פריצת דרך במשאבי אנוש – הקרן למדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית

וייטנאם מאיצה את פיתוח משאבי אנוש איכותיים - ה"מפתח" לפריצות דרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית (S&T). החל מהנפקת מדיניות העדפה יוצאת דופן לכישרונות מקומיים ומחו"ל, ועד להפצת מיומנויות דיגיטליות פופולריות, תוכנית 02-KH/BCĐTW מזהה פיתוח משאבי אנוש כבסיס מרכזי, המסייע למדינה להגשים את יעדי הטרנספורמציה הדיגיטלית ולבנות מאגרי מידע לאומיים מודרניים.

במושב התשיעי של האסיפה הלאומית ה-15, אישרה האסיפה הלאומית את חוק המדע , הטכנולוגיה והחדשנות.

הרשויות השלימו את מערכת המסמכים המשפטיים ומנגנוני המדיניות, ובראשם חוק המדע, הטכנולוגיה והחדשנות, וצווים המנחים את המנגנון למשיכת והעסקת כישרונות כגון צו מס' 231/2025/ND-CP, 249/2025/ND-CP ו-263/2025/ND-CP. מסמכים אלה יוצרים בסיס משפטי חשוב ליישום פתרונות לפיתוח משאבי אנוש איכותיים, העסקת אינטלקטואלים צעירים ומדענים וייטנאמים בחו"ל, ובמקביל לקידום אינטגרציה בינלאומית במחקר מדעי, טכנולוגיה וחדשנות.

מדיניות התמריצים פורצת הדרך החדשה כוללת מנגנון "משא ומתן" על שכר, בונוסים, תמיכה בדיור, תחבורה, שירותי בריאות; במקביל, גיוס עדיף, הגדלת קצבאות, הקמת קבוצות מחקר חזקות, שליחת אנשים ללימודים והתמחויות קצרות טווח בחו"ל. זהו צעד חשוב למשיכת כישרונות, פתרון בעיות אסטרטגיות של המדינה ושיפור התחרותיות הלאומית.

בנוגע למשאבי אנוש בתחום הטרנספורמציה הדיגיטלית, חוק תעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית 2025 מגדיר בבירור את המנגנון לפיתוח צוות טכנולוגיה דיגיטלית איכותי, כישרונות טכנולוגיה דיגיטלית ויצירת תנאים לארגונים ומיזמים בתחום הטכנולוגיה הדיגיטלית להתפתחות בת קיימא. משרד המדע והטכנולוגיה מוביל את פיתוחו של פרויקט לפיתוח וקידום כישרונות עד 2030, עם חזון לשנת 2050, ליישום האסטרטגיה הלאומית למשיכת כישרונות, כאשר מסמך מס' 182/TTr-BKHCN הוגש לראש הממשלה. עקב התאמת האסטרטגיה הלאומית למשיכת כישרונות לבקשת הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית, מועד הגשת הפרויקט נדחה זמנית, וצפוי להסתיים לאחר שמשרד החינוך וההכשרה ידווח על תוכנית היישום לפני 15 בנובמבר 2025.

החוק לתעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית אושר רשמית במושב התשיעי של האסיפה הלאומית ה-15.

בנוגע להפצת מיומנויות דיגיטליות, משרד המדע והטכנולוגיה פרסם מסגרת בסיסית למיומנויות דיגיטליות והנחיות להערכת רמת הפצת המיומנויות הדיגיטליות, ותיאם עם משרד החינוך וההכשרה כדי לפרוס תוכניות לעובדי מדינה, עסקים ואנשים פרטיים. קורסי הכשרה לטרנספורמציה דיגיטלית בשנת 2025 ייפרסו מהרמה המרכזית ועד לרמה הקהילתית, ומאורגנים בפלטפורמת הפופולריזציה הדיגיטלית. האקדמיה לטכנולוגיית הדואר והתקשורת בנתה גם פורטל הכשרה קהילתי לבינה מלאכותית עם קורסים מקוונים פתוחים וחינמיים לסטודנטים, ותמכה ביישום תנועת "הפופולריזציה הדיגיטלית" ביישובים רבים.

עם זאת, תהליך היישום עדיין מתמודד עם קשיים רבים. מדיניות משאבי האנוש שפורסמה לאחרונה בנושאי מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית זקוקה לזמן כדי שתיושמה באופן נרחב. המימון להכשרה ופיתוח משאבי אנוש מוגבל, במיוחד מצד ארגונים. סוכנויות ממשלתיות מתמודדות גם הן עם אתגרים בגיוס ושימור כוח אדם מוכשר ביותר בתחומים כמו IT, טלקומוניקציה ואבטחת מידע, עקב הכנסה והטבות נמוכות יותר בהשוואה למגזר הפרטי. אנשים מוכשרים רבים בוחרים במפעלים פרטיים בגלל משכורות תחרותיות, הטבות אטרקטיביות והזדמנויות פיתוח קריירה טובות יותר.

פיתוח וניצול של משאבי אנוש איכותיים נחשבים ליסודות מרכזיים להצלחת תוכנית 02-KH/BCĐTW, המסייעת לווייטנאם לממש את יעדי פורצי הדרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית בתקופה הקרובה, תוך שיפור התחרותיות הלאומית בזירה הבינלאומית.

המרכז לתקשורת מדע וטכנולוגיה

מקור: https://mst.gov.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-nen-tang-cho-kh-cn-dmst-va-cds-19725111617214019.htm