הסדנה אורגנה כדי להמחיש את רוח החלטה מס' 45-NQ/TW על קידום תפקידם של אינטלקטואלים והחלטה מס' 57-NQ/TW של הפוליטביורו על פריצות דרך בפיתוח המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית.
החבר נגו דונג האי, סגן ראש מחלקת התעמולה המרכזית וגיוס המונים, נכח ונשא נאום ובו פירט את תוכן הסדנה. כמו כן נכחו נציגים מהאקדמיה הפוליטית הלאומית של הו צ'י מין, האקדמיה הפוליטית האזורית השנייה, ומומחים ומדענים מווייטנאם ומחו"ל.
כדי להנחות את תוכן הסדנה, סגן ראש המחלקה המרכזית לתעמולה וגיוס המונים, נגו דונג האי, הציע שהמשתתפים יתמקדו בדיון והבהרה של חמישה תחומים מרכזיים. ראשית, הבהרת הבסיס התיאורטי והמעשי של מדיניות אשרות כישרונות בהקשר החדש. שנית, עריכת מחקר מדעי ומקיף של חוויותיהן של מדינות חלוצות כמו סינגפור (עם תוכנית RIE שלה), סין, דרום קוריאה והודו כדי להפיק לקחים על עיצוב מדיניות, יישום ופיתוח מערכת אקולוגית של כישרונות, מציאת מודל אשרות כישרונות עדיף, פתוח ומתאים למאפיינים המוסדיים של וייטנאם. שלישית, הצעת מודל מדיניות מתאים לווייטנאם שעובר מחשיבה של "משיכה" לחשיבה של "תחרות כישרונות עולמית", תכנון מנגנון פתוח ותחרותי לאשרות כישרונות ופיתוח חבילת מדיניות מקיפה (המכסה אשרות, תושבות, הכנסה וסביבת מגורים). רביעית, הצעת פתרונות פורצי דרך, כולל בניית מערכת אקולוגית של חדשנות כגון "אשכולות חדשנות" ו"ערי כישרונות" המקושרות למרכזי אוניברסיטאות גדולים; חמישית, משיכת כישרונות מחו"ל חייבת ללכת יד ביד עם טיפוח ופיתוח כישרונות מקומיים.
"אני מציע שהנציגים יערכו ניתוח מעמיק בנושאים הבאים: שכלול מוסדות ליצירת פריצות דרך באסטרטגיית הכשרת כישרונות מחקר כבר מרמת האוניברסיטה. מנגנון מיוחד לתמיכה במרכזי חינוך גדולים כמו האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, הו צ'י מין סיטי, כדי שימלאו תפקיד מרכזי בבניית מערכת אקולוגית לאומית לכישרונות. בפרט, יש צורך באסטרטגיה לפיתוח משאבי אנוש בשירות הציבורי, במיוחד משאבי אנוש איכותיים המתאימים למודלים מודרניים של ממשל מקומי ולאזורים של מיעוטים אתניים והרים, על מנת להשיג פיתוח בר-קיימא", הדגיש סגן ראש מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני המרכזית.
בהרצאה על פיתוח משאבי אנוש בטכנולוגיה עילית, הדגיש פרופסור נגוין טי טאן מאי, מנהל האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי: "אין לראות את אשרת הכישרונות רק כמדיניות הגירה פשוטה. יש לראותה ככלי אסטרטגי בתחרות הלאומית על כישרונות, וכ'שער' שיעזור לווייטנאם להתחבר לזרימת הידע העולמית. בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית חזקה ותחרות טכנולוגית, איכות משאבי האנוש תקבע את התחרותיות ומהירות הפיתוח של המדינה. לכן, יש להתייחס להשקעה בחינוך, מחקר מדעי וחדשנות כעדיפות עליונה."
לדברי מנהל האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי, הניסיון ממדינות רבות מראה שכדי למשוך מומחים ומדענים בינלאומיים, בנוסף למדיניות תמריצים, יש צורך לבנות מערכת אקולוגית מקיפה של חדשנות. מערכת אקולוגית זו כוללת סביבה אקדמית פתוחה, מתקני מחקר מודרניים, הזדמנויות לשיתוף פעולה בינלאומי ואיכות חיים מתאימה לעובדים ולמשפחותיהם.
האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי (VNU-HCM) מציעה את הצורך במנגנונים ספציפיים למשיכת ושימור כישרונות בתחומי היי-טק כגון בינה מלאכותית, מוליכים למחצה, ביג דאטה ואוטומציה. במקביל, שיתוף פעולה הדוק בין הממשלה, מוסדות להשכלה גבוהה ועסקים נחשב חיוני להכשרת משאבי אנוש כדי לענות על צרכי פיתוח חדשים.
בהתבסס על ניסיון מעשי, ד"ר צ'ונג ווי יאנג, סגן נשיא אוניברסיטת סינגפור לניהול, שיתף כי בתקופה 2026-2030, סינגפור תשקיע 37 מיליארד דולר במשיכת כישרונות, פיתוח מדע וטכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית. בנוסף להשקעה בפרויקטים של סטארט-אפים, סינגפור גם מושכת מדענים בחזרה למדינה, ומגייסת אנשי מחקר מוכשרים מעסקים כדי לשתף פעולה עם אוניברסיטאות ומכוני מחקר.
מומחים ומדענים הציגו מאמרים שדנו כיצד וייטנאם נפתחת לידע עולמי; כיצד וייטנאם יוצרת סביבה לכישרונות מקומיים וזרים לתרום; כיצד המדינה, בתי הספר והעסקים פועלים יחד ליצירת יכולות פיתוח חדשות; וכיצד אנו מכינים את בסיס משאבי האנוש עבור וייטנאם המתפתחת במהירות, בת קיימא, עצמאית וחזקה.
מקור: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html
תגובה (0)