פריצת דרך במדיניות הרווחה כדי "למשוך" כישרונות לבירה

משתתפים בסדנה המדעית "פיתוח משאבי אנוש איכותיים של בירת האנוי עד 2030, חזון ופריצת דרך אסטרטגית". צילום: נגוין אן

ד"ר בוי ואן טאצ' - סגן יו"ר המועצה התאורטית המרכזית; חבר וו הא, סגן ראש ועדת התעמולה והגיוס ההמוני של ועדת המפלגה בהאנוי ; פרופסור חבר ד"ר פאם מין אן, מנהל בית הספר לה הונג פונג להכשרת קאדרים, ניהל את הסדנה יחד.

משאבי אנוש איכותיים - הגורם המכריע לתחרותיות ולמעמד הלאומי

בנאום הפתיחה שלו, הדגיש סגן ראש ועדת התעמולה והגיוס ההמוני של ועדת המפלגה בהאנוי, וו הא: האנוי עומדת בפני הזדמנויות ואתגרים חדשים בהקשר של גלובליזציה, כלכלת הידע והמהפכה התעשייתית הרביעית. בינה מלאכותית, ביג דאטה ואינטרנט של הדברים משנים באופן עמוק את שיטות הייצור, הממשל והחיים החברתיים.

בהקשר זה, משאבי אנוש איכותיים אינם רק גורם תשומה לפיתוח, אלא הפכו לנכס יקר ערך - משאב אנדוגני, כוח מניע הקובע את התחרותיות והמעמד של כל מדינה וכל עיר.

במציאות, האנוי, בירת וייטנאם, המרכז הפוליטי והמנהלי הלאומי, המרכז המוביל לחינוך, מדע וטכנולוגיה, עדיין מתמודדת עם אתגרים רבים בפיתוח משאבי אנוש: מבנה תעסוקתי בלתי סביר, איכות עבודה לא אחידה, מיומנויות רכות מוגבלות ושליטה בשפות זרות. הקשר בין הכשרה - מחקר - ייצור אינו הדוק; המנגנון למשיכת ותגמול של כישרונות לא באמת יצר מוטיבציה חזקה.

ועדת המפלגה של האנוי זיהתה בבירור סוגיה זו וזיהתה את פיתוח משאבי אנוש איכותיים כאחת משלוש פריצות דרך אסטרטגיות, כפי שמוצג בתוכנית מס' 06-CTr/TU (מתאריך 17 במרץ 2021) בנושא "פיתוח תרבות, שיפור איכות משאבי האנוש, בניית תושבי האנוי אלגנטיים ומתורבתים" לתקופה 2021-2025.

לדברי החבר וו הא, פיתוח מקיף של אנשי האנוי מבחינת אינטליגנציה, אומץ, תכונות ויצירתיות הוא הבסיס לפריצת דרך של הבירה בתקופת האינטגרציה והפיתוח.

פרופ' ד"ר Nguyen Dinh Duc נואם בכנס. צילום: Nguyen Anh

לכן, הסדנה אינה רק בעלת משמעות אקדמית, אלא גם פורום מדעי ומדיניות המחבר חוקרים, מתכננים ומיישמים, ותורם לגיבוש מערכת טיעונים מקיפה לאסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש של הבירה לתקופה 2025-2030, עם חזון לשנת 2045.

האצת היווצרות משאבי אנוש דיגיטליים

בסדנה, מומחים ומדענים דנו בפתרונות רבים שהוצעו לפיתוח משאבי אנוש איכותיים בבירה. הדעות היו פה אחד שכדי שהאנוי תצליח לפרוץ דרך, היא זקוקה לפתרונות פורצי דרך במוסדות, בטכנולוגיה, בהכשרה ובמדיניות העדפה.

בנאום בנושא "יישום בינה מלאכותית וטרנספורמציה דיגיטלית בניהול, חיזוי ופיתוח משאבי אנוש איכותיים בהאנוי", הציע פרופ' ד"ר נגוין דין דוק, לשעבר יו"ר מועצת האוניברסיטה הטכנולוגית (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי) לבנות מסגרת לניתוח נתוני משאבי אנוש המבוססת על בינה מלאכותית (AI-HR Analytics) כדי ליצור פלטפורמת נתוני משאבי אנוש מאוחדת, שתשרת ניתוח, חיזוי פערים במיומנויות וייעוץ בנושא הכשרה מחדש ושדרוג קיבולות של עובדים. פרופ' ד"ר נגוין דין דוק אמר גם כי בהאנוי צריך להקים בקרוב מרכז נתוני משאבי אנוש הקשור לתכנון פיתוח חברתי-כלכלי.

