנים בשנה שעברה. המגזר הציבורי, גם הוא בחירה פופולרית בקרב בוגרים טריים בשל יציבותו, חווה גם הוא התכווצות בגיוס עובדים, כאשר מספר המשרות החדשות שנוצרות מדי שנה יורד כעת מתחת ל-20,000.

פתרון בעיית תעסוקת הנוער.

הבנק המרכזי של קוריאה מזהיר כי ככל שעובדים מובטלים זמן רב יותר, כך יגדל הקושי שייתקלו בו בחזרה לשוק העבודה. כדי לשפר את המצב, ממשלת דרום קוריאה ועסקים מיישמים צעדים שונים, המתמקדים לא רק ב"יצירת מקומות עבודה", אלא גם בסיוע לצעירים "להתחבר מחדש לשוק העבודה במהירות".

לאחרונה נערך יריד תעסוקה בסיאול, בו השתתפו 160 חברות שהן שותפות של תאגידים גדולים כמו סמסונג, SK ויונדאי מוטור. צעירים רבים הגיעו לחפש הזדמנויות תעסוקה.

שין מו היון, מחפש עבודה, שיתף: "חלק מהחברות שאליהן הגשתי מועמדות השתתפו באירוע הזה, אז באתי לבדוק שוב את הבקשה שלי ולראות עד כמה היא מתאימה."

זוהי הפעם הראשונה מזה 15 שנה שקהילת העסקים בדרום קוריאה מאחדת כוחות לארגון יריד תעסוקה בסדר גודל כזה. בתגובה לקריאת הממשלה ליצור הזדמנויות תעסוקה לצעירים, תאגידים גדולים הודיעו על תוכניות לגייס 40,000 עובדים נוספים, תוך תמיכה בחברות השותפות שלהם בתהליך הגיוס.

גאנג ג'ונג וון, מומחה גיוס, הגיב: "אנו מציעים משכורות טובות. משכורות התחלתיות יעלו בהדרגה."

עם זאת, כדי להחזיר מאות אלפי צעירים שנמצאים כיום "תקועים" לשוק העבודה, דרום קוריאה אינה יכולה להסתמך אך ורק על פרויקטים לטווח קצר.

מאז השנה שעברה, ממשלת דרום קוריאה מיישמת תוכנית מקיפה לתמיכה בתעסוקת נוער, בתקציב של טריליון וון (כ-700 מיליון דולר), המרחיבה את הזדמנויות "התנסות תעסוקתית" הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי. בספטמבר, סיאול הכריזה על תוכנית נוספת לתמיכה בצעירים המחפשים עבודה, הכוללת בניית מסד נתונים ראשון של צעירים מובטלים.

קים יאנג הון, שר התעסוקה והעבודה של דרום קוריאה, הצהיר: "ממשלת דרום קוריאה מבקשת ליצור קשר עם 15-20% מהצעירים הנמצאים מחוץ לשוק העבודה. הממשלה תיצור קשר עם אנשים אלה באמצעות דואר אלקטרוני או באמצעים אחרים ותספק תמיכה מתאימה."

פקידים קוריאנים מפתחים גם סביבות עבודה וירטואליות בהן צעירים יכולים להשתתף בראיונות מדומים, אתגרי צוות ומשימות מהחיים האמיתיים. מטרת הדבר היא לעודד יוזמה ולעזור לצעירים לגלות מה הם באמת רוצים לעשות. חלק מהיישובים גם מתנסים במודל המשלב הכשרה מעשית במיומנויות עם ניסיון עבודה בעסקים קטנים ובינוניים, תוך מתן תמיכה כספית למשך שישה חודשים לעובדים צעירים.

מקור: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm