עסקים "צמאים" למשאבי אנוש מוסמכים ומיומנים.

בשנים האחרונות, מחוז הונג ין קיבל בברכה גל של השקעות מצד חברות ותאגידים גדולים מקומיים וזרים, מה שיצר מקומות עבודה לעובדים רבים ותרם לקידום פיתוח חברתי-כלכלי. עם זאת, פארקים תעשייתיים, אשכולות ומפעלים רבים "צמאים" כיום למשאבי אנוש, ובמיוחד לעובדים מיומנים. המגזרים התפקודיים של המחוז, יחד עם יישובים ומוסדות להכשרה מקצועית, עושים מאמצים לפתור בעיה זו על ידי קידום הכשרה מקצועית כדי לשפר את איכות משאבי האנוש, לענות על דרישות העסקים ולקבל בברכה את גל העסקים החדשים הנכנסים לשוק.

עסקים "צמאים" לכוח אדם, במיוחד לכוח אדם מיומן.

חברת Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה Thang Long II) היא חברה המושקעת ב-100% ביפן, המתמחה בייצור רכיבים לאופנועים. למרות יישום פתרונות רבים למשיכת משאבי אנוש באמצעות מוסדות הכשרה מקצועית, מרכזי שירותי תעסוקה ואתרי רשתות חברתיות ופרסום מדיניות מועדפת בנושא שכר, בונוסים ורווחה סוציאלית, גיוס כוח אדם על ידי החברה, ובמיוחד הצורך לגייס עובדים מוסמכים ומיומנים, אינו קל.

חברת המניות המשותפת Hung Phat Production and Investment (פארק התעשייה מין דוק) היא חברה המתמחה בייצור מוצרי פרופילי אלומיניום, היוצרת כיום מקומות עבודה ליותר מ-200 עובדים. נכון לעכשיו, היא נכנסת לתחום   זוהי עונת השיא עבור חברות לגייס עובדים לשירות הזמנות סוף שנה. עם זאת, עבור החברה, גיוס עובדים לא מיומנים קשה, ועבור משרות הדורשות רמות גבוהות של כישורים מקצועיים, כולל צוות בקרת איכות המוצר, זה אפילו קשה יותר. גב' וו טי הונג לואן, אחראית משאבי אנוש בחברה, אמרה: "אנו מתקשים לגייס עובדים מיומנים. כדי למשוך עובדים, פרסמנו מדיניות מועדפת לעובדים, אך הגיוס עדיין קשה.    

עסקים משתמשים במגוון שיטות גיוס כדי להשיג עובדים.

בשנים האחרונות, מחוז הונג ין היה כמו "מגנט" המושך חברות ותאגידים גדולים להשקיע. בכל המחוז יש כיום אזור כלכלי אחד, עשרות...   פארקי תעשייה ואשכולות תעשייתיים עם אלפי עסקים רשומים. דוגמאות אופייניות כוללות: פארק התעשייה ליין הא תאי, פארק התעשייה טאנג לונג II, פארק התעשייה פו נוי א... יחד עם הצמיחה ה"חמה" במשיכת פרויקטים של השקעה, פארקי תעשייה ואשכולות הופכים "צמאים" לכוח אדם, הן משאבי אנוש לפרויקטים חדשים והן עסקים פעילים ביעילות הזקוקים להרחבת היקף הייצור שלהם.

ניטור פעילויות ירידי התעסוקה המאורגנים על ידי מרכז שירותי התעסוקה המחוזי מראה כי המחסור בכוח אדם, ובמיוחד בכוח אדם מיומן, הוא "בעיה" קשה במגזרי ייצור תעשייתיים רבים, במיוחד בתחומי הייצור, הטכנולוגיה והמפעלים הזרים הזרים בעלי קווי ייצור וטכנולוגיה מודרניים.

הסיבה לכך היא שזרם החינוך וההכשרה אינו יעיל באמת; משפחות רבות אינן רוצות שילדיהן ילכו לבית ספר מקצועי אלא בוחרות ללכת לאוניברסיטה; תוכניות ההכשרה של מוסדות להכשרה מקצועית לא עמדו בקצב הצרכים בפועל של עסקים ושוק העבודה, מה שמוביל למחסור במשאבי אנוש בעלי מומחיות מתאימה. מצד שני, לחלק מהעסקים אין מדיניות יעילה למשיכת ושימור עובדים טכניים; רמת הטכנולוגיה העולמית מתפתחת במהירות, בעוד שלעובדים אין זמן להסתגל.

סטודנטים במכללה להנדסת חשמל והשקיה עוסקים במקצועם

  נכון לעכשיו, במחוז הונג ין מתגוררים כ-3.5 מיליון תושבים, והונג ין נמצאת בתקופת הזהב של האוכלוסייה, כאשר שיעור האנשים בגיל העבודה עומד על כ-60%. זהו לא רק "משאב", אלא גם יתרון למשיכת השקעות. נכון לעכשיו, פארקי תעשייה ואשכולות במחוז יוצרים מקומות עבודה לעשרות אלפי עובדים. הביקוש לכוח אדם במגזרי התעשייה והשירותים ימשיך לעלות כאשר פארקי תעשייה ואשכולות מסוימים ייכנסו לפעולה וירחיבו את היקף פעילותם, כגון: תאנג לונג II, ליין הא תאי, VSIP, דואוק-סין, קים דונג... זה מציב אתגר גדול בפני עסקים במשיכת עובדים ושימורם. אך זהו גם אתגר גדול עבור המחוז ביצירת משאבי אנוש כדי לענות על צרכי השוק, לשמור על תחרותיות ולהבטיח את האינדיקטורים המרכיבים הכשרה ואספקת משאבי אנוש של מדד התחרותיות המחוזי (PCI).

לה ת'ו

מקור: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html