ניהול צמוד של עובדי מדינה לפי תפקיד, לשקול פיטורים אם לא משלימים את המשימות

שר הפנים פאם טי טאנה טרה הציג דו"ח ובו הסבר, קבלה ותיקון של הצעת החוק.

הצעת החוק בנושא קאדרים ועובדי מדינה (מתוקנת) שהוגשה לאישור האסיפה הלאומית כוללת 7 פרקים ו-45 סעיפים (8 סעיפים פחות מהצעת החוק שהוגשה להערות האסיפה הלאומית).

בהצגת הדוח על ההסבר, הקבלה והתיקון של הצעת החוק, אמר שר הפנים פאם טי טאנה טרה כי, בהתבסס על קבלת חוות דעת הנציגים, הצעת החוק הפגינה חשיבה חדשנית, ויצרה מסדרון משפטי סינכרוני לניהול עובדי מדינה בכיוון דינמי, שקוף ויעיל, תוך עמידה בדרישות המשימה על מנת לבנות צוות של קאדרים מקצועיים ועובדי מדינה, המשרתים היטב את מטרת הפיתוח החברתי -כלכלי ואת צרכי האנשים והעסקים.

ניהול צמוד של עובדי מדינה לפי תפקיד, לשקול פיטורים אם לא משלימים את המשימות

צירי האסיפה הלאומית מצביעים על אישור חוק הקאדרים ועובדי המדינה (מתוקן)

החוק משלים ומשפר תקנות כדי לשנות את שיטת ניהול קאדרים ועובדי מדינה בהתאם למשרות, תוך התייחסות למשרות במרכז, על סמך דרישות התפקיד ותוצאות ותוצרי ביצוע המשימות, על מנת לגייס, לארגן, להשתמש, להעריך, להכשיר, לתכנן ולמנות קאדרים ועובדי מדינה.

החוק השלים את המנגנון למשיכת משאבי אנוש איכותיים ומדיניות עבור אנשים מוכשרים בפעילויות שירות ציבורי כדי למסד את החלטות מס' 57-NQ/TW מיום 22 בדצמבר 2024, מס' 66-NQ/TW מיום 30 באפריל 2025 ומס' 68-NQ/TW מיום 4 במאי 2025 של הפוליטביורו.

באופן ספציפי, תקנות המדיניות לשתי קבוצות של נושאים כוללות: משיכת עובדים למגזר הציבורי חלה על משאבי אנוש איכותיים ואנשים מוכשרים בפעילויות שירות ציבורי.

שלוש דרכים למשיכת כוח אדם איכותי מחוץ למגזר הציבורי כוללות: קבלת עובדי מדינה; חתימה על חוזים עם אנשי עסקים טיפוסיים ומצוינים, עורכי דין טובים, מומחים ומדענים לביצוע משימה אחת או יותר של תפקידי מנהיגות וניהול; וחתימה על חוזים עם כוח אדם איכותי לביצוע משימה מקצועית וטכנית אחת או יותר.

בנוסף, החוק משלים ומתאים את התקנות בנוגע למשרות ודרגות עובדי מדינה כדי למשוך משאבי אנוש איכותיים מהמגזר הפרטי, מעודד עובדי מדינה להתפתח במסלול מקצועי וטכני מבלי בהכרח למנות תפקידי מנהיגות וניהול ותארים; מבהיר עקרונות, סמכות, תוכן ושיטות להערכת וסיווג איכותם של עובדי מדינה על בסיס ניטור והערכה קבועים, מתמשכים, רב-ממדיים וכמותיים תוך שימוש בקריטריונים ספציפיים הקשורים להתקדמות, כמות ואיכות התוצאות והתוצרים בהתאם למשרות; משתמש בתוצאות ההערכה כדי ליישם תגמולים, משטרי הכנסה נוספים, בונוסים, או לשקול שיבוץ למשרות נמוכות יותר או פיטורים של אנשים שאינם עומדים בדרישות התפקיד מהמנגנון...

חוק זה נכנס לתוקף החל מיום 1 ביולי 2025 (למעט הוראות העניין הערכת שכר עובד מדינה בסעיף 3, פרק ד' לחוק, אשר ייכנסו לתוקף החל מ-1 בינואר 2026).

לפי VTV

מקור: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm