הממשלה "סיימה" את העלאת הפנסיות ושכר המינימום האזורי החל מ-1 ביולי.

להגדיל לפחות 15% את הפנסיות, קצבאות הביטוח הלאומי והקצבאות החודשיות

הממשלה הוציאה צו 75 להתאמה של רמות הפנסיה, גמלאות הביטוח הלאומי והקצבאות החודשיות למקבלי פנסיה, גמלאות ביטוח לאומי וקצבאות חודשיות לפני 1 ביולי 2024.

החל מ-1 ביולי, הפנסיות יועלו ב-15% עבור נושאים רבים. תמונה להמחשה.

באופן ספציפי, קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ופועלים; חיילים, שוטרים ואנשים בתפקידי מפתח המקבלים פנסיות חודשיות;

פקידי קופות, רובעים ועיירות; אנשים המקבלים קצבאות חודשיות בגין אובדן כושר עבודה בהתאם להוראות החוק; אנשים המקבלים קצבאות חודשיות; פקידי קופות, רובעים ועיירות המקבלים קצבאות חודשיות;

אנשי צבא המקבלים קצבאות חודשיות, אנשי ביטחון העם הציבורי המקבלים קצבאות חודשיות; אנשי צבא, אנשי ביטחון העם הציבורי ואנשים העובדים בקריפטוגרפיה מקבלים משכורות כאנשי צבא ואנשי ביטחון העם הציבורי המקבלים קצבאות חודשיות;

אנשים המקבלים גמלת תאונות עבודה חודשית ומחלות תעסוקתיות; אנשים המקבלים גמלת מוות חודשית לפני 1 בינואר 1995...

הצו קובע בבירור כי החל מ-1 ביולי, הפנסיה, גמלאות הביטוח הלאומי והקצבאות החודשיות של יוני 2024 יותאמו ב-15% עבור הנושאים הנ"ל.

החל מ-1 ביולי, אנשים המקבלים פנסיות, גמלאות ביטוח לאומי וקצבאות חודשיות כפי שנקבע בסעיף 2 לעיל, לאחר עלייה של 15% על הפנסיה, גמלאות הביטוח הלאומי והקצבאות החודשיות של יוני 2024, עם רמת קצבה נמוכה מ-3.5 מיליון דונג וייט לחודש, יותאמו לעלייה.

באופן ספציפי, עלייה ב-300 אלף דונג וייט לאדם לחודש עבור אלו עם קצבאות מתחת ל-3.2 מיליון דונג וייט לאדם לחודש; עלייה ל-3.5 מיליון דונג וייט לאדם לחודש עבור אלו עם קצבאות מ-3.2 מיליון דונג וייט לאדם לחודש לפחות מ-3.5 מיליון דונג וייט לאדם לחודש.

הפנסיה המותאמת, קצבת הביטוח הלאומי והקצבה החודשית הן הבסיס לחישוב ההתאמות לפנסיה, קצבת הביטוח הלאומי והקצבה החודשית בהתאמות עוקבות.

העלאת שכר המינימום האזורי מ-200,000 ל-280,000 דונג וייטנאמי

הממשלה הוציאה גם צו 74 המסדיר הן את שכר המינימום החודשי והן את שכר המינימום לשעה. שכר המינימום הוא השכר הנמוך ביותר, והוא הבסיס למשא ומתן ותשלום שכר לעובדים על ידי מעסיקים.

בין העובדים הזכאים להעלאת שכר נמנים עובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה.

מעסיקים על פי הוראות חוק העבודה הם מפעלים, סוכנויות, ארגונים, קואופרטיבים, משקי בית ויחידים המעסיקים ומעסיקים עובדים לעבודה במסגרת הסכמים.

לפיכך, שכר המינימום האזורי עולה מ-200-280 אלף דונג וייט בהשוואה לקיים כדלקמן.

אזור 1: 4.96 מיליון דונג וייט לחודש (שכר מינימום לשעה 23.8 אלף דונג וייט לשעה)

אזור 2: 4.41 מיליון דונג וייט לחודש (שכר מינימום לשעה 21.2 אלף דונג וייט לשעה)

אזור 3: 3.86 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (שכר מינימום לשעה 18.6 מיליון דונג וייטנאמי לשעה)

אזור 4: 3.45 מיליון דונג וייט לחודש (שכר מינימום לשעה 16.6 מיליון דונג וייט לשעה)

עבור עובדים המקבלים שכר שבועי, יומי, לפי מוצר או לפי עבודה בקבלת מחיר, השכר החודשי או השעתי המומר לא יכול להיות נמוך משכר המינימום החודשי או השכר המינימלי לשעה.

