פתרון בעיית משאבי האנוש למימוש תכנון מחוז דאק נונג

חוסר במשאבי אנוש ייעודיים

למרות כוח העבודה הגדול, כיום, כמה תעשיות ותחומים מרכזיים בדאק נונג מתמודדים עם קשיים בגיוס משאבי אנוש.

שיעור עובדי המדינה ועובדי הציבור בדאק נונג שלמדו לימודי בנייה ואדריכלות הוא קטן מאוד.

בדרך כלל, מגזרי הבנייה, התכנון וניהול התכנון במחוז סובלים כיום ממחסור בכוח אדם מוסמך. על פי סקירת מחלקת הבנייה, מספר עובדי המדינה ועובדי הציבור במחוז שלמדו מקצועות בנייה ואדריכלות מהווה חלק קטן במנגנון המנהלי של המדינה.

מנהל מחלקת הבנייה פאן נאט טאן אמר כי בכל המחוזות אין אדריכלים מומחים. בכל המחוז יש כיום רק 5 אנשים בעלי מומחיות בתחום זה.

קיים מחסור חמור בצוותי בנייה מיוחדים לביצוע עבודות ניהול ורישוי בנייה, מה שיוצר ליקויים בפעילות.

המחסור בצוותי בנייה מיוחדים יוביל לליקויים ביישום ניהול הבנייה ורישוי הבנייה.

כדי להתגבר על מצב זה, משרד הבינוי עבד עם משרד הפנים, עם מחוזות וערים, בציפייה שבעתיד הקרוב יהיה צורך בצוות מיוחד בתחום זה. לכן, בתהליך הגיוס יש לשים לב למקצוע האדריכלות.

על מנת לעמוד במשימת יישום התכנון המחוזי, לאחרונה, תיאם מחלקת הבנייה עם האקדמיה לבנייה וניהול עירוני כדי לארגן הכשרה למנהיגי קהילות ומחוזות ולפקידי קרקע על תהליך יישום התכנון. בכך, שפרו בהדרגה את איכות משאבי האנוש ומיישמו ביעילות את התכנון במחוז.

משיכת כוח אדם איכותי למגזרי החקלאות והתיירות של דאק נונג עדיין מתמודדת עם קשיים רבים.

באופן דומה, מגזר התיירות - אחד מחודי החנית הכלכליים של דאק נונג - מתמודד עם קשיים במשיכת משאבי אנוש איכותיים.

מר נגוין טרונג טהאן, מנהל חברת נגוין טהאן פאט היי-טק לייצור חקלאי , סחר, שירות ותיירות בע"מ, אמר כי המיזם מעוניין לשתף פעולה עם מוסדות הכשרה מקומיים כדי לגייס עובדים מיומנים.

נכון לעכשיו, לחברה אין מספיק משאבים כדי למשוך כוח אדם מוסמכים מפרובינציות אחרות. לכן, החברה תעבוד עם מוסדות הכשרה מקצועית מקומיים כדי לתמוך בעובדים שילמדו לזמן קצר, ולאחר מכן יחזרו לחתום על חוזה העסקה ארוך טווח.

על פי התוכנית, דאק נונג מכוון להפוך למרכז התעשייתי הלאומי של בוקסיט-אלומיניום-אלומיניום ולמרכז האנרגיה המתחדשת של האזור.

דאק נונג שואפת להפוך למרכז התעשייתי הלאומי של בוקסיט-אלומינה-אלומיניום עד שנת 2030, ולכן היא זקוקה נואשות לכוח עבודה איכותי.

יחד עם זאת, המחוז מפתח חקלאות היי-טק, מקשר שרשראות ערך; מפתח תיירות נופש ואקולוגית, מקדם יתרונות באקלים, בנוף טבעי ובתרבות ייחודית, ובמיוחד בגיאופארק העולמי של אונסק"ו דאק נונג.

כדי לעמוד ביעדים אלה, דאק נונג מחפשת פתרונות לפיתוח משאבי אנוש. המחוז מכשיר ומושך אליו משאבי אנוש איכותיים לתעשיות ותחומים מרכזיים.

עם זאת, במציאות, משאבי האנוש במחוז לא השתפרו בהרבה, במיוחד משאבי אנוש איכותיים המשרתים תחומים מיוחדים כמו תכנון, בנייה...

