כיצד ישתנו תנאי הפנסיה וחישובה החל מ-1 ביולי?

חוק הביטוח הלאומי המתוקן לשנת 2024 נכנס לתוקף רשמית החל מ-1 ביולי 2025, ומביא שורה של שינויים חשובים באופן חישוב הפנסיות, במיוחד עבור עובדים עם תקופת השתתפות קצרה בביטוח הלאומי.

תנאי פנסיה (לפני ואחרי החוק החדש)

עובדים מקבלים פנסיה כאשר הם עומדים בשני תנאים בסיסיים: הגעה לגיל פרישה ותשלום מספר שנות הביטוח הלאומי המינימלי.

בנוגע לגיל הפרישה, מלפני ועד אחרי כניסתו לתוקף של חוק הביטוח הלאומי 2024, תקנה זו נותרת זהה לפי חוק העבודה 2019.

החל משנת 2021, גיל הפרישה בתנאי עבודה רגילים יתחיל ב-60 שנים ו-3 חודשים (גברים) וב-55 שנים ו-4 חודשים (נשים), ולאחר מכן יעלה ב-3 חודשים (גברים) וב-4 חודשים (נשים) בכל שנה. במילים אחרות, גיל הפרישה עולה בהדרגה בהתאם למפת הדרכים ל-62 שנים לגברים (2028) ו-60 שנים לנשים (2035).

עובדים העובדים בעבודה כבדה או מסוכנת או בעלי כושר עבודה מופחת יכולים לפרוש מוקדם יותר, אך בדרך כלל ינוכו 2% מהפנסיה שלהם עבור כל שנה בה הם פורשים מוקדם.

בנוגע למספר המינימלי של שנות תשלומי ביטוח לאומי, לפני כניסתו לתוקף של חוק הביטוח הלאומי 2024, התנאי לקבלת פנסיית חובה הוא שלעובדים יהיו לפחות 20 שנות תשלומי ביטוח לאומי לגברים ו-15 שנים לנשים.

החל מ-1 ביולי 2025, התקנה החדשה מאפשרת לגברים ולנשים כאחד לקבל פנסיה עם מינימום של 15 שנות תשלומים לביטוח לאומי. תקנה זו נועדה ליצור הזדמנויות למשתתפים בביטוח לאומי באיחור או לסירוגין לצבור מספיק זמן כדי לקבל פנסיה, במקום למשוך את הביטוח הלאומי בבת אחת מכיוון ש-20 השנים הן תקופת זמן ארוכה מדי. יש לציין כי תקנות נפרדות עדיין חלות על מקרים של פרישה עקב כושר עבודה מופחת.

חוק הביטוח הלאומי 2024 נכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2025, ומביא שינויים רבים במשטר הפנסיה (צילום: ביטוח לאומי של הו צ'י מין סיטי)

כדי לקבל פנסיה , על העובדים לשלם באופן רציף ביטוח לאומי חובה או וולונטרי עד להגעה לגיל פרישה, או לשריין זמן השתתפות.

לאחר הפרישה, עובדים נהנים מהטבות נוספות כגון ביטוח בריאות הממומן על ידי קרן הביטוח הלאומי או התקציב.

אם עובדים פורשים לפני גיל פרישה או שאין להם מספיק שנות הפקדה, הם יכולים לקבל הטבות חודשיות (אם עומדים בתנאים החדשים בחוק הביטוח הלאומי 2024).

נוסחה לחישוב אחוז הפנסיה וגובה הפנסיה לפני ואחרי 1 ביולי 2025

הפנסיה החודשית מחושבת על ידי הכפלת שיעור הפנסיה (%) בשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי (מותאם לאינפלציה).

שבו, שיעור (%) של גמלאות פנסיה לפני 1 ביולי 2025, על פי חוק הביטוח הלאומי 2014, תלוי במספר שנות התרומה וקיים הבדל בין גברים לנשים.

באופן ספציפי, עובדות עם 15 שנות תשלומי ביטוח לאומי מקבלות 45% מהשכר הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי; כל שנת תשלומים נוספת גדלה ב-2%; הרמה המקסימלית היא 75%, המקבילה ל-30 שנות תשלומים.

עובדים גברים עם 20 שנות תשלומים לביטוח לאומי מקבלים 45%; כל שנת תשלומים נוספת מקבלת 2% נוספים; הרמה המקסימלית היא 75%, המקבילה ל-35 שנות תשלומים.

אם תפרוש מוקדם לפני הגיל שנקבע, הפנסיה שלך תפחת ב-2% עבור כל שנת פרישה מוקדמת.

לאחר 1 ביולי 2025, שיעור הפנסיה (%) יישאר זהה לנשים ויותאם לגברים בקבוצה מתחת לגיל 20. באופן ספציפי:

עובדות: אין שינוי בחישוב. שלמו במשך 15 שנים וקבלו 45%, ועוד 2% בכל שנה, תקרה של 75% (30 שנים).

עובדים גברים: אם יש לכם 15 עד פחות מ-20 שנות תשלומי ביטוח לאומי, תקבלו 40% ב-15 השנים האחרונות, ולאחר מכן +1% בכל שנה (כי 20 שנים הן רק 45%). מ-20 שנים ומעלה, החישוב זהה לקודם: 45% ב-20 שנים, +2% בכל שנה, מקסימום 75% ב-35 שנים.

במילים אחרות, גברים עם 15 שנות תשלומי ביטוח לאומי מקבלים רק 40% (במקום שלא היו זכאים לפנסיה לפני כן), 16 שנים 41%..., עד 20 שנים 45%, ואז +2% לשנה לאחר 20 שנים.

זוהי נקודה חדשה לתמיכה בגברים שהפקידו קצבה במשך פחות מ-20 שנה כדי שעדיין יקבלו פנסיה (בעבר, גברים לא קיבלו פנסיה לאחר פחות מ-20 שנה).

לגבי השכר החודשי הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי, זהו הבסיס לחישוב הפנסיות, יש הבדל בין המגזר הציבורי לפרטי.

לפי עיתון טאנה ניין

מקור: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm

מקור: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html