עסקים ועובדים צריכים לדעת

כיצד מוסדרת בניית סולמות שכר ושכר במפעלים בשנת 2024? מודל סולמות השכר והשכר העדכני ביותר לשנת 2024?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

תבנית סולם השכר העדכנית ביותר לשנת 2024: עסקים ועובדים צריכים לדעת

תקנות לבניית סולם השכר והשכר העדכניים ביותר לשנת 2024

נכון לעכשיו, סעיף 93 לחוק העבודה משנת 2019 קובע את בניית סולמות השכר, טבלת השכר ונורמות העבודה כדלקמן:

- על מעסיקים לפתח סולמות שכר, טבלת שכר ונורמות עבודה כבסיס לגיוס והעסקת עובדים, להסכמה על רמות שכר בהתאם לעבודה או לתפקיד המפורטים בחוזה העבודה ולתשלום שכר לעובדים.

- שיעור העבודה חייב להיות שיעור ממוצע המבטיח שרוב העובדים יוכלו לעבוד מבלי להאריך את שעות העבודה הרגילות, ויש לבדוק אותו לפני הנפקתו הרשמית.

- על מעסיקים להתייעץ עם הארגון המייצג את העובדים במקום העבודה, במידה וקיים ארגון המייצג את העובדים במקום העבודה, בעת פיתוח סולמות שכר, טבלאות שכר ונורמות עבודה.

יש לפרסם את סולמות השכר, טבלאות השכר ושיעורי העבודה בפומבי במקום העבודה לפני היישום.

להלן מספר הערות בנוגע לדרגות שכר בעסקים:

ראשית , אין תקנה המגבילה את המספר המרבי של רמות שכר בסולם השכר.

שנית , רמת השכר 1 אינה נמוכה משכר המינימום האזורי.

סעיף 90 לחוק העבודה משנת 2019 קובע את השכר כדלקמן:

- שכר הוא סכום הכסף שהמעסיק משלם לעובד בהתאם להסכם לביצוע העבודה, כולל השכר בהתאם לתפקיד או לתפקיד, תוספות שכר ותשלומים נוספים אחרים.

- השכר בהתאם לתפקיד או למשרה לא יכול להיות נמוך משכר המינימום.

- על המעסיקים להבטיח שכר שווה, ללא אפליה מגדרית, לעובדים העוסקים בעבודה בעלת ערך שווה.

לפיכך, אסור שרמת השכר 1 בסולם השכר תהיה נמוכה משכר המינימום האזורי.

נכון לעכשיו, שכר המינימום האזורי מוחל על 4 אזורים, ביניהם: אזור 1 הוא 4,680,000 דונג וייט לחודש; אזור 2 הוא 4,160,000 דונג וייט לחודש; אזור 3 הוא 3,640,000 דונג וייט לחודש ואזור 4 הוא 3,250,000 דונג וייט לחודש.

צפוי ששכר מינימום אזורי זה עדיין יחול בתחילת 2024 (מכיוון שאין כיום צו חדש על שכר מינימום אזורי החל לשנת 2024).

שלישית , אין צורך שהפער בין שתי דרגות שכר סמוכות יהיה לפחות 5%.

נכון לעכשיו, צו 145/2020/ND-CP אינו דורש עוד שהפער בין שתי דרגות שכר סמוכות יהיה לפחות 5% כפי שנקבע בעבר בצו 45/2013/ND-CP.

לכן, עסקים מחליטים על הפער בין רמות השכר בהתאם למצבם בפועל.

רביעית , עסקים חייבים לחשוף בפומבי את תוכן סולמות השכר ולטבלאות השכר לעובדים.

על פי צו 145/2020/ND-CP, אחד התכנים שחברות חייבות לגלות לעובדים הוא:

תקנות עבודה, סולמות שכר, שכר, נורמות עבודה, כללים פנימיים, תקנות ומסמכים אחרים של המעסיק הקשורים לזכויות, חובות ואחריות של העובדים.

בנוסף, צו 145/2020/ND-CP קובע גם: בנייה, תיקון והשלמה של סולמות שכר, טבלאות שכר, נורמות עבודה; הצעת תוכן למשא ומתן קיבוצי;... תכנים שעליהם מותר לעובדים להביע דעה.

על פי חוק העבודה משנת 2019, אחת מזכויותיו של ארגון נציגות העובדים במתקן Anchor Point היא להתייעץ בנוגע לפיתוח ופיקוח על יישום סולמות שכר, שכר, רמות עבודה, תקנות שכר, תקנות בונוסים, תקנות עבודה ונושאים הקשורים לזכויותיהם ואינטרסים של העובדים החברים בו.