מאמן HCMC לשעבר חשף בפומבי 8 קריטריונים לבחירת מאמן חדש לנבחרת קוריאה

[מודעה_1]

מיד לאחר ארגון מחדש עם יו"ר חדש ו-10 חברים חדשים, ועדת חיזוק הנבחרת הלאומית של התאחדות הכדורגל הקוריאנית (KFA) החלה לעבוד. יו"ר הוועדה צ'ונג הא סונג (המאמן הראשי לשעבר של מועדון הו צ'י מין סיטי) וקבוצת מומחים - כולל עוזר המאמן לשעבר של נבחרת וייטנאם, לי יאנג ג'ין - גיבש מיד 8 קריטריונים לבחירת מאמן ראשי חדש לנבחרת קוריאה.

קריטריונים אלה מתייחסים לגורמים טקטיים, אסטרטגיית פיתוח, הישגים, קריירה, כישורי תקשורת, תכונות מנהיגות, צוות עוזרים והיתכנות. מר צ'ונג הא סונג הכריז והסביר את כל 8 הקריטריונים הנ"ל בראיון הראשון שלו כיו"ר המועצה המקצועית החשובה ביותר בהתאחדות הכדורגל של קוריאה.

cuu hlv tp.hcm cong khai 8 tieu chi chon thay moi cho tuyen han quoc hinh anh 1 — מאמן קבוצת הכדורגל הו צ'י מין סיטי לשעבר, צ'ונג הא סונג, הוא יו"ר ועדת חיזוק הנבחרת הלאומית של התאחדות הכדורגל הקוריאנית.

הגורם הראשון שיש לקחת בחשבון הוא היכולת. "אדם זה חייב להיות מסוגל לבנות וליישם את טקטיקות המשחק הנכונות עבור הקבוצה", אמר צ'ונג הא סונג. על פי חדשות SPOTV, זהו היבט שהמאמן יורגן קלינסמן - שפוטר בשבוע שעבר - לא הצליח לעמוד בו. המאמן הגרמני הוערך כחסר רעיונות וגרוע בהסתגלות למצבים על המגרש.

נאמר שגם הקריטריונים לבחירת מאמן ראשי שהציגה KFA נלמדו מכישלונו של מר קלינסמן עצמו.

בנוסף ליכולת טקטית, התאחדות הכדורגל הקוריאנית רוצה גם שלמאמן הנבחרת תהיה אסטרטגיית פיתוח לעתיד. הם צריכים שלמאמן הראשי תהיה תוכנית כוח מאוזנת, עם המשכיות בין דורות ולא הבדל גדול מדי בין הגורמים העיקריים לבין המחליפים. זה משהו שמר קלינסמן לא הצליח לעשות.

הקריטריון השלישי ש-KFA דורשת ממאמן הנבחרת הלאומית הוא להוכיח את יכולותיו באמצעות הצלחה בקריירה. גם התקשורת הקוריאנית השוו מיד את המאמן קלינסמן. הוא היה שחקן מצוין אך לא הגיע להישגים משמעותיים בקריירת האימון שלו.

בנוסף, גם בכמה קריטריונים אחרים כמו כישורי תקשורת וכישורי מנהיגות, המאמן יורגן קלינסמן לא עמד. המאמן הגרמני עובד לעתים קרובות מרחוק ואין לו קשר למחלקות מקצועיות, ואפילו לא יודע מהי ועדת חיזוק הנבחרת הלאומית של קוריאה.

[מודעה_2]
מָקוֹר