האיגוד מציע להתאים את שכר המינימום החל מ-1 ביולי

בתוכנית, הציעה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם (VGCL) להתאים את שכר המינימום החל מ-1 ביולי 2025.

כדי להסביר את הסיבה, ציטטה סוכנות זו את תוצאות הסקר ממרץ ואפריל 2025 ב-10 מחוזות וערים מרכזיות: 93.25% מהעובדים במפעלים אמרו כי שכר המינימום שלהם הותאם בהתאם לתקנות. עם זאת, חלק מהמפעלים ביצעו התאמות רק לקבוצת עובדים בשכר נמוך, רק כדי לשלם ביטוח, כך ששכר העובדים בפועל לא עלה. זה משקף חוסר רצינות בציות לחוק, או אולי בגלל חוסר יכולת פיננסית של מפעלים.

כמו כן, על פי הסקר הנ"ל, עם כמעט 3,000 עובדים שהגיבו, 54.9% אמרו שמשכורתם והכנסתם מספיקים בדיוק להוצאות הבסיסיות של משפחתם; 26.3% היו צריכים להיות חסכנים וקשובים; 7.9% לא היה להם מספיק כדי לחיות ונאלצו לעשות עבודות אחרות כדי לגמור את החודש.

ראוי לציין כי 12.5% מהעובדים נאלצים ללוות כסף באופן קבוע (חודשי) כדי לייצב את חייהם; 29.9% נאלצים ללוות כסף מדי פעם (3-4 חודשים/פעם).

התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם ציטטה את תוצאות הסקר, וציינה כי עד 72.6% מהאנשים הרווקים אמרו כי המשכורת הייתה הגורם העיקרי המשפיע על החלטתם להינשא. בינתיים, 72.5% מהעובדים הנשואים אמרו כי משכורתם והכנסתם הנוכחית השפיעו על החלטתם להביא ילדים נוספים לעולם. רמת הכנסה הניתנת למחיה גורמת לזוגות לדאוג לגבי יכולתם הכלכלית לגדל ילדים...

בנוגע להוצאות רפואיות, 44.1% מהעובדים אמרו שהכנסתם מכסה רק טיפול רפואי בסיסי ובדיקות רפואיות; ל-38.0% היה מספיק כסף רק לרכישת תרופות בסיסיות; ל-5.6% לא היה מספיק כסף לרכישת תרופות ובדיקות רפואיות כלל. לרוב המכריע של העובדים לא הייתה היכולת הכלכלית לדאוג באופן יזום לבריאותם, במיוחד כאשר היו להם בעיות רפואיות חמורות או שהם נזקקו לטיפול ארוך טווח.

בהתחשב במצב הנ"ל, המשך התאמת שכר המינימום האזורי מוקדם היא חשובה, דחופה והכרחית ביותר עבור העובדים ומשפחותיהם.

בנוגע להתאמת שכר המינימום החודשי, הציעה הסתדרות העבודה הכללית של וייטנאם שתי אפשרויות, באופן ספציפי כדלקמן: