טיוטת השכר הגבוה ביותר למורים 18.7 מיליון דונג וייט לחודש, לא כולל קצבאות

(דן טרי) - טיוטת החוזר המסדירה קודים, מינויים וסיווג שכר למורים המלמדים במוסדות חינוך ציבוריים מדרגת את שכר המורים הגבוה ביותר במקדם 8.0.

משרד החינוך וההכשרה הודיע ​​זה עתה על טיוטת חוזר המסדיר חוקים, מינויים וסיווג שכר למורים המלמדים במוסדות חינוך ציבוריים.

על פי הטיוטה, מינוי והסדרי שכרם של מורים ציבוריים מבוססים על תפקידו, תחומי האחריות, המשימות, היכולת והמומחיות המקצועית של המורה ובהתאם להוראות החוק.

באופן ספציפי, עבור גננות, מקדם השכר הנמוך ביותר לפי תפקיד הוא 2.1 והגבוה ביותר הוא 6.38. עבור גננות שטרם הגיעו לרמה הסטנדרטית, מקדם השכר נע בין 1.86 ל-4.06.

עבור מורים בבתי ספר יסודיים, תיכוניים ותיכוניים, מקדם השכר הנמוך ביותר לפי תפקיד הוא 2.34 והגבוה ביותר הוא 7.55. למורים בבתי ספר יסודיים שלא עמדו בדרישות הסטנדרטיות, מקדמי השכר נעים בין 1.86 ל-4.06.

מורים במכללות ואוניברסיטאות פדגוגיות מדורגים עם השכר הגבוה ביותר, כאשר מקדם השכר הנמוך ביותר לפי תפקיד הוא 2.34 והגבוה ביותר הוא 8.0.

להלן טבלת השכר הזמנית למורים בעת יישום שיטת הסדר השכר החדשה על פי הטיוטה, ויישום השכר הבסיסי של 2.34 מיליון דונג וייט לחודש על פי צו ממשלתי 73/2024:

(טבלה: הואנג הונג).

טיוטת התקנה קובעת כי אין לשלב העלאות שכר או שינויים בתארים בהוראה, למעט בשלושה מקרים: יש קידום קריירה, עמידה בדרישות של תואר הוראה גבוה יותר ורצון לשנות את תואר ההוראה הנוכחי; ניסיון הוראה רב והישגים רבים בפעילות מקצועית; מורים מוכרים וממונים לתארים של פרופסור ופרופסור חבר.

הטיוטה קובעת גם: רמת ההכשרה לא תשמש כבסיס למינוי לתואר מקצועי גבוה מזה שלשמו גויסו מורים חדשים.

במקרה שיש הבדל בין מקדם השכר הנוכחי לבין מקדם השכר של משרת ההוראה, מקדם ההפרש יישמר בהתאם להוראות חוק השכר.

סעיף 4 לטיוטה קובע כי סיווג השכר בעת מינוי לתואר מקצועי יבוצע בהתאם להנחיות חוזר 02/2007 של משרד הפנים המנחה סיווג שכר בעת קידום, העברת דרגות ושינוי סוגים של עובדי מדינה ועובדי ציבור ובהתאם לתקנות החוק העדכניות.

בעת יישום מדיניות השכר החדשה, ההמרה לשכר החדש מתבצעת בהתאם לתקנות הממשלה.

מקור: https://dantri.com.vn/giao-duc/du-thao-luong-giao-vien-cao-nhat-187-trieu-dongthang-chua-tinh-phu-cap-20250918211424687.htm