הפוליטביורו אישר מנגנון מיוחד עבור קאדרים מוכשרים ומומחים טובים.

בהתאם לכך, הפוליטביורו ביקש מוועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות ליישם ביעילות מספר פתרונות לבניית מנגנונים ומדיניות פורצי דרך ומצטיינים למשיכה, גיוס, סידור, שימוש וטיפוח של קאדרים מוכשרים ומצוינים באמת, תוך עמידה בדרישות הפיתוח הלאומי בעידן החדש.

הפוליטביורו ציין את הצורך ליצור סביבת עבודה פתוחה, שקופה, דמוקרטית, מאוחדת, תומכת, ידידותית ותחרותית, תוך גילוי כבוד וקידום קאדרים מוכשרים ויצירת הזדמנויות ותנאים עבור קאדרים להתמסר.

בנוגע להתמצאות, מסקנת הפוליטביורו קבעה כי מדי שנה, תקציב המדינה מקצה כ-10% מסך קרן השכר השנתית (לא כולל קצבאות) ליישום מדיניות משיכת והעסקת אנשים מוכשרים. משרדים, סניפים ורשויות מקומיות רשאים לגייס משאבים נוספים שאינם תקציביים כדי למשוך ולהעסיק אנשים מוכשרים.

אנשים בעלי אזרחות וייטנאמית, רקע ברור, המבטיחים סטנדרטים פוליטיים בהתאם לתקנות להגנה פוליטית פנימית של המפלגה, בעלי תכונות מוסריות טובות, ויכולות וכישורים העומדים בקריטריונים, יישקלו ליישום מנגנונים מיוחדים בגיוס, סידור, שימוש וטיפול.

גיוס מיוחד ללא בחינות לתפקידים כעובדי מדינה ועובדי ציבור

מסקנה מס' 205 קובעת בבירור כי הנבדקים שגויסו במיוחד ללא בחינה לעבודה כעובדי מדינה ועובדי ציבור הם מדענים צעירים מתחת לגיל 47 בעלי תואר פרופסור חבר, פרופסור; מומחים, מדענים מובילים, אנשים בעלי כישורים מקצועיים גבוהים במגזרים ותחומים אסטרטגיים, מרכזיים וחשובים, העומדים בקריטריונים. בנוסף, ישנם מנהלים ומנהלי עסקים בסוכנויות, ארגונים, מכוני מחקר, תאגידי טכנולוגיה, מפעלים מקומיים ובינלאומיים במגזרים ותחומים אסטרטגיים, מרכזיים וחשובים, העומדים בכל הקריטריונים.

עבור סטודנטים שסיימו את לימודיהם בהצטיינות מאוניברסיטאות מקומיות ובינלאומיות וזכו בפרסים גבוהים בתחרויות לאומיות או בינלאומיות יוקרתיות, מתבצע תהליך הקבלה.

הפוליטביורו מכוון יישובים, סוכנויות ויחידות לחתום על חוזי עבודה עם האנשים הנ"ל על סמך צרכים בפועל כדי להבטיח את המטרה של משיכת משאבי אנוש איכותיים בעלי ניסיון ואינטליגנציה רבים.

מנגנון סידור ושימוש

אנשים שיימשכו להפוך לעובדי מדינה ועובדי ציבור לאחר גיוסם יקבלו עדיפות על ידי הרשויות המוסמכות לתכנון תפקידי מנהיגות וניהול.

קבוצת אנשים זו מקבלת משרות מתאימות, תוך מיקסום יכולותיהם המקצועיות, כישוריהם וחוזקותיהם; ונחשבת לרוטציה לעבודה לתקופה מוגבלת בארגונים מקומיים ובינלאומיים.

עבור מדענים צעירים, מומחים, מדענים מובילים, אנשים בעלי כישורים מקצועיים גבוהים, מנהלים, מנהלי עסקים, רשויות מוסמכות יכולות לשקול ולמנות אותם לתפקידי מנהיגות וניהול מתאימים; או לסדר אותם בתפקידים עם הדרגות והרמות הנדרשות, גם במקרים בהם הם אינם עומדים במלואם בסטנדרטים ובתנאים שנקבעו.

קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי הישגי עבודה יוצאי דופן, מוצרים ספציפיים המביאים יעילות גבוהה ותרומות חשובות יישקלו בתכנון תפקידי מנהיגות וניהול מבלי בהכרח להבטיח תנאים הנוגעים לגיל, נושא או רמת תיאוריה פוליטית.

קבוצת נבדקים זו מקבלת עדיפות להישלח להכשרה ופיתוח בארץ ובחו"ל; ונשלחת להכשרה בתיאוריה פוליטית וניהול מדינה כאשר אינם עומדים בדרישות בנוגע לגיל, לתפקיד המתוכנן ולצורת ההכשרה.

בנוסף, קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור נחשבים למינוי ולמועמדות לתפקידי מנהיגות וניהול הסמוכים או ברמה אחת גבוהה יותר (מרמת המחלקה או נמוכה יותר) בסוכנות, ביחידה או ביישוב בו הם עובדים או בסוכנות, יחידה או יישוב אחרים.

מנגנון תמריצים

פקידים התורמים תרומה חשובה ליישוב, לסוכנות או ליחידה מקבלים דיור ציבורי; ניתנת להם עדיפות בשכירות או קבלת תמיכה כספית בהשכרת דיור ציבורי; ניתנת להם עדיפות ברכישת דיור ציבורי, תמיכה באמצעי תחבורה וטיפול רפואי מתאים.

בוגרים מצטיינים, לאחר שגויסו כעובדי מדינה או עובדי ציבור, יקבלו 100% משכרם; במקביל, הם יקבלו תוספת של לפחות 150% משכרם בהתאם למקדם השכר הנוכחי שלהם.

מדענים צעירים, מומחים, מדענים מובילים, אנשי מקצוע מוסמכים ביותר, מנהלים ומנהלי עסקים זכאים לקבל שכר חודשי ותשלומים נוספים של לפחות 300% מהשכר בתפקיד המגויס (לא משמשים לחישוב דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות) לתקופה של 5 שנים; מסגרות שכר ובונוסים מיוחדות יוחלו, בהתאם להסכם אם יש הישגים יוצאי דופן.

קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מקבלים תוספת שכר של לפחות דרגת שכר אחת ממקדם השכר הנוכחי ומקבלים קצבה נוספת של 300% מהשכר הנוכחי (לא משמשת לחישוב דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות).

מקור: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html