כאשר "ביקורת עצמית" הופכת ל"שבח עצמי"

המפלגה שלנו קבעה בבירור: כל קאדר וחבר מפלגה חייבים לערוך הערכה עצמית מדי שנה; בעת ביצוע תהליך המינוי, חייב להיות גם חלק של הערכה עצמית. קריטריוני ההערכה מקיפים למדי, החל מעמדה פוליטית , תכונות מוסריות ועד תוצאות עבודה והצהרת נכסים. אך במציאות, המנטליות של "להשוויץ בטוב, להסתיר את הרע" בהערכת קאדרים עדיין נפוצה למדי. הערכות עצמיות רבות של קאדרים מתמקדות רק בשבח יתרונות והישגים: "עמדה פוליטית איתנה", "תכונות מוסריות טובות", "אורח חיים בריא"... בעוד שחסרונות מוזכרים במונחים כלליים כגון: "לפעמים עדיין חם מזג", "עדיין מכבד", "לפעמים לא רוח טובה של ביקורת עצמית וביקורת"... ניתן להעתיק הערכות עצמיות מסוג זה מהשנה הקודמת, אדם אחד דומה לאחר, רק כמה הישגים ספציפיים שונים. למרבה הצער, נמצא שרוב הפקידים שביצעו הפרות וחסרונות ביצעו את אותם היבטים שזכו לשבחים על תכונותיהם הפוליטיות, תכונותיהם המוסריות ואורח חייהם, ללא כל הערות קודמות המציינות את הסיכונים הפוטנציאליים.

צילום איור: Chinhphu.vn

ההערכה של ועדת המפלגה וארגוני המפלגה אינה טובה יותר. ההרגל של כבוד, הימנעות מעימותים ופחד להילחם תורמים לייפות הביקורות, תוך טשטוש סימני הסטייה. הצהרת נכסים אישיים של קאדרים וחברי מפלגה עדיין חסרה מנגנון אימות קפדני. רק כאשר סוכנות החקירה תתערב, נהיה "מזועזעים" מכמות הנכסים העצומה, כמו המקרה של מזכיר המפלגה לשעבר במחוז בן טרה, לה דוק טו, שבבעלותו מאות קופות חיסכון, מכוניות יוקרה רבות ושעונים בשווי מיליארדי וונד...

מציאות נוספת היא שהרחבת ערוצי ההערכה הפנימיים והחיצוניים: מצד הממשלה, תושבים מקומיים, גופי פיקוח ופיקוח... לא זכתה לחשיבות הראויה. מערכת הפיקוח והפיקוח עדיין "דלילה", אינה יסודית, וחסרה התרעה ומניעה יעילים. במקרים רבים, פקידים מראים סימני "מעורבות" אך עדיין עוברים את סבבי ההערכה, ואף מקבלים קידום מהיר.

אי אפשר שלא להזכיר את השפעתן של פלגים, "קרוניזם" ואינטרסים קבוצתיים בעבודת כוח אדם ובהערכת ובהערות של קאדרים. במקרים רבים, קאדרים "ממומנים" ו"נתמכים" לאורך כל תהליך ההערכה והמינוי, מה שמוביל לתוצאות: שיוך שגוי לאדם הלא נכון, תפקיד שגוי, מה שמוביל לנזק לארגון ולחברה.

הסכנה היא שהמגבלות בהערכת קאדרים הן כמו וירוס נסתר, שוחק בהדרגה את כוח הלחימה של ארגון המפלגה וכל חבר מפלגה. אם לא נזהה ונעקור אותם מהשורש, תהליך המינוי, לא משנה כמה נכון התהליך או כמה הוא מוסמך, לא יוכל להבטיח את האדם הנכון.

הרחבת ערוץ ההערכה - הגברת ההתנגדות

הנשיא הו צ'י מין לימד פעם: "קאדרים הם שורש כל עבודה. הצלחה או כישלון תלויים בקאדרים טובים או רעים." כדי לבחור קאדרים טובים, קודם כל, עלינו להעריך נכון וההערכה חייבת להיות מהותית, אובייקטיבית ומקיפה.

ראשית, יש צורך לעורר את רוח הביקורת העצמית והביקורתיות בתוך ארגון המפלגה. כל קאדר וחבר מפלגה חייבים להבין בבירור את אחריותו לשגשוג או לדעיכה של הארגון כאשר הם שופטים אנשים בצורה שגויה. אסור לנו לתת לרגשות, למשוחד ולשלום לגבור על עקרונות ארגון המפלגה והמשמעת.

שנית, יש צורך לשבור את "המעטפת הפנימית" בהערכת קאדרים. ועדות מפלגתיות וארגוני מפלגה בכל הרמות צריכים להרחיב את ערוצי המידע להערכה: מוועד המפלגה, הממשלה, האנשים במקום המגורים; גופי פיקוח, משטרה, פקחים, רואי חשבון, חזית המולדת... יש ליישם ברצינות חוות דעת מסוכנויות אלו לא רק עם הקאדרים עצמם אלא גם עם בני משפחותיהם כדי לזהות במהירות סימנים של הפרות או ביטויים חריגים. זה לא משהו שלא נעשה כאשר בוחנים ומעריכים קאדרים, אלא במציאות נראה שזה נעשה רק כדי להבטיח את השלמת ההליכים.

בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית, אימות נכסים אישיים דורש מינוף טכנולוגיה, חיבור נתונים עם המערכת הבנקאית, סוכנויות המנפיקות אישורי זכויות שימוש בקרקע עבור נדל"ן וכו'. הצהרות לא כנות מצד גורמים רשמיים חייבות להיחשב כהפרת משמעת חמורה ויש לטפל בהן בקפדנות.

הערכת קאדרים היא "השלב הפותח" אך גם ה"שורש" בעבודת הקאדרים. הקושי טמון בשילוב ההרמוני בין איכותני לכמותי, בין תהליך למהות, בין אחריות לאומץ פוליטי, בין הממשי בביטוי, בין הטווח הארוך במיידי... הערכת קאדרים היא הערכת אנשים, הקשורים לאנשים. זה לא דבר פשוט. לכן, כאשר ההערכה הופכת אובייקטיבית, מדויקת, חסרת פניות ונכונה, אז עבודת הקאדרים תיצור אמון ויעילות. רק כאשר וכאשר הערכת הקאדרים תבטיח מהות, מקיפות ופרסום, נוכל לבטל את המצב של "מעקב אחר התהליך, עמידה בסטנדרטים, אך עדיין... מינוי האדם הלא נכון". הערכת קאדרים בצורה נכונה פירושה בחירת האדם הנכון להקצאת התפקיד. זוהי הנחת היסוד לארגון חזק ולמדינה מפותחת.

(נִמשָׁך)

קבוצת כתבים

*אנא בקרו במדור "הגנה על היסודות האידיאולוגיים של המפלגה" כדי לראות חדשות ומאמרים רלוונטיים.

    מקור: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-4-danh-gia-can-bo-con-nhung-bieu-hien-chua-thuc-chat-837677