דא נאנג מעריכה פקידים ועובדי מדינה לפי KPI

(NLDO) - יו"ר הוועדה העממית של העיר דא נאנג ביקש שליחידות יהיו תקנות עבודה בהתאם למוטו "6 נקודות ברורות" ויישמו הערכת רמת השלמת המשימות באמצעות מדדי ביצועים (KPI).

מר לואונג נגוין מין טריאט, יו"ר ועדת העם של העיר דא נאנג , הוציא זה עתה הנחיה לתיקון המשמעת והסדר המנהלי בעיר.

על פי ההנחיה, בתקופה האחרונה, במטרה של "רפורמה מנהלית לקראת מרכז הציבור והעסקים", רפורמה מנהלית, חיזוק המשמעת והסדר המנהלי תמיד נוהלו ויושמו על ידי ועדת מפלגת העיר, מועצת העם וועדת העם.

מר טראן נאם הונג, סגן יו"ר ועדת העם של העיר דא נאנג, סקר את פעולת מודל השלטון המקומי בן שתי הרמות במרכז השירותים למנהל הציבורי של קהילת בן גיאנג בעיר דא נאנג.

בתחילה, יישום מודל הממשל המקומי הדו-מפלסי בעיר דא נאנג רשם תוצאות חיוביות רבות, המדגימות את מאמצי הסוכנויות והיחידות.

עם זאת, באמצעות ניטור מעשי של הפעילות הכללית של מודל השלטון המקומי הדו-שלבי, עדיין ישנם מספר סוכנויות, יחידות ויישובים שלא יישמו באופן יזום ונחוש את העבודה שהוקצה להם, או שיישמו אותה אך בהתקדמות איטית.

המשמעת והמשמעת המנהלית במקומות מסוימים ובכמה מרכזי שירות מינהל ציבורי ברמה הקהילתית עדיין אינן מחמירות, ועבודת סידור, קבלה, עיבוד והפצת קבצים עדיין מבלבלת.

בנוסף, בתהליך תיאום הטיפול בעבודה, עדיין קיים מצב של הימנעות, התחמקות מאחריות וחוסר קפדנות, במיוחד בתחום הקרקעות (כולל רישומי מעבר בתהליך יישום מודל השלטון המקומי הדו-שלבי), המשפיעים ישירות על זכויותיהם של אנשים ועסקים.

כדי לחזק את המשמעת, את הסדר המנהלי, ולשפר את האפקטיביות והיעילות של ניהול המדינה ביישום מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי, יו"ר הוועדה העממית של העיר דא נאנג ביקש מסוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות ליישם ברצינות צעדים ספציפיים.

דה נאנג: "6 ברור", חתימה דיגיטלית ו-KPI

יו"ר ועדת העם של העיר דא נאנג ביקש מראשי הסוכנויות והיחידות בעיר להבין לעומק וליישם ברצינות את התקנות בנוגע לתרבות השירות הציבורי, משמעת, משמעת מנהלית, מניעת שחיתות, ובמקביל לחזק את תחושת האחריות תחת המוטו "לקיחת אנשים ועסקים במרכז".

הטיפול ברשומות אדמיניסטרטיביות חייב להיות גמיש, לא סטריאוטיפי, תוך הבטחת זמן נכון ותוכן מלא, תוך הימנעות ממצב של דחיפה והתחמקות.

על היחידות לבחון ולהתאים את תקנות העבודה בהתאם למוטו "6 נקודות ברורות" (אנשים ברורים, עבודה ברורה, תוצאות ברורות, סמכות ברורה, התקדמות ברורה, אחריות ברורה) וליישם הערכת רמת השלמת המשימות של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור באמצעות מדדי ביצוע (KPI) כדי לשפר את האחריות ואיכות השירות.

עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים, הדרישה המרכזית היא לציית בקפדנות לתקנות החוק, לשפר את האתיקה הציבורית, למודעות לשירות העם, לבצע כראוי תפקידים ומשימות ולקיים את כללי המשמעת.

משרד הפנים אחראי על חיזוק הפיקוח על רפורמות מנהליות ושירותיות ציבוריות, ומציע טיפול קפדני בהפרות; במקביל, חוקר פתרונות חדשים המתאימים למודל השלטון המקומי הדו-מפלסי כדי לשפר את שביעות רצונם של אנשים ועסקים...

מקור: https://nld.com.vn/da-nang-danh-gia-can-bo-cong-chuc-bang-kpi-196250712182728289.htm