לסוכנות שאורגנה מחדש מוקציים יותר סגנים מהמתוכנן.

עובדי מדינה של דה נאנג עובדים במרכז האדמיניסטרטיבי של דה נאנג, מאי 2024. צילום: Nguyen Dong

משרד הפנים שלח זה עתה מסמך לשרים, ראשי סוכנויות ברמת המשרד, סוכנויות ממשלתיות ויושבי ראש מחוזות וערים, המתווה כיוונים לפיתוח תוכניות להסדר והקצאת קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ואנשים העובדים במסגרת חוזי עבודה בעת סידור מחדש של המנגנון המנהלי.

בהתאם לכך, התפקידים תחת ניהול הפוליטביורו והמזכירות יישקלו ויוחלטו על ידי הפוליטביורו והמזכירות בהתאם לסמכותם.

התארים מנוהלים על ידי ועדת המפלגה, ארגון המפלגה, הסוכנות ומנהיגים מקומיים בהתאם לביזור, והיחידות מפתחות תוכניות באופן יזום. הסוכנויות מתבססות על תנאים וסטנדרטים מעשיים, ועל יכולת הצוות לבחור את ראש היחידה שיעמוד במשימות היחידה החדשה לאחר ההסדר. ראש הצוות יכול להיבחר מתוך הסוכנות המתמזגת עם הסוכנות החדשה או מחוצה לה.

אם המנהל/ת לא ימשיך/ה לכהן בתפקיד זה, הוא/היא יוצב/ה לתפקיד הכפוף/ת הבא/ה וייהנה/ה ממדיניות בהתאם לתקנות הממשלה בנוגע להסדר ארגוני.

הסוכנויות יתבססו על מספר סגני המנהלים בפועל כדי לארגן תפקיד זה בסוכנות החדשה לאחר המיזוג בהתאם לדרישות וקיבולת הצוות. בעתיד הקרוב, מספר סגני המנהלים של הסוכנות החדשה עשוי להיות גבוה מהתקנות, אך תוך 5 שנים יש לצמצמו לתקנות הנכונות.

קאדרים אחרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, יוצבו לתפקידים המתאימים למשימות שביצעו לפני המיזוג; אם אין להם עוד משימות, הם יוצבו ליחידות אחרות המתאימות למומחיותם או שייקבעו מדיניות ומשטריה.

בעתיד הקרוב, מספר אנשי הצוות של הסוכנויות החדשות לא יעלה על המספר הכולל של הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור שהיה קיים לפני המיזוג, אך יש לצמצם את מספרם של אלו שאינם עומדים בדרישות וחסרי תחושת אחריות תוך 5 שנים.

משרד הפנים מעודד משרדים, סניפים ורשויות מקומיות להשלים מדיניות (בנוסף למדיניות הממשלה המרכזית) בעת קביעת מדיניות ומשטרים עבור קאדרים ועובדי מדינה מיותרים לאחר ארגון מחדש של המנגנון. העיקרון הוא להשתמש בקאדרים בעלי יכולת יוצאת דופן, אחריות, מסירות לעבודה ועמידה במשימות במצב החדש.

סוכנויות מעריכות את איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור בהתבסס על דרישות התפקידים לסידור כוח אדם וייעל את תהליך השכר. לאחר 5 שנים, יחידות חדשות חייבות להשלים את סידור הקאדרים ועובדי המדינה המיותרים.

הבחירה והסידור של קאדרים, עובדי מדינה ופקידי ניהול חייבים להתבסס על יכולותיהם, נקודות החוזק שלהם, המוניטין שלהם, ניסיונם בעבודה ומוצריהם הספציפיים המתאימים לארגון החדש.

במסיבת העיתונאים הרגילה של הממשלה ב-7 בדצמבר, אמר ראש משרד הפנים וו דאנג מין כי הסוכנות מנסחת צו המציע מדיניות "חזקה ויוצאת דופן" לייעול צוות עובדי המדינה ולשימור אנשים מוכשרים בעת ייעול המנגנון.

הרוח היא להבטיח את מטרת הייעול, שיפור איכות הצוות והפיתוח, אך גם לשים לב למחשבותיהם ולשאיפותיהם הלגיטימיות. אנשים בעלי כישורים, תכונות ויכולות יוצאי דופן יקבלו עדיפות בסידור ובשימוש, במיוחד בתחומים ספציפיים.

על פי תוכנית הארגון מחדש של הממשלה שהוכרזה ב-6 בדצמבר, צפוי כי 5 משרדים ו-3 סוכנויות ברמת המשרד יישמרו, רק באופן פנימי ייעול. 14 משרדים וסוכנויות ברמת המשרד יאורגנו מחדש וימוזגו. משרדים וסוכנויות ברמת המשרד מופקדים על פיתוח תוכניות לארגון מחדש וארגון מחדש, תוך הבטחת ייעול, ובעיקרון לא על שמירה על מודל המחלקות הכלליות תחת משרדים.

לכל משרד יש מוקד ארגוני התואם לתחומי ארגון כוח אדם, משפט, שיתוף פעולה בינלאומי, משרד, תכנון פיננסי ופיקוח. המשרדים סוקרים מחלקות וחטיבות בצורה יעילה, תוך שמירה על מחלקות וחטיבות בעלות אובייקטי ניהול ייעודיים בלבד. עבור מחלקות וחטיבות המקושרות זה לזה, יש צורך לאחד אותן למוקד אחד.

ביישום התוכנית הנ"ל, הממשלה לאחר ההתייעלות תכלול 13 משרדים, 4 סוכנויות ברמת משרד (צמצום של 5 משרדים); 4 סוכנויות תחת הממשלה (צמצום של 4 סוכנויות). רשויות מקומיות רבות מפתחות גם תוכניות למיזוג ולארגון מחדש של מחלקות וענפים.

מקור: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html