מפעלים אלקטרוניים: צמא למשאבי אנוש כלליים

בק נין - בשלב זה, חברות ייצור אלקטרוניקה רבות במחוז בק נין נרשמו לגיוס מספר רב של עובדים לא מיומנים כדי להרחיב את היקף פעילותן או לייצר הזמנות חדשות. כדי לענות על צרכי משאבי האנוש של עסקים ולאזן בין היצע וביקוש כוח אדם, כל הרמות, המגזרים והספקים מתאמים פעולה כדי לפרוס פתרונות תמיכה רבים.

תנאי גיוס "מרגיעים", הגדלת ההטבות

בחודשים האחרונים, ברוב ירידי התעסוקה הניידים, ירידי התעסוקה ורצפות המסחר המקוונות שאורגנו על ידי מרכז שירותי התעסוקה מספר 1 של בק נין , מחלקת משאבי האנוש של FuKang Technology Co., Ltd. (פארק התעשייה קוואנג צ'או) השתתפה בייעוץ וראיונות למציאת עובדים. החברה גם משתמשת בטכנולוגיית מידע לגיוס מקוון, מתקשרת ישירות לעובדים ומשתמשת ברשתות חברתיות כדי להעביר את מדיניות הגיוס. ארגונים מתחברים באופן יזום למרכזי שירותי תעסוקה במחוזות ובערים עם היצע עבודה רב ופונים ישירות לאזור כדי לגייס אנשים. במקביל, הם קוראים לעובדים העובדים להציג קרובי משפחה וחברים להגשת מועמדות.

צוות מרכז שירותי התעסוקה מספר 1 של בק נין תומך בעובדים בראיונות במהלך מפגשי מסחר מקוונים.

גב' דאנג טי ת'ונג, ממחלקת הגיוס של החברה, אמרה: "נכון לעכשיו, החברה יוצרת מקומות עבודה יציבים ליותר מ-10,000 עובדים וצריכה לגייס 2,000 עובדים נוספים, בעיקר עובדים לא מיומנים. כדי לגייס מספיק משאבי אנוש לייצור, החל מ-1 במרץ, החליט מועצת המנהלים להעלות את השכר הבסיסי לעובדים מ-5.3 ל-5.6 מיליון דונג וייט לאדם לחודש. עובדים חדשים, עם חתימת החוזה, יקבלו תנאים כגון דיור, תחבורה, פיקוח וארוחות באותה רמה כמו עובדים ותיקים, תוך הבטחה שההכנסה החודשית הממוצעת הכוללת (כולל שעות נוספות) לא תהיה נמוכה מ-9 מיליון דונג וייט לאדם. בפרט, מדי שבוע, החברה מארגנת תוכנית לקבלת עובדים חדשים כדי ליצור הזדמנויות לחילופי עובדים ושיתוף כדי שהעובדים יוכלו להשתלב בסביבת העבודה החדשה ולהרגיש בטוחים במחויבותם." למרות שיושמו פתרונות רבים בגיוס, עד כה, אספקת משאבי האנוש לא ענתה על צרכי העסקים.

באופן דומה, חברת Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) זקוקה גם היא לגיוס 1,000 עובדים בעלי כישורים כלליים. מעתה ועד סוף השנה, בממוצע, החברה תירשם לגיוס כ-800 איש בכל חודש כדי לעמוד בדרישות פרויקט ייצור המוצר החדש. על מנת לעודד עובדים להגיש מועמדות, החברה קובעת תנאים בלבד כגון: זריזות, בריאות, נלהבות בעבודה, יכולת עבודה במשמרות. במקביל, העובדים מקבלים שכר התחלתי של 5.3 מיליון דונג וייטנאם לאדם לחודש; הסעות חינם באוטובוס ובמעונות. לאחר הראיון, העובדים יכולים לצאת לעבודה תוך שבוע. מיד לאחר חתימת החוזה, העובדים עוברים הכשרה חינם במפעל עד שיוכלו לעמוד בדרישות התפקיד בקו הייצור. מר נגוין ואן קונג, ראש מחלקת גיוס והדרכה, אמר: "קבענו שספטמבר בכל שנה הוא תמיד תקופה קשה בגיוס, מכיוון שלחברות גדולות יש צורך לגייס מספר רב של עובדים ולהציע תמריצים רבים כדי להתחרות. לכן, נאסוף מידע באופן יזום כדי להציע לדירקטוריון להתאים וליישם באופן מיידי מדיניות גיוס חדשה כדי למשוך משאבי אנוש."