העלאה רשמית של שכר הבסיס ל-2.34 מיליון דונג וייט לחודש החל מ-1 ביולי 2024

הממשלה פרסמה את צו 73/2024 המסדיר את משטר השכר הבסיסי והבונוסים לקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים.

בהתאם לכך, החל מ-1 ביולי 2024, השכר הבסיסי יהיה 2.34 מיליון דונג וייט לחודש במקום 1.8 מיליון דונג וייט לחודש כיום.

על פי הצו, ישנם 10 נושאים החלים על השכר הבסיסי, כולל:

קאדרים ועובדי מדינה מרמת המרכז ועד לרמת המחוז כפי שנקבע בסעיפים 1 ו-2, סעיף 4 לחוק הקאדרים ועובדי המדינה 2008 (תוקן והושלם בחוק לתיקון והשלמה של מספר סעיפים בחוק הקאדרים ועובדי המדינה ובחוק עובדי הציבור 2019).

קאדרים ועובדי מדינה ברמת הקומונה מפורטים בסעיף 3, סעיף 4 לחוק הקאדרים ועובדי המדינה 2008 (תוקן והושלם על ידי החוק לתיקון והשלמה של מספר סעיפים בחוק הקאדרים ועובדי המדינה וחוק עובדי הציבור 2019).

עובדי מדינה ביחידות שירות ציבורי כפי שנקבע בחוק עובדי המדינה 2010 (תוקן והוסיף על ידי חוק לתיקון והשלמה של מספר סעיפים בחוק הקאדרים, עובדי המדינה וחוק עובדי המדינה 2019).

אנשים העובדים במסגרת משטר חוזי עבודה שנקבע בצו מס' 111/2022/ND-CP של הממשלה על חוזים לסוגים מסוימים של עבודה בסוכנויות מנהליות וביחידות שירות ציבורי זכאים או שיש להם הסכם בחוזה העבודה להחיל סיווג שכר בהתאם לצו מס' 204/2004/ND-CP של הממשלה על משטר שכר לקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים.

עובדים העובדים במסגרת מכסת כוח האדם באיגודים נתמכים מתקציב המדינה להוצאות תפעול בהתאם להוראות צו הממשלה מס' 45/2010/ND-CP מיום 21 באפריל 2010 המסדיר את ארגון, תפעול וניהול של איגודים (תוקן ונוסף בצו הממשלה מס' 33/2012/ND-CP מיום 13 באפריל 2012).

קצינים, חיילים מקצועיים, פועלים, פקידי הגנה ועובדי קבלן של צבא העם הווייטנאמי.

קצינים, קצינים משוחררים המקבלים משכורת, עובדי משטרה ועובדי קבלן של הביטחון הציבורי העממי.

אנשים שעובדים בארגונים מרכזיים.

קצינים וחיילים של צבא העם הווייטנאמי; קצינים וחיילים מגויסים של הביטחון הציבורי של העם;

פעילים לא מקצועיים ברמת הקומונה, הכפר וקבוצות המגורים.

הצו קובע בבירור כי השכר הבסיסי משמש כבסיס לחישוב רמות השכר בטבלאות השכר, רמות הקצבאות ויישום משטרים אחרים בהתאם להוראות החוק לנושאים הנ"ל; חישוב הוצאות תפעול והוצאות מחיה בהתאם להוראות החוק; חישוב ניכויים ומשטרים שנהנים מהם בהתאם לרמת השכר הבסיסי.

עבור סוכנויות ויחידות המיישמות מנגנונים פיננסיים והכנסתיים מיוחדים ברמה המרכזית: יש להשאיר את ההפרש בין השכר להכנסה הנוספת ביוני 2024 של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בשכר החל מ-1 ביולי 2024 לאחר תיקון או ביטול מנגנוני הכספים וההכנסתיים המיוחדים.

במהלך התקופה בה לא תוקנו או בוטלו מנגנונים אלה, השכר החודשי וההכנסה הנוספת יחושבו על סמך השכר הבסיסי של 2.34 מיליון דונג וייט לחודש, בהתאם למנגנון המיוחד החל מ-1 ביולי 2024, תוך הבטחה שלא יעלו על השכר וההכנסה הנוספת שהתקבלו ביוני 2024.

במקרה של חישוב לפי העיקרון הנ"ל, אם עליית השכר וההכנסה החל מ-1 ביולי 2024 לפי המנגנון המיוחד נמוכה מהשכר לפי התקנות הכלליות, יוחל משטר השכר לפי התקנות הכלליות.

מקור: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm