אל תאשימו גורמים חיצוניים.

z5333142635413_8bbeb7bb583ab33e3198218cb4de7785-2-(2).jpg — תמונה להמחשה

קומונה X במחוז A דורגה במקום האחרון במחוז במשך שנתיים רצופות מבחינת מדד הרפורמה המנהלית. מיד לאחר פרסום התוצאות, קיימה הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה של הקומונה ישיבה כדי לבחון את המצב ולמצוא פתרונות להתגברות על הליקויים בשנת 2024. בפגישה דיברו סגן מזכיר ועדת המפלגה ויו"ר ועדת העם של הקומונה, והבהירו כמה מהסיבות למגבלות:

- בדיווח לכולכם, הסיבות לכך שהטיפול בהליכים מנהליים ברמת הקומונה עדיין מוגבל הן בשל היעדר מתקנים וציוד מודרניים ומיושנים במרכז השירות "one stop", ומהירויות אינטרנט איטיות. רמת ויכולת טכנולוגיית המידע בקרב חלק מהפקידים והעובדים עדיין מוגבלות ולא עמדו בקצב דרישות התפקיד...

מזכיר המפלגה של הקומונה הרים את ידו כדי לאותת ליו"ר ועדת העם להפסיק לדבר. "סליחה על ההפרעה ליושב ראש, אבל חברים, הפגישה של היום צריכה להתמקד בהערכת הסיבות הסובייקטיביות למגבלותינו. הסיבות שהיו"ר הזכיר אינן שגויות. אבל מדוע קומונות אחרות במחוז, תחת תנאי תשתית בסיסיים דומים, מצליחות יותר מאיתנו?"

אני מסכים עם דעתו של מזכיר ועדת המפלגה. אפילו הערכת המחוז הצביעה על כמה ליקויים הנובעים מגורמים סובייקטיביים שלנו. הדוגמה הפשוטה ביותר היא אי פרסום ופרסום נאותים של נהלים מנהליים מסוימים ברמת הקומונה, וזו אשמתנו בכך שלא עשינו עבודה טובה. הרמה והיכולת המוגבלות בטכנולוגיית המידע נובעות גם מכך שפקידי הקומונה ועובדי המדינה שלנו אינם לומדים ומבינים אותה באופן יזום.

מזכיר המפלגה של הקומונה המשיך:

- למען האמת, בעבר, אני וועד המפלגה של הקומונה לא היינו עקביים ונחרצים באמת בהכוונת יישום משימות הרפורמה המנהלית, במיוחד בתחום הרפורמה בהליכים המנהליים. לדעתי, השבוע הקומונה תקים משלחת שתגיע לקומונה ב' כדי ללמוד מהשיטות שלהם ולראות מדוע הם השתפרו כמעט עשר דרגות במדד הרפורמה המנהלית של המחוז. האם כולכם מסכימים?

- מוסכם.

חָבֵר

מָקוֹר