הא טין: הסרת קשיים בגיוס צבאי

הא טין היא אחת היישובים עם מסורת של בחירה וקריאה לאזרחים להצטרף לצבא (גיוס צבאי).

עם זאת, מאז יישום מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי, גיוס הצבא באזור נתקל בקשיים רבים, הדורשים פתרונות סינכרוניים ודרסטיים כדי לפתור אותם. לנוכח מצב זה, הפיקוד הצבאי של מחוז הא טין יעץ באופן יזום לוועדת המפלגה המחוזית ולוועדת העם המחוזית לפרסם תוכניות והנחיות רבות כדי לפתור במהירות את "צווארי הבקבוק" ביישום משימות צבאיות וביטחוניות בכלל ובגיוס צבאי בפרט.

סוגיות הנובעות מהפרקטיקה

בסביבות השעה 23:00 ביום שבת, האורות במטה הפיקוד הצבאי של קומונה הואנג סון עדיין דלקו. זה היה מקום עבודתו של החבר נגוין אן דוק, מפקד הפיקוד הצבאי של הקומונה. אנשים מסביב לאזור סיפרו שמאז שהמטה עבר לכאן, כמעט כל לילה קציני הפיקוד הצבאי של הקומונה עבדו עד מאוחר. בבוקר יום שני הגענו בשעה 7:00 בבוקר, וחשבנו שעדיין מוקדם, אבל קציני הפיקוד הצבאי של הקומונה היו כולם נוכחים וטיפלו בהליכים להעברת מקום המגורים של הווטרנים.

חבר דוק אמר: "מאז מיזוגן של 4 קומונות והעיירה פו צ'או לתוך קומונת הואנג סון, האזור הפך לגדול מדי, בעוד שמספר אנשי הפיקוד הצבאי עדיין עומד על 3 אנשים בלבד. עומס העבודה גדל פי כמה, הצוות החדש אינו מכיר את האזור, מה שאילץ אותנו לעבוד בלילה אך עדיין לא מצליחים לעמוד בקצב."

פגישה עם משפחות של אזרחים בגיל צבא ברובע טראן פו, מחוז הא טין .

אותו מצב התרחש גם בקומונות וברובעים חדשים רבים לאחר המיזוג. ברובע טראן פו, אמר החבר לה טי פוונג צ'י, סגן יו"ר ועדת העם של הרובע: "הרובע הנוכחי הוא תוצאה של מיזוג של 4 יחידות מנהליות, כולל רובעים: דונג מון, ת'אץ' טרונג, ת'אץ' הא וקומונה הו דו, עם אוכלוסייה של יותר מ-38,000 איש. מתוכם, יותר מ-39% הם קתולים. זהו אתגר גדול בעבודת התעמולה והגיוס לשירות צבאי."

לדברי גב' צ'י, הצעירים בגיל הצבא עובדים בעיקר רחוק, רבים מהם עובדים בחו"ל או לומדים מחוץ למחוז, מה שגורם לקשיים בניהול ובחקירה בסיסית. בפיקוד הצבאי של המחוז יש רק מעט אנשים, כולל חברים הלומדים. מצד שני, המרת מודל הניהול לממשל מקומי דו-מפלסי גרמה לשינויים במספר תקנות וסמכויות הקשורות לגיוס צבאי, מה שהוביל לתהליכים ונהלים לא עקביים.

קושי נוסף הוא שברמת הקומונה, לקאדרים החדשים אין ניסיון רב בניהול ויישום גיוס צבאי. למרות שניתנה תשומת לב לעבודת תעמולה בנושא שירות צבאי, במקומות מסוימים היא עדיין אינה יסודית וחסרה גישה שיטתית, מה שמוביל למצב שבו אנשים אינם מבינים במלואם את התקנות החדשות.

בינתיים, לכוח פיקוד ההגנה האזורי (PTKV), בעל היכולת והניסיון, חסר מנגנון ברור לתיאום עם קומונות ורובעים. אזורים מסוימים תומכים באופן יזום בבסיס, אך רובם עדיין ממתינים להוראות, מה שמוביל לבזבוז משאבים. זהו אחד מצווארי הבקבוק שהמחוז מנסה להסיר.

פרואקטיבי ונחוש מהרמה העממית ועד לרמה המחוזית

מתוך זיהוי ברור של גיוס צבאי כמשימה פוליטית מרכזית, הקשורה קשר הדוק לאחריותם של המנהיגים, יישובים בהא טין פרסמו באופן יזום החלטות ייעודיות ופיתחו תוכניות מפורטות כבר מתחילת השנה.

