סגולה - כוח - כישרון של אנשי הוועד הפועל המרכזי החדש

המדינה נכנסת לשלב חדש של התפתחות. המזכיר הכללי טו לאם אמר כי בהכנת כוח האדם לקדנציה הבאה של הקונגרס יש להקדיש תשומת לב מיוחדת ל"מידות טובות - כוח - כישרון".

אחד משני התכנים החשובים שהוועידה המרכזית ה-13 מתמקדת בדיון על מנת להשלים את ההכנות לקונגרס המפלגה ה-14 הוא עבודת כוח האדם להצטרפות לוועד הפועל המרכזי.

אנשי הסירה שהביאו את המדינה בביטחון לעידן חדש

ההכנות לקונגרס המפלגה ה-14 נכנסות בהדרגה לשלב הסופי. דיונים לסיום גיבוש מסמכי הקונגרס והכנסת עובדים לוועד הפועל המרכזי החדש הם שני גורמים חשובים ביותר, הקובעים את הצלחת הקונגרס.

בפרט, הכשרת כוח אדם מזוהה כ"מפתח המפתחות", בעלת משמעות מכרעת להצלחת הקונגרס ה-14 ולפיתוח המדינה בתקופה הקרובה.

הוועידה המרכזית ה-13 נפתחה בבוקר ה-6 באוקטובר. צילום: נהן דן

משום שמתוך הצוות הזה, הוועד המרכזי ממשיך לבחור קאדרים למופת, באמת את שמנת הקרם, לבחירה לפוליטביורו , למזכירות ולתפקידי מנהיגות מרכזיים במפלגה ובמדינה, אלה שיישאו באחריות להוביל את ספינת החדשנות כדי להמשיך להתגבר על סערות, ולהוביל את המדינה בביטחון לעידן חדש.

צוות זה הוא גם שיפיץ את רוח ותוכן ההחלטות שאושרו בקונגרס המפלגה ה-14, ובמקביל יהיה המארגן, המנהיג והמנהל של היישום, יביא את ההחלטות לחיים, יהפוך את המטרות והפתרונות שקבע הקונגרס למציאות.

לכן, הציע המזכיר הכללי כי הצבת כוח אדם שישתתף בוועד המרכזי החדש תציב את האינטרסים של המפלגה, האומה והעם מעל הכל; תבטיח איזון והרמוניה בין סטנדרטים ומבנה; בין ירושה, יציבות ופיתוח; בין אוניברסליות לספציפיות; בין מומחיות וחוזקות הכשרה לבין יכולת מעשית; בין יוקרה, ניסיון עבודה וכיוון פיתוח.

בפרט, יש צורך לקדם את האיכות, היעילות, תוצרי העבודה והמסירות של הקאדרים כקריטריונים לבחירה. הדרישות המרכזיות הן איכות - יכולת - יוקרה - יושרה - יעילות; להעז לחשוב, להעז לעשות, להעז לקחת אחריות על האינטרסים של האומה והעם; להיות קרוב לעם, לכבד את העם ולשרת את העם.

רק על ידי כך נוכל לקבל צוות ועד מרכזי חזק, נקי ומצוין, מרכז של סולידריות, עם יכולת מנהיגות מספקת כדי ליישם בהצלחה את ההחלטות שקבע הקונגרס.

דע כיצד להשתמש באנשים ולעולם לא תצטרך לדאוג מחוסר בכוח אדם.

המדינה נכנסת לשלב חדש של פיתוח, והכנסת כוח אדם להצטרף לוועד הפועל המרכזי אינה רק לחמש השנים הבאות, אלא גם הכנה ארוכת טווח לפיתוח עד אמצע המאה ה-21.

לכן, לדברי המזכיר הכללי טו לאם , בחירת כוח האדם "חייבת להתמקד בגורמים: סגולה - כוח - כישרון" של הקאדרים; להעריך נכון, לבחור נכון, לא לפספס את אלה שבאמת בעלי סגולה ומוכשרים, ובוודאי שלא לתת לאופורטוניסטים ולאלה המחפשים תפקידים וכוח "להחליק" לתוך הוועד המרכזי.

זוהי נקודת מבט שמדאיגה עמוקות קאדרים רבים, חברי מפלגה ואנשים ברחבי הארץ.

