מסמכים נדרשים להוספת זמן עבודה לחישוב ביטוח לאומי

(Chinhphu.vn) - מר לה טרונג קאנג (HCMC) עבד בסוכנות ממשלתית בתחום הבריאות מינואר 1985 עד אפריל 1994. במאי 1994 הוא הגיש מכתב התפטרות ועבד בחברה אחרת עד פרישתו. הוא המשיך להשתתף בביטוח לאומי בחברות הבאות. מאז, לא קיבל פיצויי פיטורים.

מר קאנג שאל, האם הוא יכול לשלב את התקופה שבין 1984 ל-1994 עם התקופה בה השתתף בביטוח לאומי מאוחר יותר כדי לחשב את זמן העבודה שלו?

בנוגע לסוגיה זו, הביטוח הלאומי של הו צ'י מין סיטי הגיב כדלקמן:

לאחר בדיקת הרשומות, ב-26 במאי 2025, הוציאה חברת הביטוח הלאומי של הו צ'י מין סיטי טופס הוראה למילוי הרשומות להעברתן למתקן הביטוח הלאומי של נה בה, בתוכן הבא:

מר קאנג עבד מינואר 1985 עד אפריל 1994 ברציפות ביחידות הבאות: מכון התעשייה הפרמצבטית של הו צ'י מין סיטי, מפעל הפרמצבטי המרכזי 24, מכון המחקר לחקלאות ימית II, ופרש לגמלאות באפריל 1994.

בהתאם להוראות הודעה רשמית מס' 3595/LĐTBXH-BHXH מיום 18 בספטמבר 2020 של משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה : סוכנות הביטוח הלאומי תשקול, על סמך הרישומים המקוריים, את חישוב זמן העבודה לפני ה-1 בינואר 1995 עבור העובדים, לרבות המסמכים הבאים: חוזה עבודה או החלטת גיוס; החלטות על העלאת שכר, העברת שכר; החלטה על העברה או העברת עבודה; החלטה על התפטרות; קורות חיים מקוריים וקורות חיים משלימים.

במקרה שאין לעובד עוד רישומים מקוריים המציגים את זמן העבודה במגזר הציבורי לפני 1 בינואר 1995, השיקול לחישוב זמן העבודה לצורך קבלת ביטוח לאומי יתבסס על מסמך אישור של סוכנות ניהול העובדים ומסמכים קשורים להשוואה כגון: פרופיל חבר מפלגה, פרופיל חבר איגוד מקצועי, ספר עבודה, רשימת עובדים, ספר מעקב, רשימת תשלום שכר, ספר מזון, תעודת הצטיינות, תעודת הצטיינות, מדליה, דיפלומה וכו'.

מסמך האישור מוכן על ידי הסוכנות המגייסת ומנהלת עובדים וחייבת להיות אחראית מבחינה משפטית לתוכן האישור (במקרה שסוכנות הניהול פורקה, סוכנות הניהול העליונה תבצע את האישור).

תוכן מסמך האישור כולל את המידע הבא: הסיבה לכך שלא נמצאים עוד הרישומים המקוריים של העובד, מועד הגיוס, התקדמות תהליך העבודה, התפתחות שכרו של העובד; העובדה שהעובד טרם קיבל פיצויי פיטורים או קצבה חד פעמית, הסיבה לאי-פתרון; סיבת ההפסקה או ההתפטרות ואחריות סוכנות הניהול או היחידה בפתרון המשטר בעת ההתפטרות עבור עובדים עם הפסקת זמן עבודה או שהתפטרו לפני 1 בינואר 1995.

לפיכך, אם מר קאנג יעזוב את עבודתו בהתאם לחוק ועדיין לא קיבל קצבה חד פעמית עם עזיבתו את מכון המחקר לחקלאות ימית II, אנו מבקשים ממנו להוסיף: את ההחלטה לעזוב את עבודתו במכון המחקר לחקלאות ימית II או מסמך אישור עם תוכן מלא כפי שנקבע במשלוח רשמי מס' 3595/LĐTBXH-BHXH מיום 18 בספטמבר 2020 של משרד העבודה - נכים ורווחה שהוקם על ידי מכון המחקר לחקלאות ימית II, יחד עם מסמכים רלוונטיים להשוואה בהתאם לתקנות הנ"ל.

לאחר מילוי המסמכים הנדרשים כנ"ל, אנא שלחו אותם שוב יחד עם טופס הודעה זה והמסמכים הרלוונטיים בהתאם לקבלת המסמכים בביטוח הלאומי של Nha Be.

Chinhphu.vn

מקור: https://baochinhphu.vn/giay-to-can-nop-de-cong-noi-thoi-gian-cong-tac-tinh-bhxh-102250930125038172.htm