מפעלים בקואנג נגאי מתמקדים בטיפול בעובדות

בקואנג נגאי מונה כיום יותר מ-90,000 חברי איגודים מקצועיים, מתוכם נשים מהוות כ-52%. על מנת ליצור תנאים לעובדות כדי שיוכלו להרגיש ביטחון בעבודה, איגודים מקצועיים בכל הרמות והעסקים בקואנג נגאי תמיד מקדישים תשומת לב ומעניקים לעובדות מדיניות ומשטרים מועדפים רבים.

איגוד העובדים של אזור הכלכלה דונג קוואט ואזורי התעשייה קוואנג נגאי ארגנו בדיקות רפואיות וסיפק תרופות חינם לחברות ולעובדות באיגוד. צילום: וין נגוין

במפעלים רבים בקואנג נגאי, המעסיקים מספר רב של עובדות, ברובם יש חדרי אחסון חלב לעובדים המגדלים ילדים צעירים, בהם החברות משקיעות באופן שיטתי. 3 פעמים ביום, 20 דקות בכל פעם, זהו הזמן שבו עובדות משתמשות לשאוב חלב לילדיהן, מה שתורם ליצירת תנאים עבור עובדות להאריך את זמן הנקת ילדיהן.

מגרשי משחקים רבים ושימושיים עבור חברות איגודים מאורגנים באופן קבוע על ידי איגודי העובדים של קוואנג נגאי. צילום: איגוד קוואנג נגאי

גב' טראן טי קים פואנג, שעובדת בסניף קואנג נגאי בחברת Toray International Vietnam Co., Ltd., שיתפה עם כתבים: "רק התחלתי לעבוד, אבל החברה עדיין ארגנה זמן לשאוב חלב לילד שלי, כך שאני יכולה לעבוד בראש שקט, ובמקביל, הילד שלי גדל בריא..."

בסניף קוואנג נגאי, חברת Toray International Vietnam Co., Ltd., מעסיקה כיום כ-600 עובדים, מתוכם 80% נשים. במהלך השנים, איגוד החברה פעל בתיאום הדוק עם הארגון, תוך דאגה לחיי העובדים, ובמיוחד לעובדות. החברה מיישמת באופן מלא ובמהירות מדיניות כגון שכר, בונוסים, ביטוח... בעת חתימה על הסכמים קיבוציים, לארגונים רבים יש מדיניות רבה המעניקה עדיפות לעובדות.

בשיחה עם כתבים, אמר מר לה טאנה פונג - יו"ר איגוד העובדים של Toray International Vietnam Co., Ltd. - סניף קוואנג נגאי כי על פי החוק, עובדות שנמצאות בחודש השביעי להריון רשאיות לקחת חופשה רק בחופשה, אך החברה תמיד יוצרת תנאים עבורן לקחת חופשה מוקדמת יותר כדי להבטיח את בריאותן וללדת לידה חלקה.

על פי איגוד העובדים של אזור הכלכלה דונג קוואט ואזורי התעשייה קוואנג נגאי, באמצעות ביקורות שנתיות של איגודי עובדים בכל הרמות, רוב העסקים מתעניינים במדיניות עבור עובדות.

בשיחה עם כתבים, אמר מר פאם תאי דונג - יו"ר איגוד העובדים של אזור הכלכלה דונג קוואט ואזורי התעשייה קוואנג נגאי כי בנוסף למדיניות החוקית שנקבעה לעובדות, לרוב המפעלים יש הוראות נוחות לעובדות כפי שמוצג בטבלת ההתחייבויות של הסכמי עבודה קיבוציים. במיוחד עבור עובדות בהריון ואלו המגדלות ילדים צעירים, למפעלים יש מדיניות לתמיכה בעובדות, יצירת מוטיבציה עבורן לעבוד בשקט נפשי, קידום ייצור ופעילויות עסקיות...

ויין נגוין

מָקוֹר