הכשרה מעמיקה

ניתן לאשר כי משאבי אנוש איכותיים הם אחד הגורמים החשובים ליישום תכנון מחוז דאק נונג לתקופה 2021-2030, עם חזון לשנת 2050.

התכנון של מחוז דאק נונג שם דגש על פיתוח משאבי אנוש, תוך הבטחת עמידה בדרישות כמות, איכות, מבנה כישורים ותעסוקה.

דאק נונג שואפת להקים צוות משאבי אנוש איכותי בהתאם לתקנים לאומיים.

לדברי מומחים, כדי לממש את התוכנית, דאק נונג צריכה לגבש צוות משאבי אנוש מוסמך באופן יסודי בהתאם לתקנים לאומיים, במטרה לעמוד בתקנים בינלאומיים, ועומדת בדרישות המשימות המקצועיות.

בפרט, יישובים צריכים לפתח צוות של משאבי אנוש מדעיים וטכנולוגיים המסוגלים לשלוט ולהעביר טכנולוגיות מתקדמות ומודרניות.

על המחוז להתמקד במשיכת ופיתוח משאבי אנוש בעלי כישורים גבוהים בתחומים בעלי עדיפות כגון תעשייה, בנייה, אדריכלות, תכנון, חקלאות היי-טק, טרנספורמציה דיגיטלית, בריאות, חינוך וכו'.

תעשיית האלומיניום של דאק נונג תזדקק לכ-6,700 מקומות עבודה חדשים.

"

עד שנת 2030, דרישת משאבי האנוש של המחוז במגזרים מרכזיים תעמוד על כ-200,000 איש. מתוכם, החקלאות זקוקה לכ-60,000 איש; התעשייה 6,700 איש; התיירות כ-2,000-2,300 איש...

תכנון מחוז דאק נונג לתקופה 2021-2030, חזון 2050

סגן מנהל מחלקת העבודה, הנכים והרווחה של דאק נונג בהואנג וייטנאם אמר כי כדי לענות על הביקוש לעבודה לתקופה החדשה, ובמיוחד יישום התכנון המחוזי, היחידה תגביר את חיזוי צורכי משאבי האנוש, התחומים והמקצועות.

משרד העבודה, הנכים והרווחה מקדם תוכניות שיתוף פעולה והתאגדות בהכשרה ופיתוח משאבי אנוש איכותיים במחוז ומגביר את הסוציאליזציה של חינוך מקצועי הן בהיקף והן באיכות.

סגן מנהל מחלקת העבודה, הנכים והרווחה של דאק נונג, הואנג וייטנאם

מכללת דאק נונג הקהילתית מתכוננת לקבל הזדמנויות בעת יישום התכנון המחוזי. במהלך השנים האחרונות, בית הספר חתם על הסכמי שיתוף פעולה עם עסקים בתוך ומחוץ למחוז לביצוע הכשרה בתחום משאבי אנוש.

בית הספר מתמקד במגמות טכניות ובתחומי פיתוח מרכזיים של המחוז כגון: תעשייה, טכנולוגיית רכב, חיתוך מתכת, טכנולוגיית מידע, אופנה, תיירות, מנהל וכו'.

עם זאת, יש להכיר בכך שהגורמים הפנימיים של דאק נונג אינם יכולים לעמוד בדרישות משאבי האנוש האיכותיים ליישום התכנון המחוזי.

לכן, משיכת משאבי אנוש לשירות התכנון המחוזי היא פתרון מיידי וארוך טווח כאחד. לכן, על המחוז לחקור ולפתח מנגנונים ומדיניות מתאימים למשיכת משאבי אנוש איכותיים, במיוחד בתחומים מיוחדים ומתמחים.

יחד עם זאת, דאק נונג ממשיכה להשקיע לעומק בהכשרת משאבי אנוש, במיוחד בתעשיות מפתח כפי שמתואר בתכנון המחוזי.

משאבי אנוש הם הגורם המרכזי להבטחת הצלחת התכנון המחוזי. אם בעיה זו לא תיפתר, דאק נונג תתמודד עם קשיים רבים בהשגת יעדי הפיתוח החברתי-כלכלי שנקבעו לתקופה 2021-2030 וחזון 2050.

מקור: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html