ציר האסיפה הלאומית: להעלות את השכר כדי להבטיח את רמת החיים ולמשוך כישרונות

לדברי צירי האסיפה הלאומית, התאמת העלאת השכר הבסיסי תתרום להבטחת חייהם של מקבלי המשכורות ולמשיכת והעסקת אנשים מוכשרים לעבודה בסוכנויות המדינה.

בנוגע להצעה להתאים את העלאת השכר הבסיסי החל מ-1 בינואר 2026, בדיונים בשולי האסיפה הלאומית ב-30 באוקטובר, מספר נציגים הביעו את הסכמתם ואמרו כי מדובר בהצעה סבירה לחלוטין בהקשר הנוכחי.

ההתאמה להעלאת השכר הבסיסי תתרום להבטחת חייהם של מקבלי המשכורת ותדגיש את מדיניות משיכת והעסקת אנשים מוכשרים לעבודה בסוכנויות, ארגונים ויחידות של המפלגה והמדינה.

לדברי הנציג טראן קוואנג מין (קואנג טרי), התאמת העלאת השכר הבסיסי תלויה בגורמים רבים. בנוסף למשאבי התקציב הלאומי, התאמת העלאת השכר הבסיסי תלויה במידה רבה גם בפרויקט משרות העבודה שפותח על ידי משרד הפנים .

במקרה שפרויקט משרות התעסוקה של משרד הפנים יושלם ויאושר על ידי הממשלה , ההתאמה להעלאת השכר הבסיסי תיושם במקביל לפרויקט זה.

זוהי האפשרות הצפויה והישימה ביותר. עם זאת, המציאות הנוכחית מראה כי המשכורת הנוכחית אינה מספיקה כדי להבטיח את חייהם של רוב מקבלי המשכורות בהקשר של אינפלציה מורכבת ועלייה במחירים.

במיוחד אלו שזה עתה סיימו את לימודיהם וגויסו לעבודה בסוכנויות המדינה. עם משכורות נמוכות, הכנסתם של אנשים אלה מוגבלת מאוד, ובמקביל הם נאלצים לכסות הוצאות רבות כדי לקיים את חייהם, מה שמאלץ אותם לעשות עבודות אחרות כמו שליחים, מכירות מקוונות או עבודות שאינן קשורות למומחיותם ולמקצועם.

"זוהי המציאות שאנו עדים לה מדי יום", אמר הנציג טראן קוואנג מין, והוסיף כי יש צורך בקרוב במדיניות להתאמת והעלאת השכר הבסיסי כדי להבטיח את חייהם של מקבלי המשכורת ולממש את המדיניות של משיכת וקידום אנשים מוכשרים לעבודה בסוכנויות, ארגונים ויחידות של המפלגה והמדינה.

מרכז שירות המנהל הציבורי של קהילת סון מיי, מחוז לאם דונג. (צילום: הונג הייאו/VNA)

"אם המשכורת תבטיח את רמת החיים של העובדים, היא תיצור משיכה ותמשוך אנשים מוכשרים לתרום למדינה, תיצור כוח עבודה איכותי ותמנע את בריחת המוחות שהתרחשה", אמר נציג מקוואנג טרי.

לדברי הנציג, במקביל להתאמת העלאת השכר הבסיסי, יש צורך גם ללמוד תוכנית שתבטיח שלא יהיה מצב שבו השכר עולה אך ההכנסה לא עולה.

למעשה, קאדרים רבים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכו' קיבלו לאחרונה שכר בסיס חדש, הגבוה משכר הבסיס הישן, אך הכנסתם לא עלתה. למעשה, הכנסתם של אנשים רבים אף נמוכה יותר מאשר לפני העלאת השכר.

זה גורם לפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור להיות מעט פחות נלהבים מהעלאת השכר המוצעת, משום שהם חושבים שהעלאת השכר היא סמלית אך הכנסתם קוצצת.

לדברי הנציג טראן ואן לאם (בק נין), להחלטה להעלות את השכר הבסיסי תהיה השפעה עצומה על מקבלי השכר וגם על החברה. לכן, עלינו לחקור ולשקול כדי להבטיח את ההרמוניה בין מערכות יחסים ואינטראקציות. זהו אתגר עצום, הדורש זהירות ופתרונות צעד אחר צעד בתוכניות הכוללות הקשורות.

עם זאת, בהקשר הנוכחי, כאשר אנו מיישמים את מודל השלטון המקומי הדו-שלבי, עומס העבודה ברמת הקומונה גדול מאוד, מה שאומר שצוות המנהלים של הקומונה חייב גם הוא להתמודד עם יותר עבודה מבעבר, מה שמחייב את צוות המנהלים של הקומונה לשפר את כישוריו ואת תחושת האחריות שלו כדי לעמוד בדרישות המשימות במצב החדש.

"אם לא נוכל ליישם באופן מיידי את התאמת העלאת השכר הבסיסי בינואר 2026 כפי שהוצע, עלינו לשקול לבחור ולתעדף נושאים להתאמת שכר מתאימה, במיוחד עבור צוות העובדים הנוכחי של הקומונה. עלינו ליצור את כל התנאים הדרושים כדי שצוות זה ירגיש בטוח בשירותו ברמה הטובה ביותר", הביע הנציג טראן ואן לאם את דעתו.

(TTXVN/וייטנאם+)

מקור: https://www.vietnamplus.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-de-dam-bao-cuoc-song-thu-hut-nhan-tai-post1073875.vnp