קאן טו: חיזוק ביזור והאצלת סמכויות לרשויות המקומיות.

לדברי מזכיר המפלגה בעיר קאן טו, לה קוואנג טונג, לאחר שנה של הפעלת מערכת השלטון המקומי הדו-שכבתית, כל המערכת הפוליטית והממשל העממי של העיר אוחדו במהירות ופועלים בצורה חלקה, מבלי להותיר פערים בהנהגה או בניהול בכל התחומים; הצוות קרוב לאנשים, במיוחד ברמה העממית.

קאן טו ביזרה 457 משימות לרמת הקומונה, המדורגת בממוצע הארצי. לכן, העיר צריכה להשקיע מאמצים גדולים יותר בביזור ובהאצלת סמכויות.

בנוסף, העיר קאן טו צריכה לפרוס צוות מיוחד ממחלקות וסוכנויות לקומונות ולרובעים. לקומונות ולרובעים ניתנות סמכות, כוח, אחריות ומשימות מלאות לטיפול בעניינים ומשימות המשרתות את הציבור והעסקים. הוועדה העממית של העיר קאן טו תתמוך בקומונות וברובעים כדי להבטיח שהביזור של כוח וסמכות יושם בצורה יעילה יותר...

לדברי גב' פאם טי פואנג, מנהלת מחלקת הפנים של העיר קאן טו, המספר הכולל של משימות ברמת הקומונה והרובע עומד כיום על 1,162; 177 משימות מיושמות עד 30 ביוני 2026 (מתוכן 79 משימות מועברות על ידי הממשלה המרכזית; 65 משימות מועברות על ידי הרמה המחוזית; ו-841 משימות מועברות מרמת המחוז לרמת הקומונה).

עד כה, קיבלה ממשלת העיר 949 משימות לביזור והאצלת סמכויות מסוכנויות מרכזיות. בהתבסס על כך, היא ביזרה והאצלה סמכויות לרמת הקהילה באמצעות הוצאת 12 החלטות ביזור ו-39 החלטות האצלה על פני מגזרים ותחומים שונים בתוך העיר. הביזור והאצלת הסמכויות מתבצעים על סמך קונצנזוס של הסוכנויות והיחידות אליהן הואצלה או הוענקה הסמכות.

ספציפית בנוגע לניהול עובדי מדינה ועובדי ציבור, ועדת העם של העיר פרסמה החלטות בנושא ביזור המתאימות לדרישות המעשיות, ויוצרות פרואקטיביות בניהול קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור של סוכנויות, יחידות ויישובים.

באופן ספציפי, לראשי מחלקות וסוכנויות, וליושבי ראש ועדות העם של קומונות ורובעים יש את הסמכות למנות תפקידי מנהיגות וניהול, להעביר ולסנן פקידים ועובדי מדינה, לחתום על חוזי עבודה לתפקידי עובד מדינה, להעניק העלאות שכר קבועות ומקדימות, לקדם לדרגות מקצועיות גבוהות יותר, לסיים העסקה, לפרוש ולעניש פקידים ועובדי מדינה תחת סמכותם.

ליו"ר ועדת העם של הקומונה/הרובע הוענקו סמכויות רבות בנוגע לפריסה, הקצאה, התקשרות וניהול של עובדי מדינה ועובדי ציבור...

על פי הערכת ועדת המפלגה של קאן טו, למערכת השלטון המקומית הדו-שכבתית של העיר עדיין יש כמה מגבלות שיש להתגבר עליהן, כגון: המודל החדש התייצב בתחילה, אך במציאות לא עמד בדרישות המצב החדש, ועדיין קיימים קשיים וצווארי בקבוק ביכולתה לפעול בצורה יעילה ומעשית.

לרשויות ברמת הקהילה הוטלו משימות נוספות, אך בחלק מהאזורים עדיין חסרים כוח אדם מוסמך, ניסיון בטיפול בתיקים מורכבים, נתונים, תוכנה מקושרת ומתקני ותנאי עבודה נאותים.

בחלק מהקומונות והרובעים יש אוכלוסיות גדולות, שטחים נרחבים, עיור מהיר וכמות גדולה של ניירת, אך המסגרות הארגוניות, כוח האדם, התשתיות וציוד העבודה שלהן עדיין אינם מסונכרנים במלואם ואינם עומדים בדרישות התקופה הנוכחית; הביזור והאצלת הסמכויות לרשויות המקומיות עדיין מוגבלים.

(וייטנאם/וייטנאם+)

מקור: https://www.vietnamplus.vn/can-tho-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-post1113930.vnp