התוכנית נחשבת לפעילות הפתיחה לאסטרטגיה ארוכת טווח לפיתוח משאבי אנוש צעירים בעידן המהפכה התעשייתית 4.0 והכלכלה הדיגיטלית.
בתוכנית, נציג מנהיג חברת Song Han Startup Incubation Center Joint Stock אמר כי בהקשר החדש, ידע מקצועי לבדו אינו עוד "דרכון" מספיק כדי להיכנס לשוק העבודה.
במקום זאת, יכולת הסתגלות מהירה, חשיבה ביקורתית, חדשנות ויכולת למידה לאורך החיים הפכו לפילוסופיית ההכשרה המרכזית שחברת המניות המשותפת של מרכז החממה של סונג האן סטארט-אפים חותרת אחריה במשך שנים רבות.
על פי חברת המניות המשותפת של מרכז החממה של סטארט-אפים סונג האן, המצב המדאיג הוא שמספר רב של בוגרים עדיין חסרים כישורים מעשיים, ניסיון מעשי וחשיבה קריירה מודרנית.
לכן, "טיפוח כישרונות וייטנאמים" אינו רק פרויקט הכשרה, אלא גם התחייבות ארוכת טווח של החברה ללוות את הדור הצעיר של דא נאנג , ולתרום לצמצום הפער בין הכשרה לצרכים האמיתיים של עסקים.
הפרויקט שואף לבנות דור של כישרונות צעירים המכוונים לכוחותיהם האישיים, נחשפים באופן קבוע למצבים מעשיים, בעלי יכולת מקצועית מוצקה ותכונות של אזרחות גלובלית, מוכנים להשתלב ולעמוד בדרישות המחמירות של שוק העבודה המודרני.
במסגרת התוכנית, הכריזה הוועדה המארגנת על הפרויקט "טיפוח כישרונות וייטנאמים"; דיון בנושא "מה דא נאנג צריכה מכישרונות המאה ה-21" בהשתתפות מנהיגי העיר, נציגי עסקים ומומחי חינוך ; פעילויות חיבור ושיתוף פעולה בין בתי ספר, עסקים וסוכנויות ניהול.
מקור: https://baodanang.vn/da-nang-cong-bo-du-an-uom-mam-nhan-tai-viet-3310953.html
תגובה (0)