איגוד העובדים של חברת HBI Hue ארגן פעילות לטיפול בעובדות ולהענקת מתנות לעובדות ביום האישה הוייטנאמי, ה-20 באוקטובר.

מצרכים מעשיים

לאחר שחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה, גב' נגוין טי מיי טראנג, ממחלקת הייצור, יכלה להמשיך להניק הודות לתמיכה מעשית מחברת Hanesbrands Vietnam Co., Ltd. (HBI) הואה. "חדר פרטי ותנאים תומכים גורמים לי להרגיש בטוחה יותר בעבודה, ועדיין להבטיח אספקת חלב מספקת לילד שלי", שיתפה גב' טראנג.

בחברת HBI Hue, עובדות מקבלות חדרים נפרדים, נקיים ופרטיים לשאיבת חלב אם ואחסוןם; חדרים מאובזרים במלואם במקררים ובכלים תומכים. זמן ההנקה מסודר בגמישות במסגרת משמרת העבודה, נחשב כשעות עבודה ואינו משפיע על ההכנסה.

מתן חדר לשאיבת חלב אם ואחסוןו אינו רק נוחות, אלא גם עונה ישירות על הקשיים העומדים בפני נשים לאחר לידה - הלחץ של איזון עבודה וטיפול בילדים צעירים. לאחר שצורך זה מסופק, העובדות יכולות להתמקד בעבודתן ולהפחית את הלחץ הפיזי והנפשי כאחד.

לדברי גב' לה הואנג קים נגן, יו"ר איגוד העובדים בחברת HBI Hue, מדיניות החברה מפותחת על סמך הקשבה לצרכים האמיתיים של העובדים. "האיגוד המקצועי משתף פעולה עם החברה כדי לערוך סקרים וליישם מודלים מתאימים. כאשר המדיניות עונה על צרכי העובדים, הם יקבלו אותה ויישארו מחויבים לטווח ארוך", הצהירה גב' נגן.

עסקים לא רק מתמקדים בעובדות, אלא גם נותנים עדיפות לשירותי בריאות המותאמים לתנאי עבודה ספציפיים. בסביבות ייצור, בהן עובדים מתעייפים בקלות מטמפרטורות גבוהות, תוספי ויטמינים ממש במפעל הם פתרון פשוט אך יעיל.

גב' נגוין טי הונג, עובדת תפירה במפעל 2 של חברת HBI הואה, שיתפה: "העבודה במפעל החם מעייפת לפעמים, אבל הגישה למשקאות עשירים בויטמינים ממש שם הופכת את זה להרבה יותר קל."

במהלך העונה הקרה, מוגש תה ג'ינג'ר לשמירה על חום גופם ולמניעת מחלות. תוכניות בדיקות בריאות, תמיכה בטיפול, טיפול ביולדות, ביטוח תאונות 24/7 וכו', מתוחזקות באופן קבוע גם כן. צורות תמיכה קטנות לכאורה אלו, כאשר הן מיושמות בזמן הנכון וכדי לענות על הצרכים הנכונים, תורמות משמעותית לסיוע לעובדים לשמור על רווחתם הנפשית, בריאותם ופריון גופם.

למיומנויות הנדרשות

מעבר לדאגה לרווחתם ובריאותם, משימה חשובה יותר ויותר היא לצייד עובדים במיומנויות להתמודדות יזומה עם הסיכונים של החיים המודרניים.

לאחרונה, איגוד העובדים וחברת HBI Hue השתתפו במושב מודעות למניעת ובקרת הונאות מקוונות שאורגן במשותף על ידי משטרת פו באי. הוצגו תרחישים אמיתיים של התחזות והונאות באמצעות מדיה חברתית ושיחות טלפון, שסייעו לעובדים לזהות אותן ולהימנע מהן בקלות. מסרים כגון "גלוש באינטרנט בחוכמה - הימנע מהונאות רבות" ו"הישארו ערניים באינטרנט - התרחקו מרמאים" הופכים בהדרגה למיומנויות חיוניות עבור עובדים בעידן הדיגיטלי.

בנוסף, פעילויות כגון קרנות תמיכה לעובדים ותוכניות סיוע לאחר אסון ממשיכות להישמר, ויוצרות "רשת ביטחון" בתוך הארגון.

מר נגוין קוי, סגן יו"ר איגוד העובדים של העיר, מאמין כי שילוב של טיפול ברווחה עם הכשרה מיומנויות הוא גישה מתאימה בתקופה הנוכחית. "מודלים של תוכניות רווחה המקושרות לצרכים מעשיים ומטרתן לשפר את המודעות והכישורים של העובדים לא רק מסייעים בייצוב חייהם אלא גם תורמים לבניית יחסי עבודה הרמוניים וברי קיימא", הצהיר מר נגוין קוי.

מהניסיון הנ"ל, ניתן לראות שרווחת עובדים יעילה אינה טמונה בכמות הפעילויות, אלא במענה לצרכיהם וביצירת ערך אמיתי. כאשר עובדים מקבלים תמיכה בזמן, הם לא רק חשים ביטחון בעבודתם אלא גם מפתחים קשר טבעי לחברה. זהו בסיס חיוני לבניית כוח עבודה יציב.

האי טואן

מקור: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html