פרופסור חבר ד"ר טראן קים צ'ונג, חבר במועצה התאורטית המרכזית, הציג מאמר בנושא "חיזוי הביקוש למשאבי אנוש איכותיים עבור מגזרים כלכליים מרכזיים בבירה עד 2030". הוא אמר כי האנוי צריכה לחזות ולסדיר במדויק את ההכשרה בהתאם לביקוש השוק, תוך התמקדות בתחומים בעלי פוטנציאל צמיחה חזק כגון טכנולוגיית מידע, פיננסים - בנקאות, לוגיסטיקה, שירותי בריאות איכותיים, תעשיות יצירתיות ושירותים עירוניים חכמים. בפרט, ההכשרה חייבת להיות קשורה קשר הדוק לשיטות פיתוח, תוך חיבור בתי ספר, מכוני מחקר ועסקים.

מנקודת מבט של השכלה גבוהה, פרופסור חבר ד"ר נגוין ת'יאן דונג (אוניברסיטת משאבי מים) נשא נאום בנושא "פיתוח משאבי אנוש וכישרונות בעלי כישורים גבוהים עבור הבירה בהתאם להחלטה 71-NQ/TW". בכך הוא הדגיש שלוש קבוצות פתרונות מרכזיות: שכלול המוסדות, מתן אוטונומיה מלאה למוסדות להשכלה גבוהה בשילוב עם החוק המתוקן על הבירה; הנפקת מנגנוני תגמול מעולים, יצירת סביבת עבודה ומחקר נוחה לאינטלקטואלים; מודרניזציה של מתקנים ומעבדות לסטנדרטים בינלאומיים, הרחבת שיתוף הפעולה והחילופי הידע האקדמיים.

בתחום הרפואה, ד"ר לה טי לה קווין (בית החולים האונקולוגי בהאנוי) שיתף את מודל שיתוף הפעולה הבינלאומי להכשרה המסייע בשיפור כישורי הצוות הרפואי, ואישר את מעמדו של בית החולים כנקודת אור בשיתוף פעולה בינלאומי בפיתוח משאבי אנוש רפואיים איכותיים.

מאסטר דאו טי הואנג לאן (בית הספר לה הונג פונג להכשרת קאדר) הציע שלוש קבוצות של פתרונות אסטרטגיים: חדשנות בהכשרה וניהול המבוססת על טכנולוגיה; בניית מערכת אקולוגית למשיכת כישרונות, פיתוח תרבות של חדשנות; מתן עדיפות לפיתוח תשתית דיגיטלית, קידום אינטגרציה בינלאומית בהכשרה ובמחקר.

ד"ר בוי ואן טץ' - סגן יו"ר המועצה התאורטית המרכזית נשא את נאום הסיכום. צילום: נגוין אן

פרופסור חבר, ד"ר לואונג תו הא (בית הספר לעסקים - האוניברסיטה הלאומית לכלכלה) שיתף את תוצאות המחקר בנושא "רמת הטרנספורמציה הדיגיטלית במוסדות להשכלה גבוהה כלכלית בהאנוי". פרופסור חבר, ד"ר הא, הצביע על שבעה גורמים עיקריים המשפיעים על יישום הטכנולוגיה בהוראה, ובכך הציע להאיץ את הטרנספורמציה הדיגיטלית בהשכלה הגבוהה כדי ליצור משאבי אנוש דיגיטליים, גורם מכריע בתחרותיות של האנוי בעשור הקרוב.

בנאום הסיכום שלו בסדנה, ד"ר בוי ואן טץ', סגן יו"ר המועצה התאורטית המרכזית, הכיר והעריך מאוד את הדעות הנלהבות, והדגיש כי העיר האנוי צריכה להתמקד בשלוש פריצות דרך מרכזיות במוסדות ובמדיניות לתגמול כישרונות, בטכנולוגיה ובטרנספורמציה דיגיטלית בניהול, בהכשרה ובמודל הקישור בין המדינה לבתי ספר וליזמים.

הוא אישר שרק על ידי תעוזה לחדשנות בחשיבה ובפעולה, הבירה האנוי יכולה למשוך ולמקסם את האינטליגנציה והיצירתיות של משאבי אנוש איכותיים, ובכך לשאוף להפוך למרכז ידע, אזור עירוני יצירתי וחכם, בעל תחרותיות אזורית ובינלאומית.

מקור: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html