"סגולה - כוח - כישרון" היא תיאור קצר של התכונות האופייניות והבולטות שאנשי הוועד הפועל המרכזי צריכים להשיג, להיות בעלי אומץ, אינטליגנציה ויוקרה מספיקים כדי לפתור משימות אסטרטגיות; לטפל במהירות, בצורה נכונה ויעילה במצבים מורכבים הקשורים לבנייה, פיתוח והגנה על המדינה, ולשרידות המשטר.

בעלי "מידה טובה" כך שכאשר יהפכו לחברים בוועד המרכזי, מנהיגים מרכזיים במחלקות, משרדים, סניפים ורשויות מקומיות, הם יהיו למופת במצפון ובכבוד; בעלי יכולת לאחד קאדרים, חברי מפלגה ואנשים לביצוע המשימות שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה; לתרום לעבודה מכל הלב ובלב שלם, תוך הצבת האינטרסים של האומה והעם בראש סדר העדיפויות.

"סגולה" היא השורש, הטוב, הכבוד והמצפון של בני האדם.

עם "מידה טובה", יהיה "כוח" לחברי הוועד המרכזי - מנהיגים בכירים של המפלגה - כדי להתגבר על קשיים ואתגרים, לא ליפול לאינדיבידואליזם, לא להיות חמדנים לתהילה, כוח, תארים וטובות; לדעת כיצד להתבייש בעצמם כאשר יש להם מחשבות שגויות או עושים דברים רעים ולעצור בזמן.

להיות בעל "כוח" פירושו להיות בעל אומץ להתמודד עם פיתויים של מה בכך כדי לשמר את המוניטין של עצמך ואת זה של המפלגה.

העם לא אוהב לשמוע מילות פרחים. העם מאמין ומצפה שגדולתה של המפלגה תוכח על ידי תוצאות קונקרטיות, שיבואו מארוחותיה של כל משפחה, מפעולות של "חלב לילדים, משי לקשישים ", כפי שאמר בפשטות המזכיר הכללי טו לאם.

לקיחת יעילות עבודה ורמת המסירות וההקרבה למען טובת הכלל; לקיחת רוח של תעוזה לחשוב, תעוזה לעשות, תעוזה לקחת אחריות, חדשנות ויצירתיות כאמצעי להערכת והכנסת כוח אדם להשתתפות בוועד הפועל המרכזי, היא דרך של עבודת כוח אדם המבטיחה גם עקרונות וגם גמישות כדי לא לפספס כישרונות, ויוצרת סביבה לאנשים מוכשרים לקדם את נקודות החוזק שלהם ולשרת בצורה הטובה ביותר את העבודה המופקדת עליהם על ידי המפלגה והעם.

בחירה והכנסת אנשים "מוכשרים" לוועד הפועל המרכזי נועדו לספק למפלגה צוות של מנהיגים המסוגלים לנתח עבודות ומשימות בצורה קפדנית ומדעית, ולגבש תחזיות אסטרטגיות כדי להבטיח את פיתוח המדינה. אלה גם פקידים בעלי חזון ארוך טווח בתפיסה והערכת כל הסוגיות; חכמים וגמישים בפתרון יחסים פנימיים וחיצוניים... לטובת האומה.

הנשיא הו צ'י מין סיכם פעם: "אם אתה יודע איך להשתמש באנשים, לא תצטרך לדאוג מחוסר בקאדרים." הכנת כוח אדם לקונגרס המפלגה חייבת להבין לעומק את נקודת המבט של "ידיעה איך להשתמש באנשים".

בנוסף למעקב אחר התכנון, שמירה על עקרונות ותקנות המפלגה, הבטחת דמוקרטיה, מדע, אובייקטיביות, אובייקטיביות, שקיפות וכו', הסתמכות על העם והקשבה לדעותיו יעזרו לאלו העובדים בארגון ובבניית המפלגה להיות בעלי "עין חדה", לבחור קאדרים בעלי סגולה, חזקים ומוכשרים, באמת האליטה, שיוצגו להשתתפות בוועד הפועל המרכזי הבא, ויתרמו תרומה חשובה להצלחת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה.

Vietnamnet.vn

מקור: https://vietnamnet.vn/duc-suc-tai-cua-nhan-su-ban-chap-hanh-trung-uong-khoa-moi-2449825.html