תוכנית ההכשרה וההעברה של VIMC עונה 1: שיפור משאבי אנוש, עיצוב העתיד

בהקשר של תעשיית הספנות המתפתחת במהירות של וייטנאם והאתגרים הרבים העומדים בפניה מצד השוק הבינלאומי, הכשרה ופיתוח משאבי אנוש איכותיים הפכו לגורם מפתח בקביעת הצלחתם של עסקים. מתוך הכרה בחשיבות זו, התאגיד הימי של וייטנאם ( VIMC ) השיק תוכנית להעברה והכשרה של עובדים כדי לשפר את איכות משאבי האנוש שלה, לשפר את הניסיון המעשי ולחזק את הקשר בין התאגיד למפעלים החברים בו.

התוכנית תתקיים בין ה-5 במאי 2024 ל-31 באוקטובר 2024, בהשתתפות 16 עובדים צעירים ומבטיחים מחברות חברות כמו Vosco, נמל Hai Phong, נמל Saigon, נמל Quy Nhon, נמל Da Nang , VIMC Shipping ו-Vinaship. צעירים נלהבים אלה צפויים להפוך למנועי מפתח בפיתוח העתידי של VIMC.

בטקס סיום התוכנית, הדגיש ראש משאבי האנוש של VIMC - נגוין טי ין, את חשיבות ההשקעה במשאבי אנוש בסביבה התחרותית של ימינו: "תוכנית ההכשרה וההעברה היא לא רק הזדמנות לעובדים צעירים ללמוד, אלא גם הזדמנות עבור VIMC לגלות ולטפח כישרונות. אנשים אלה יתרום לפיתוח בר-קיימא של התאגיד בטווח הארוך. באמצעות תוכנית זו, הדגמנו שהשקעה במשאבי אנוש אינה רק טרנד, אלא גם גורם חיוני לפיתוח בר-קיימא של הארגון בעידן התחרותי של ימינו." תוכן ההכשרה של התוכנית תוכנן בצורה מקיפה, כולל סקירה כללית של VIMC, מערכת הניהול שלה, תהליכי העבודה והגישה לטכנולוגיית מידע מודרנית. בפרט, המתמחים ישתתפו ישירות בטיפול בעבודה מעשית במחלקות ייעודיות, בהדרכת מנהיגים ועמיתים מנוסים. גולת הכותרת של התוכנית היא ההזדמנות לחברי צוות צעירים להשתתף בצוותי בדיקה והערכה עסקיים של VIMC ביחידות החברות. זה לא רק מרחיב את אופקיהם אלא גם מספק ניסיון מעשי, התורם ליצירת חשיבה ניהולית הוליסטית. התוכנית חורגת מעבר להכשרה מקצועית ומסייעת לחברי הצוות להשיג הבנה מעמיקה יותר של התרבות הארגונית של VIMC, ובכך מחזקת את הקשר בין התאגיד למפעלים החברים בו. לאחר שישה חודשי השתתפות, חברי הצוות השיגו תוצאות מעודדות רבות. הם הרחיבו את הידע המקצועי שלהם באמצעות ניסיון מעשי והכשרה מהתאגיד. בנוסף, הם חידדו את כישורי עבודת הצוות, התכנון והארגון שלהם, וצברו תובנות לגבי התרבות הארגונית של VIMC. ראוי לציין כי חברי הצוות צברו ניסיון משמעותי בטיפול במצבים, מה שמעניק להם פרספקטיבה רב-גונית על התעשייה הימית והבנה טובה יותר של אופן פעולתו של ארגון גדול. הקצינים הצעירים שהשתתפו נתנו משוב חיובי על התוכנית. רבים ראו בה חוויה חשובה, שעזרה להם לא רק להרחיב את הידע שלהם אלא גם לחדד את כישוריהם באמצעות אתגרי עבודה מועילים.

המתמחה טראן קווק נגוין מנמל דא נאנג שיתף: "ששת החודשים האחרונים היו יקרי ערך עבורי. לא רק שלמדתי הרבה ידע חדש, אלא גם הייתה לי הזדמנות להתחבר עם עמיתים מכל רחבי מערכת VIMC. זה בהחלט יהיה לעזר רב לעבודתי העתידית."

בעזרת גישה המתמקדת באנשים, התוכנית תרמה לבניית כוח אדם דינמי וגמיש המסוגל להסתגל לשינויים בתעשייה. זה חשוב במיוחד מכיוון ש-VIMC מתמקדת בטרנספורמציה דיגיטלית וביישום טכנולוגיות חדשות בפעילותה. יתר על כן, התוכנית סייעה ל-VIMC לחזק את הקשרים בין התאגיד למפעלים החברים בו, תוך הקלה על שיתוף ידע וניסיון. זהו בסיס חיוני לבניית VIMC המקושר קשר הדוק, הפועל יחד לקראת יעדי הפיתוח בר-קיימא של המערכת. בעתיד, VIMC תמשיך לתחזק ולהרחיב תוכנית זו לא רק כדי לבנות כוח אדם חזק, אלא גם כדי להניח את היסודות לפלטפורמה מקיפה לפיתוח משאבים ימיים.