מיליוני מורים יקבלו העלאות שכר והקצבת שימור שכר מיוחדת ב-36 יחידות.

צפו בקליפ:

בבוקר ה-24 באוקטובר, בדיון קבוצתי על המצב החברתי-כלכלי, הקדיש שר הפנים פאם טי טאנה טרה מזמנו לנתח את פריצות הדרך במדיניות רפורמת השכר הצפויה להיכנס לפועל החל מ-1 ביולי 2024.

מצב רוח שמח ונרגש בקרב קצינים, עובדי מדינה ועובדי ציבור

השר פאם טי טאנה טרה אמר כי במושב זה, האסיפה הלאומית תאשר רשמית את מדיניות רפורמת השכר.

"אני רואה בכך את גולת הכותרת ואת הציון של מושב האסיפה הלאומית הזו, הן היסטורי והן אקטואלי, ויוצר אווירה שמחה ומרגשת בחברה ובקרב קצינים, עובדי מדינה ועובדי ציבור", הדגיש השר.

לדברי שר הפנים, יישום מדיניות רפורמת השכר דורש מאמצים יוצאי דופן מכל הרמות והמגזרים בתקופה האחרונה. זה כולל מאמצים ביצירת משאבים לרפורמת השכר.

שר הפנים Pham Thi Thanh Tra. צילום: Hoang Ha

"בהקשר הקשה עקב השפעת מגפת הקורונה, ההשלכות הכפולות של המצב העולמי והפנימי, הכלכלה קשה אך אנו עדיין נחושים 'להדק את החגורה'. עד כה יש לנו מספיק משאבים, שכן ראש הממשלה דיווח כי ישנם 560 טריליון וונד לשרת את רפורמת השכר מ-1 ביולי 2024 עד 2026", הדגיש השר פאם טי טאנה טרה, "זהו מאמץ גדול של המערכת הפוליטית כולה."

הדגש השני, לדברי מפקד תחום הפנים, הוא שלאחרונה, כל המדינה עשתה מאמצים לארגן מחדש את המנגנון ולייעל את השכר. "זוהי המהפכה בייעול השכר אי פעם ולאחרונה נחושה לעשות זאת. משם, יצרנו משאבים חשובים לשרת את רפורמת השכר", אמרה גב' טרא.

בנוסף, גורם התורם ליישום רפורמת השכר הוא שלאחרונה הממשלה התמקדה בשכלול המערכת המוסדית של שירות המדינה, החל מתיקוני חוקים ועד להחלטות וצווים כדי לבנות מחדש את שירות המדינה ולבנות אותו מחדש כך שיתאים לדרישות המצב החדש.

שר הפנים ניתח גם כי רפורמת השכר לא רק משפרת את חייהם של פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים ומשפחותיהם, אלא גם משפרת באופן משמעותי את פריון העבודה ואת התחרותיות הלאומית.

בנוסף, רפורמת השכר היא גם כוח מניע לצמיחה כלכלית. משום שכאשר השכר עולה, הדבר ישפיע על ההיצע והביקוש.

רפורמת השכר שואפת גם לבנות מחדש, לסדר מחדש ולשפר את איכות הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור בצורה יעילה, יעילה ואפקטיבית. משם, היא תענה על דרישות רפורמת השכר בת קיימא.

רפורמת שכר עם חשיבה פורצת דרך

בנוגע לתוכן רפורמת השכר, אמר שר הפנים כי מדיניות השכר החדשה בעלת חשיבה פורצת דרך לחלוטין תואמת את המגמות העולמיות ואת כלכלת השוק הסוציאליסטית.

בהתאם לכך, מערכת השכר החדשה בנויה לפי תפקידי עבודה ותארים ניהוליים, כדי להחליף את מערכת השכר הנוכחית המבוססת על מקדמים הקיימת מאז 2004.

"באמצעות ארבע רפורמות שכר, מעולם לא ראיתי מדיניות שכר כל כך סינכרונית, מקיפה ויסודית כמו זו. זוהי מדיניות שכר חדשה שהיא מאוד מתקדמת, הוגנת, באמת הרמונית וסבירה", אישר השר פאם טי טאנה טרה.

בהתייחסו לתוכן הספציפי של רפורמת מדיניות השכר, אמר השר כי מדיניות השכר החדשה עוברת ארגון מחדש כך שתחשב את שיעור השכר הבסיסי (70%), את שיעור הקצבאות (30%); תבטל את כל מנגנוני מדיניות השכר המיוחדים ותוסיף 10% לשכר הבסיס כך שראשי סוכנויות ויחידות יוכלו להשיג את המטרה של תגמול קאדרים ועובדי מדינה אשר מבצעים בצורה מצוינת את המשימות שהוקצו להם.

