איגוד מקצועי מקדם תנועת חדשנות הקשורה לייצור ולעסקים של פטרובייטנם

ביישום תוכנית העבודה המרכזית לשנת 2025 של איגוד העובדים של קבוצת התעשייה והאנרגיה הלאומית של וייטנאם (פטרובייטנאם), שמטרתה להגדיל ערך, לפתח באופן בר-קיימא, לשפר את התחרותיות, לקדם צמיחה ולהגיע ליעד 2025 מוקדם מהמתוכנן ברחבי הקבוצה, קיים איגוד העובדים של פטרובייטנאם ב-14 בספטמבר סמינר בנושא "שיפור תוכנית החדשנות של פטרובייטנאם בשנת 2025".

סקירה כללית של הסמינר

בנאום הפתיחה שלה, אמרה חברתה נגהיים טוי לאן - יו"ר איגוד העובדים של פטרובייטנם , כי לאחר יותר משנתיים של יישום, התוכנית יצרה שינוי משמעותי בחשיבה היצירתית, מקדמת את רוח החדשנות הטכנולוגית, חיסכון בעלויות ושיפור פריון העבודה. בשנת 2024 לבדה, התוכנית רשמה יותר מ-3,400 מוצרים חדשניים עם שווי רווח של כמעט 8,000 מיליארד וונד, המאשרים את האומץ, האינטליגנציה וההתלהבות של עובדי פטרובייטנם. עם כניסתה לשנת 2025 תחת הכותרת "חדשנות בנפט וגז - צמיחה לפיתוח", איגוד העובדים של פטרובייטנם הנחה את יחידותיו המסונפות לחתום על התחייבויות וליישם במרץ מתחילת השנה. עד כה, נרשמו כמעט 1,000 מוצרים חדשניים, שהביאו שווי רווח של אלפי מיליארדי וונד, ותרמו באופן מעשי לשיפור הפריון, הייצור ויעילות העסק.

החבר נגהיים תוי לאן קרא לנציגים בסמינר לקדם תחושת אחריות, לתרום דעות גלויות ויעילות כדי לשפר את איכות תנועת החדשנות בתקופה הקרובה.

עם זאת, בנוסף לתוצאות שהושגו, נשיא איגוד העובדים של פטרובייטנם, נגהיים טוי לאן, ציין בגלוי כי עדיין ישנן יחידות שאינן באמת פרואקטיביות, ושהעדכון והערכת היוזמות איטיים ולא אחידים. מתוך מציאות זו, הוא קרא לנציגים בדיאלוג לקדם תחושת אחריות, לתרום דעות גלויות ויעילות לשיפור איכות התנועה בתקופה הקרובה, לתרום להדלקת אש החדשנות, להפצת רוח המסירות, וללוות את הקבוצה בביצוע משימות הייצור והעסקים.

בדברים שנשא בסמינר, אמר החבר נגוין מאן קה - חבר הוועד הפועל של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, סגן הנשיא הקבוע של איגוד העובדים של פטרובייטנם, כי על מנת ליצור אווירה תוססת של חיקוי מעתה ועד סוף 2025, תוך קידום רוח הסולידריות והרצון לתרום של קאדרים, חברי איגוד ועובדים, פרסם איגוד העובדים של פטרובייטנם תוכנית להשקת תנועת חיקוי תחת הכותרת "120 ימים של יצירתיות, פריצת דרך, השלמה מוצלחת של יעדים ומשימות בשנת 2025". התנועה פועלת בשיתוף פעולה הדוק עם המשימות הפוליטיות והתנאים המעשיים של כל יחידה, תוך התמקדות בתקופות שיא וקצב מהיר, הן להאצת ההתקדמות והן להבטיח את איכות העבודות, הפרויקטים והמוצרים.

החבר נגוין מאן קה אמר כי איגוד העובדים של פטרובייטנם תמיד רואה בחדשנות את הכוח המניע המרכזי לשיפור פריון העבודה, יעילות העבודה והתחרותיות העסקית.

הוא הדגיש כי איגוד העובדים של פטרובייטנם תמיד רואה בחדשנות כוח מניע מרכזי לשיפור פריון העבודה, יעילות העבודה והתחרותיות של מפעלים, ובמקביל מהווה גורם מפתח בתנועת החיקוי, המעורר את הרצון, האחריות והרוח המקצועית של הצוות, חברי האיגוד והעובדים. מתוך תפיסה שלכל יוזמה מרעיונות קטנים יש ערך, איגוד העובדים של פטרובייטנם מעודד, מכבד ומשכפל, במטרה ליצור תרבות "יצירתית" ייחודית של עובדים ברחבי הקבוצה.

נכון ל-10 בספטמבר 2025, תוכנית החדשנות רשמה 994 מתוך 1,500 מוצרים חדשניים, שהגיעו ל-66% מהיעד השנתי, והביאו ערך של כמעט 1,400 מיליארד דונג וייטנאמי. יחידות מסוימות כמו PVFCCo, BSR, PV GAS, תחנת הכוח התרמית Thai Binh 2 חרגו מהיעדים שהוקצו להן; יחידות רבות אחרות כמו Vietsovpetro, PVcomBank, PV Power, PVEP גם הן השיגו תוצאות חיוביות. עם זאת, עדיין ישנם מספר איגודי עובדים קשורים שלא רשמו מוצרים, ועבודת ההערכה והעדכון איטית ולא אחידה. לנוכח מציאות זו, הציע החבר נגוין מאן קה שהנציגים יתמקדו בדיונים גלויים ולתרום פתרונות להסרת מכשולים בהליכים, מנגנוני תמריצים, משאבים, תעמולה וכו' כדי לשפר את איכות התנועה בחודשים האחרונים של השנה.

