דא נאנג משלמת משכורות גבוהות כדי למשוך כוח אדם איכותי למגזר הציבורי.

Đà Nẵng chi trả lương cao để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cho khu vực công- Ảnh 1. — העיר דא נאנג מיישמת מדיניות למשיכת כישרונות - צילום: VGP/LH

ב-15 באוקטובר, פרסמה ועדת העם של העיר דא נאנג החלטה ליישם את החלטת מועצת העם של העיר בנוגע למדיניות פיתוח משאבי אנוש איכותיים במגזר הציבורי. ההחלטה נועדה לממש את החלטת מועצת העם של העיר בנוגע למשיכת מומחים, מדענים , אנשים בעלי כישרונות מיוחדים וצוותי הכשרה, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

על פי התקנות, נושאי המועמדות כוללים: קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור; בוגרים מצטיינים, מדענים צעירים מוכשרים; מומחים, מנהלים, מדענים מובילים שהם וייטנאמים או זרים; אנשים בעלי כישרונות ויכולות מיוחדים בתחומי התרבות, האמנויות, החינוך הגופני והספורט ; ומקרים המקבלים חוזה לביצוע תפקידי עובד מדינה בהתאם להוראות החוק.

מדיניות המשיכה מיושמת בשתי צורות: חוזי עבודה לתקופה קצובה או ליסינג של עבודה ומוצרים.

עבור מומחים, מנהלים, מנהלי עסקים ומדענים מובילים, השכר נקבע ב-3 רמות: 50 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, 100 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, 150 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. בנוסף, במקרה של מיקור חוץ של עבודה או מוצרים, התגמול ייקבע במשא ומתן על סמך התחום, הדרישות, עומס העבודה, היכולת והניסיון של המועמד. ניתן לחשב הוצאות נסיעה, שכר דירה ומשטרי תמיכה אחרים בחוזה. אנשים בעלי כישרונות ויכולות מיוחדים בתחומי התרבות, האמנות והספורט זכאים לתמיכה חד פעמית של 100 מיליון דונג וייטנאמי לאדם, עם שכר מקסימלי מוצע של 25 מיליון דונג וייטנאמי לחודש למומחים ומאמנים ו-20 מיליון דונג וייטנאמי לחודש לאמנים וספורטאים.

ניתן לתמוך באדם הנמשך גם בעד 50% מעלות הלינה במהלך תקופת העבודה בדה נאנג, שלא יעלה על 20 מיליון וונד לחודש למשך שנה אחת לכל היותר.

עבור משאבי אנוש איכותיים הנמשכים באמצעות גיוס או קבלה לעובדי מדינה וציבור, העיר מיישמת מדיניות תמיכה חד פעמית המבוססת על רמת השכלה.

באופן ספציפי, אוניברסיטה עולה 200 מיליון דונג וייטנאמי, תואר שני 300 מיליון דונג וייטנאמי, דוקטורט 500 מיליון דונג וייטנאמי, פרופסור חבר 600 מיליון דונג וייטנאמי, פרופסור 700 מיליון דונג וייטנאמי. אנשים אלה נהנים גם ממדיניות לעידוד מחקר מדעי, קידום יצירתיות ופיתוח טכנולוגי בדומה לאלה הנמשכות על ידי חוזי עבודה, יחד עם תמריצים שנקבעו על ידי הממשלה.

בנוסף למדיניות המשיכה, העיר מקדמת גם הכשרה איכותית לטווח קצר בארץ ובחו"ל עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים. על הנשלחים ללימודים להיות בעלי מומחיות מתאימה, להשלים את משימותיהם היטב ולא להיות בתקופת משמעת. תקופת ההכשרה לא תעלה על 6 חודשים. התקנה מדגישה כי יישום מדיניות פיתוח משאבי אנוש חייב להבטיח אובייקטיביות, פרסום ושקיפות.

מוטבי המדיניות חייבים לקבל את אישור יו"ר ועדת העם העירונית ויקבלו רק את רמת התמיכה הגבוהה ביותר התואמת את כישוריהם ותנאי המשיכה שלהם.

ליו שיאנג

מקור: https://baochinhphu.vn/da-nang-chi-tra-luong-cao-de-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cho-khu-vuc-cong-102251015112547833.htm