תמיכה פעילה ומענה על צרכי האספקה

על פי הסינתזה של מרכז שירותי התעסוקה מס' 1 של בק נין ומרכז שירותי התעסוקה מס' 2 של בק נין, נכון לעכשיו, ישנם יותר מ-2,400 מפעלים במחוז הנרשמים לגיוס עובדים עם יותר מ-108,000 משרות פנויות. מתוכם, כמעט 60,000 איש עובדים בתעשיית האלקטרוניקה; השאר עובדים בתעשיות הביגוד, המכניקה והשירותים... כמה מפעלי אלקטרוניקה נרשמו לגיוס מספרים גדולים כגון: חברת Goertek Vina Limited, פארק התעשייה Que Vo (15,000 איש); חברת Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( בק גיאנג ), פארק התעשייה Van Trung (10,500 איש); קבוצת Hong Hai Science and Technology Group, פארק התעשייה Quang Chau (10,000 איש); חברת Luxshare-ICT Limited Liability Company (ואן טרונג), פארק התעשייה Van Trung (3,000 איש).

בדיון על המציאות הנוכחית של שוק העבודה באלקטרוניקה, אמר נציג מרכז שירותי התעסוקה מספר 1 של בק נין: כאשר ההיצע אינו יכול לעמוד בביקוש, הדבר ישפיע פחות או יותר על הייצור והפעילות העסקית של מפעלים. מכיוון שכאשר יש מחסור בעובדים, מפעלים נאלצים להתאים את תוכניותיהם וכן לשנות את מפת הדרכים להרחבת הייצור, מה שמקשה על עמידה בדרישות ההתקדמות ואיכות ההזמנות.

מספר מפעלי אלקטרוניקה נרשמו לגייס מספר רב של עובדים כגון: חברת Goertek Vina Limited Liability Company, פארק התעשייה Que Vo (15 אלף איש); חברת Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Bac Giang), פארק התעשייה Van Trung (10.5 אלף איש); קבוצת Hong Hai Science and Technology Group, פארק התעשייה Quang Chau (10 אלף איש); חברת Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), פארק התעשייה Van Trung (3,000 איש)...

עם זאת, זהו גם איתות חיובי לשוק העבודה בשנים האחרונות. מכיוון שמעסיקים רוצים למשוך כוח אדם חדש ולשמר כוח אדם ותיק, הם נאלצים לנקוט במדיניות מועדפת. המצב של מפעלים המפטרים עובדים בגיל העמידה כדי להחליף אותם בעובדים צעירים או עובדים "מעבודה אחרת", כפי שקרה בעבר, כמעט נעלם כעת. כאשר יש צורך דחוף בגיוס עובדים, סטודנטים רבים לאחר בחינות סיום התיכון או סטודנטים בשנה האחרונה, בוגרי לימודיהם, יקבלו הזדמנות להתמחות, לעבוד במשרה חלקית בצורה עונתית, מה שיעזור להגדיל את ההכנסה ולצבור ניסיון.

לאחר המיזוג, במחוז בק נין יש כוח עבודה צעיר של כמעט 1.9 מיליון איש בגיל העבודה. עם זאת, כדי לאזן בין היצע וביקוש לעבודה, במיוחד בתקופה שבה עסקים רבים צריכים לגייס מספר רב של עובדים באותו ענף, נדרשות פתרונות סינכרוניים מכל הרמות, המגזרים והיישובים. משרד הפנים - סוכנות ניהול המדינה בתחום זה מתמקד ביישום פתרונות להפצה ומידע על צרכי גיוס כוח אדם של עסקים ליישובים; להמשיך לשכפל מודלים של קישור הכשרה לפי כתובת, הכשרה באתר. במקביל, להורות למרכז שירותי התעסוקה מספר 1 של בק נין ולמרכז שירותי התעסוקה מספר 2 של בק נין ליישם באופן פעיל טכנולוגיית מידע וטרנספורמציה דיגיטלית כדי לחדש פעילויות קישור היצע וביקוש עבודה, תוך הבטחה שהן נכונות, מדויקות וקרובות לצרכים של כל הצדדים; להגביר את ארגון עסקאות העבודה המקוונות וירידי תעסוקה ניידים במחוזות עם כוח עבודה רב. לדברי מר טראן ואן הא, סגן מנהל משרד הפנים, הפתרון בר-קיימא עבור עסקים למשיכת וייצוב משאבי אנוש הוא עדיין יישום מדיניות גיוס מתאימה ורווחה טובה יותר לעובדים. באופן ספציפי: התאמת והרחבת תנאי הגיוס, במיוחד גיל; התחייבות ויישום נאות של מדיניות גיוס, תוך הבטחת זכויות והטבות לעובדים.

כתבה ותמונות: טונג וי

מקור: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg