אילו מקורות מימון משמשים למימון מדיניות ומשטרים בעת ייעול המנגנון?

(NLDO) - משרד האוצר נמצא בשלבי גיבוש חוזר המנחה את מקורות המימון ליישום מדיניות ומשטרי עבודה לעובדים במסגרת ארגון מחדש של המנגנון הארגוני.

משרד האוצר מבקש הערות על טיוטת החוזר המנחה את קביעת מקורות המימון והכנת הערכות, ניהול, שימוש ויישוב מימון ליישום מדיניות ומשטרים עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים ביישום ארגון מחדש ארגוני של המערכת הפוליטית .

ההערכה היא שיידרשו 130,000 מיליארד דונג וייטנאמי להוצאה על מדיניות ומשטרים בעת ייעול המנגנון.

טיוטת חוזר זו קובעת את קביעת מקורות המימון והכנת הערכות, ניהול, שימוש ויישוב מימון ליישום מדיניות ומשטרים עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים ביישום ההסדר הארגוני של המערכת הפוליטית כפי שנקבע בצו מס' 178/2024/ND-CP.

בהתאם לכך, עבור סוכנויות ויחידות המשתמשות באומדן תקציב ההוצאות השנתי הרגיל (בנוסף לתקציב המדינה שהוקצה ליישום המדיניות המפורטת בסעיף 2 להלן) כדי לשלם עבור המשטרים הספציפיים הבאים.

ראשית, התקציב שומר את שכר התפקיד הישן או את דמי תפקיד המנהיגות הישנים עד לסוף כהונת הבחירות או לסוף תקופת המינוי עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שהם מנהיגים או מנהלים וחדלים לכהן בתפקידי מנהיגות או ניהול או שנבחרו או מונו לתפקידי מנהיגות או ניהול נמוכים יותר עקב ארגון מחדש ארגוני בהתאם לתקנות.

שנית, להמשיך לשלם את מלוא המשכורת הנוכחית (כולל תוספות שכר) בהתאם לתפקיד לפני שליחתך על ידי הסוכנות, הארגון או היחידה לעבודה בבסיס כפי שנקבע.

שלישית, ליישם מדיניות העלאת שכר.

רביעית, לשלם בונוסים לנושאים בהתאם לתקנות.

טיוטת החוזר קובעת בבירור כי תקציב המדינה מקצה תקציב ליישום המשטרים הנותרים. באופן ספציפי, עבור קצינים, עובדי מדינה ועובדים השייכים או כפופים ישירות למשרדים, סוכנויות ברמת המשרד, סוכנויות ממשלתיות וסוכנויות מרכזיות אחרות (להלן משרדים וסוכנויות מרכזיות), התקציב המרכזי מבטיח את ההקצאה באומדני התקציב השנתיים המוקצים למשרדים ולסוכנויות מרכזיות.

עבור קאדרים, עובדי מדינה; קאדרים ברמת קומונה, עובדי מדינה ועובדים השייכים ליחידות המנוהלות על ידה או תחתיהן ישירות, התקציב המקומי יבטיח מימון ליישום המשטרים בהתאם לתקנות הנוכחיות בנושא ביזור תקציב המדינה.

עבור סוכנויות, ארגונים ויחידות לאחר מיזוגים ורכישות, הכשרה וטיפוח לשיפור הכישורים והכישורים המקצועיים, המתאימים למשרות עבור קאדרים ועובדי מדינה, ייושמו בהתאם להוראות צו מס' 178 והוראות משרד הפנים.

טיוטת החוזר קובעת גם מקורות מימון לפתרון מדיניות ומשטרים עבור עובדי מדינה ועובדים ביחידות שירות ציבורי.

בהתאם לכך, עבור יחידות שירות ציבורי המבטחות את הוצאותיהן השוטפות והשקעות; יחידות שירות ציבורי המבטחות את הוצאותיהן השוטפות בהתאם לתקנות הממשלה: מימון הסדר המדיניות והמשטר מגיע מהכנסות היחידה מפעילויות שירות ציבורי וממקורות חוקיים אחרים בהתאם לתקנות.

עבור יחידות שירות ציבורי המבטחות באופן חלקי את הוצאותיהן השוטפות: מימון הסדר המדיניות והמשטר מגיע מהכנסות היחידה מפעילויות שירות ציבורי, תקציב המדינה וממקורות משפטיים אחרים. תקציב המדינה יקצה מימון להסדר המדיניות והמשטר בהתבסס על מספר העובדים המקבלים משכורות מתקציב המדינה שהוקצה על ידי הרשויות המוסמכות בהתאם לתקנות.

עבור יחידות שירות ציבורי שהוצאותיהן השוטפות מובטחות על ידי תקציב המדינה: מימון להסדרת מדיניות ומשטר מסופק מתקציב המדינה בהתאם לתקנות בצו מס' 178.

בעבר, על פי חישוב משרד הפנים, נדרשו 130,000 מיליארד וונד (VND) ליישום מדיניות ומשטרים עבור העובדים הנ"ל. כולל 111,000 מיליארד וונד לתשלום פוליסות ומשטרים עבור עובדים; 4,000 מיליארד וונד לתשלום פוליסות ומשטרים לעובדים; 9,000 מיליארד וונד לתשלום פוליסות ומשטרים עבור עובדים ברמת הקומונה ועובדי מדינה; 4,000 מיליארד וונד לתשלומי ביטוח לאומי ו-2,000 מיליארד וונד להכשרה ופיתוח.

מקור: https://nld.com.vn/dung-nguon-kinh-phi-nao-de-chi-tra-chinh-sach-che-do-khi-tinh-gon-bo-may-196250104192003005.htm