להעלות רשמית את שכר המינימום הממוצע האזורי ב-7.2% החל מ-1 בינואר 2026

הממשלה פרסמה זה עתה את צו מס' 293/2025/ND-CP הקובע את שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה, בתוקף החל מ-1 בינואר 2026, המחליף את צו מס' 74/2024/ND-CP.

שכר המינימום עלה מ-250,000 דונג וייטנאמי ל-350,000 דונג וייטנאמי לחודש.

על פי צו 293/2025/ND-CP, שכר המינימום החודשי ב-4 אזורים מוסדר כדלקמן: אזור I: עלייה ב-350,000 VND, מ-4,960,000 VND לחודש ל-5,310,000 VND לחודש; אזור II: עלייה ב-320,000 VND, מ-4,410,000 VND לחודש ל-4,730,000 VND לחודש; אזור III: עלייה ב-280,000 VND מ-3,860 VND לחודש ל-4,140,000 VND לחודש; אזור IV: עלייה ב-250,000 VND מ-3,450,000 VND לחודש ל-3,700,000 VND לחודש.

שכר המינימום לשעה באזור I עלה מ-23,800 דונג וייט לשעה ל-25,500 דונג וייט לשעה, באזור II מ-21,200 דונג וייט לשעה ל-22,700 דונג וייט לשעה, באזור III מ-18,600 דונג וייט לשעה ל-20,000 דונג וייט לשעה, באזור IV מ-16,600 דונג וייט לשעה ל-17,800 דונג וייט לשעה.

לפיכך, שכר המינימום הנ"ל עולה מ-250,000 דונג וייטנאמי ל-350,000 דונג וייטנאמי לחודש (שווה ערך לשיעור ממוצע של 7.2%) בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי שנקבע בצו 74/2024/ND-CP.

הצו קובע גם כי החלת האזורים האזוריים נקבעת בהתאם למקום פעילותו של המעסיק. לפיכך, המעסיק הפועל באזור יחיל את שכר המינימום שנקבע לאותו אזור.

אם למעסיק יש יחידות או סניפים הפועלים במיקומים עם שכר מינימום שונה, יחול שכר המינימום שנקבע למיקום בו פועל היחידה או הסניף.

מעסיקים הפועלים בפארקים תעשייתיים, אזורי עיבוד יצוא, אזורי טכנולוגיה עילית ואזורי טכנולוגיה דיגיטלית מרוכזים הממוקמים באזורים עם שכר מינימום שונה יחילו את שכר המינימום באזור עם שכר המינימום הגבוה ביותר.

מעסיקים הפועלים באזור עם שינוי שם או חלוקה יחילו באופן זמני את שכר המינימום שנקבע לאזור לפני שינוי השם או חלוקתו עד שהממשלה תתקין תקנות חדשות.

מעסיקים הפועלים באזור חדש שהוקם מאזור אחד או יותר עם שכר מינימום שונה יחילו את שכר המינימום בהתאם לאזור עם שכר המינימום הגבוה ביותר עד שהממשלה תקבע תקנות חדשות.

כיצד לחשב את המשכורת השבועית, המשכורת הנמוכה ביותר

הצו קובע בבירור כי שכר המינימום החודשי הוא רמת השכר הנמוכה ביותר המשמשת כבסיס למשא ומתן ולתשלום שכר לעובדים המשתמשים בשיטת תשלום השכר החודשי, תוך הבטחה כי רמת השכר בהתאם לתפקידו של העובד שעובד מספיק שעות עבודה רגילות בחודש ומשלים את נורמות העבודה המוסכמות לא תהיה נמוכה משכר המינימום החודשי.

שכר מינימום לשעה הוא השכר הנמוך ביותר המשמש כבסיס למשא ומתן ולתשלום לעובדים המשתמשים בשיטת תשלום שכר לשעה, תוך הבטחה כי השכר בהתאם לתפקיד או לתפקיד של העובד העובד בשעה אחת ומשלים את נורמת העבודה או העבודה המוסכמת לא יהיה נמוך משכר מינימום לשעה.

עבור עובדים המקבלים שכר שבועי, יומי, עבודה בקבלנות או עבודה בקבלנות, השכר בצורות תשלום אלה, אם מומר לחודשי או שעתי, לא יכול להיות נמוך משכר המינימום החודשי או השכר המינימלי לשעה.

השכר החודשי או השעתי מומר על סמך שעות העבודה הרגילות שנבחרו על ידי המעסיק בהתאם להוראות דיני העבודה כדלקמן: עבור השכר החודשי, הוא שווה לשכר השבועי כפול 52 שבועות חלקי 12 חודשים; או לשכר היומי כפול מספר ימי העבודה הרגילים בחודש; או לשכר המוצר, שכר עבודה בקבל שבוצע במהלך שעות העבודה הרגילות בחודש.

באשר לשכר לשעה, הוא שווה לשכר השבועי או היומי חלקי שעות העבודה הרגילות לשבוע או ליום; או לשכר המוצר או שכר החוזה חלקי מספר שעות העבודה במהלך שעות העבודה הרגילות לייצור מוצרים ולביצוע משימות חוזיות.

מקור וייטנאם+

מקור: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm