מנגנון חדש מאפשר אוטונומיה בגיוס ובמשא ומתן על שכר עם מדענים

צווים ממשלתיים חדשים פתחו מנגנוני תגמול גמישים וסביבות עבודה אטרקטיביות כדי למשוך ולשמר מדענים ולקדם פיתוח מדע וטכנולוגיה לאומי.

גב' וו טי לה, סגנית מנהלת מחלקת הארגון והכוח אדם במשרד המדע והטכנולוגיה, אמרה כי הממשלה הוציאה צווים רבים הקשורים למשיכת מומחים, מדענים וכישרונות בתחום המדע והטכנולוגיה. אלה כוללים את צו מס' 179/2024/ND-CP, צו מס' 249/2025/ND-CP, צו מס' 263/2025/ND-CP. מסמכים אלה קובעים מנגנוני מועדפים בשכר, בונוסים, סביבת עבודה... עבור מומחים ומדענים.

המכון למוליכים למחצה וחומרים מתקדמים מתמקד במחקר יישומי ביותר.

אחת הפריצות דרך קשורה לגיוס וחתימה על חוזי עבודה למומחים. לדברי גב' וו טי לה, בעבר, חתימה על חוזי עבודה הייתה מוסדרת בקפדנות רבה ובוצעה רק במקרים בודדים. עבור יחידות אוטונומיות מקבוצה 3 (המדינה ערבה לחלק), חוזי עבודה נחתמו רק במקרים בהם המדינה הסכימה עקרונית. עבור יחידות אוטונומיות מקבוצה 4, חוזי עבודה נחתמו רק במסגרת מכסת השכר שהוקצתה.

צו מס' 263/2025/ND-CP הוצא כדי להסיר מכשולים רבים. בהתאם לכך, לארגונים מדעיים וטכנולוגיים יש סמכות מלאה בהחלטה על גיוס, ניהול והפעלת עובדי מדינה; ולחתום על חוזי עבודה עם מומחים ומדענים.

הנקודה החדשה השנייה היא הסרת צווארי בקבוק פיננסיים. בהתאם לכך, ארגונים מדעיים וטכנולוגיים רשאים לחתום על חוזים עם מומחים ומדענים בשכר מוסכם. במקביל, המדינה קובעת בבירור מדיניות למומחים בעת גיוסם לארגונים מדעיים וטכנולוגיים. אלה כוללות תנאי עבודה, הכשרה ומנגנוני שכר מועדפים. במקרה של מומחים, ניתן לשקול אותם להשמה עדיפה בתפקידי ניהול אם יש להם יכולת מספקת.

לדברי גב' וו טי לה, התקנות והמדיניות הספציפיות והברורות בגזירות יתרמו למשיכה ולשיפור הקיבולת והיעילות התפעולית של ארגונים מדעיים וטכנולוגיים בתקופה הקרובה.

מקור: https://baotintuc.vn/xa-hoi/co-che-moi-cho-phep-tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-voi-cac-nha-khoa-hoc-20251102221712719.htm