החבר נגוין דוק האן - חבר מועצת המנהלים, יו"ר איגוד העובדים PVCFC, הציג את המנגנון והמדיניות לעידוד עובדים לחדשנות, והדגיש את תפקידו החשוב של צוות ההנהגה ביצירת תנאים וסביבה לעובדים ליצור בביטחון, לפרוץ חדשנות ולגבש תרבות של חדשנות ביחידה.

החבר הואנג פוק לונג - יו"ר איגוד העובדים וייטסובפטרו, אמר כי ליחידה מסורת של חדשנות, מחקר ויישום מדע וטכנולוגיה בייצור. תנועה זו תמיד זכתה לתגובה חזקה מצד קצינים, מהנדסים ועובדים, במיוחד בתחזוקה ותיקון של מפעלי ניצול נפט וגז, ותרמה לסיוע לוויטסובפטרו לשמור על ניצול יציב ולהבטיח יעילות ייצור ועסקית.

החבר לה פואוק קוי - סגן יו"ר איגוד העובדים PV GAS, שיתף כי איגוד העובדים PV GAS מיישם בינה מלאכותית במערכת החדשנות, ובמקביל מחבר יחידות ב-PV GAS כדי לחקור במשותף ולממש נושאים והמצאות.

החבר טונג שואן פונג - יו"ר איגוד העובדים של PVFCCo אמר כי יעדי החדשנות נכללו ביעדי ההחלטה ליישום על ידי ועדת המפלגה של PVFCCo, ותרמו להדגמת הנחישות להביא חדשנות הקשורה לייצור וליעילות עסקית.

החבר טרונג טי תו הא - סגן נשיא איגוד העובדים BSR, שיתף כי החברה מתמקדת ביישום פרויקטים ונושאים של מחקר מדעי ברמה הלאומית, תוך תרומה לשיפור הפרודוקטיביות והשלמה מוצלחת של יעדי הייצור והעסק.

בסמינר, התמקדו המשתתפים בחילופי מודלים טובים, דרכים יצירתיות ויעילות לעשות דברים, כולל יישום של בינה מלאכותית (AI) בפיתוח מוצרים, טכנולוגיה ותחומים חדשים. בנוסף, המשתתפים גם החליפו ולמדו, הציעו פתרונות להתגברות על קשיים ומכשולים בתהליך היישום ביחידה, ובמקביל החליפו ובנו לפיתוח תרבות של חדשנות, התורמת לקידום החוזקות של כל יחידה לשיפור איכות פעילות התנועה.

החבר טראן הונג נאם - חבר מועצת המנהלים של פטרובייטנאם, מקווה שהיחידות ימשיכו לחלוק חוויות, לחזק את שיתוף הפעולה, להרחיב את החילופים בתוך הקבוצה ומחוצה לה כדי לעדכן, ללמוד, לפתח, לחדש וליצור באופן מתמיד.

בשם מועצת המנהלים של הקבוצה, אמר החבר טראן הונג נאם - חבר מועצת המנהלים של פטרובייטנאם, כי תנועת החדשנות בשנים האחרונות הפכה לנקודת שיא חשובה, התורמת לאישור האומץ והאינטליגנציה של עובדי פטרובייטנאם. הוא הדגיש כי בהקשר של הקבוצה שעומדת בפני אתגרים גדולים רבים מבחינת שוק, טכנולוגיה וביקוש אנרגיה, חדשנות היא לא רק דרישה בלתי נמנעת אלא גם גורם מפתח לשמירה על צמיחה ולשיפור התחרותיות. כל קאדר ועובד הם ליבת התנועה, שכן רק כאשר יוזמות ושיפורים מקודמים מהשטח, הקבוצה יכולה לגבש פתרונות אסטרטגיים כדי לעמוד בדרישות פיתוח חדשות.

ברוח זו, הוא הביע את תקוותו שהיחידות ימשיכו לחלוק חוויות, לחזק את שיתוף הפעולה ולהרחיב את החילופים בתוך הקבוצה ומחוצה לה כדי לעדכן, ללמוד, להתפתח ולחדש ללא הרף. במקביל, הוא גם הכיר ושיבח את תפקידו של איגוד העובדים של פטרובייטנם בליווי, עידוד, דאגה ויצירת תנאים לעובדים לתרום יותר לפיתוח בר-קיימא של הקבוצה והמדינה.

כמה תמונות מהסמינר:

נציגים החליפו, שיתפו ולמדו מודלים טובים ודרכים יצירתיות לעשות דברים מהיחידה.

לְשַׁנוֹת

מקור: https://bsr.com.vn/web/bsr/-/cong-doan-thuc-day-phong-trao-doi-moi-sang-tao-gan-voi-sxkd-cua-petrovietnam