בקומונה הואנג סון, אמר מר נגוין טיין טיץ', סגן יו"ר ועדת העם של הקומונה: "לאחר שוועדת המפלגה של הקומונה פרסמה החלטה להוביל את עבודת גיוס הצבא, ועדת העם של הקומונה יישמה תוכנית ספציפית. הטמנו על הפיקוד הצבאי לתאם עם משטרת הקומונה סינון קפדני של צעירים בגיל צבאי; במקביל, להורות לארגונים המוניים לחזק את התעמולה והגיוס בכל אזור מגורים."

בנוסף, הקומונה הקימה גם קבוצות עבודה, שהקציבו חברים בוועדה הקבועה ובוועד הפועל להיות אחראים על כל כפר כדי לבחון את המצב. סקירת מקורות הגיוס, סיווג בני נוער כשירים, דחיית שירות או פטור משירות צבאי היא שקופה ופומבית, תוך הבטחת עמידה בתקנות.

בפיקוד PTKV1-נאם הונג לין, אמר רב-סרן נגוין פי וו, סגן מפקד וראש מטה פיקוד PTKV1-נאם הונג לין: "תיאמנו באופן יזום עם 27 קומונות ורובעים באזור, שבכל אחת מהן קצינים ירדו ישירות לתמוך. בנוסף, היחידה הקימה 4 קבוצות עבודה ניידות כדי להיות מוכנות לתמוך ביישובים בקשיים."

ברמה המחוזית, הפיקוד הצבאי של מחוז הא טין יישם במהירות פתרונות מעשיים כדי להתגבר על המחסור במשאבי אנוש והכאוס הפרוצדורלי ברמה העממית. קולונל הואנג אן טו, סגן מפקד וראש מטה הפיקוד הצבאי המחוזי, אמר: "הסמכנו את מועצות הפיקוד של PTKV לבצע מספר משימות בגיוס צבאי, ובמקביל כללנו את מפקדי מועצות הפיקוד של PTKV בהרכב מועצת השירות הצבאי המחוזית, כך שיהיה להם תפקיד וקול רשמי ביישום בפועל."

הפיקוד הצבאי המחוזי פרסם בהקדם מסמכי הנחיה מפורטים לכל חודש, החל מהסינון, הבחירה המקדימה, הבדיקה הרפואית ועד לאישור ופרסום הרשימה. אורגנו קורסי הכשרה רבים עבור פקידי קומונות, כולל יו"ר הוועדה העממית, המזכיר ומפקד הפיקוד הצבאי בנושאים הקשורים לעבודה צבאית וביטחונית, תוך מתן דגש מיוחד לגיוס צבאי. תוצאות עבודת הגיוס הצבאי במהלך השנה נחשבות כקריטריונים לחיקוי ולהערכת תגמולים.

בפרט, המחוז הורה באופן יזום למחוזות לאסוף ולהעביר את כל מקורות הגיוס הצבאיים לפיקוד הצבאי המחוזי לפני פירוקו. בעת המעבר למודל שלטון מקומי דו-מפלסי, קומונות ומחוזות חדשים אומנו גם הם מתחילת השנה כדי להבין את התהליך, ליישם אותו באופן סינכרוני ולהימנע מפסיביות.

נכון לעכשיו, עבודת התעמולה בנושא שירות צבאי מקודמת בכל מערכות התקשורת המקומיות. קהילות ומחוזות עורכים סינון יסודי מרמת הכפר לקומונה כדי להתכונן לבחירה ראשונית וסיווג של מספרי שירות צבאיים. מקרים עם נסיבות מיוחדות, עבודה מרחוק, לימודים או זכאים לדחיית שירות זמנית או פטור מכינוס, כולם מתפרסמים לציבור.

בעזרת מאמצים מתמשכים של ועדות המפלגה, הרשויות, סוכנויות צבאיות בכל הרמות ובהסכמה של העם, הא טין מסירה בהדרגה את הקשיים המתעוררים בגיוס צבאי בעת יישום מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי. המחוז שואף להשלים ולעלות על היעד של בחירת וקריאה לאזרחים להצטרף לצבא בשנת 2026, ולתרום לבניית כוח מזוין חזק, ולעמוד בדרישות משימת ההגנה על המולדת במצב החדש.

כתבה ותמונות: לה אן טאן

מקור: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/ha-tinh-thao-go-kho-khan-trong-cong-tac-tuyen-quan-847941