"הנושאים החדשים הללו תואמים את מגמת ההגינות והקידמה", הדגיש שר הפנים.

היא גם הודיעה כי על פי מדיניות השכר החדשה הזו, 36 יחידות בכמה ענפים אינן זכאיות עוד למדיניות שכר מיוחדת (גבוהה מהרמה הכללית).

"אם טבלת השכר תיבנה בצורה אופקית, ייתכן ששכרן של חלק מהסוכנויות יפחת ב-50%. אך בהתאם לרוח החלטה 27, סוכנויות עם מדיניות שכר מיוחדת יישמרו (אין עלייה אך אין ירידה). זאת כדי לשאוף להוגנות עם מקבלי השכר", ניתח השר.

עם זאת, היא ציינה גם כי המשאבים להיערכות לרפורמת השכר החדשה ייושמו החל מ-1 ביולי 2024. לאחר 2024, היא תמשיך לעלות ב-7% כדי לפצות על האינפלציה ולהגדיל את התמ"ג, ותהיה מובטחת רק עד 2026. לאחר 2026, אם לא ייעשו מאמצים, יהיה קשה להמשיך ליישם את מדיניות השכר החדשה.

לכן, על מנת שיהיה מקור ליישום מדיניות רפורמה בת קיימא בשכר ולהבטיח קצב צמיחה שנתי, לדברי שר הפנים בתקופה הקרובה, העדיפות העליונה היא להתמקד ביצירת משאבים פיננסיים בני קיימא.

"לכן, יש צורך בתשומת לב כיצד לגבות את התקציב וכיצד לחסוך בהוצאות כדי להבטיח מקור למשכורות", ציין השר.

נושא נוסף שמדאיג את שר הפנים הוא עבודת התעמולה להעלאת המודעות. מכיוון שבתהליך העלאת המשכורות, תהיה תקופה של העברת משכורות ישנות למשכורות חדשות בהתאם לתפקידים, כך שלא ניתן יהיה לסנכרן זאת באופן מיידי ויהיו בעיות.

"אבל מה שאנחנו הכי מצפים לו כשמתבצעים רפורמת שכר הוא שמגזרי החינוך והבריאות יגיעו ליעד של העלאת שכרם. אז החברה תתרגש, עובדי המדינה, במיוחד מורים ורופאים, יהיו נרגשים", אמר מפקד מגזר הפנים.

בנוסף, שר הפנים הדגיש כי אין דרך אחרת לעשות זאת, והיא להמשיך ולארגן מחדש את המנגנון ולייעל את השכר כדי להפחית את מספר האנשים המקבלים משכורות מתקציב המדינה. באשר לעובדי המדינה, עד כה נעשו מאמצים להתייעל יחסית. לכן, בתקופה הקרובה יהיה מנגנון טוב יותר להפחתת מספר עובדי המדינה המקבלים משכורות מדינה כדי שיהיו יותר משאבים ליישום רפורמת השכר.

שר הפנים עונה על השאלה 'מאיפה יגיע הכסף להעלאת המשכורות' החל מ-1 ביולי 2024

שר הפנים אמר כי צפוי כי בעת יישום מדיניות השכר החדשה, שתעלה את משכורותיהם של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור החל מ-1 ביולי 2024, יידרש התקציב להוציא כמעט 500,000 מיליארד דונג וייטנאמי נוספות בתקופה 2024-2026.

שר האוצר: רפורמה בשכר והעלאת הפנסיה החל מ-1 ביולי 2024

עם התקציב המרכזי שהוקצה ליישום רפורמת השכר בסך כ-132 טריליון וונד ועם מקור תקציבים מקומיים מצטבר של כ-430 טריליון וונד, די ברפורמה סינכרונית במדיניות השכר החל מ-1 ביולי 2024.

ראש הממשלה: יש 560 טריליון וונד, מספיק משאבים לרפורמת השכר תוך 3 שנים

ראש הממשלה פאם מין צ'ין אמר כי הודות לקידום הגדלת ההכנסות וחיסכון בהוצאות, הממשלה הקצתה עד כה כ-560 טריליון וונד לקרן השכר, מה שמבטיח מספיק משאבים לרפורמת השכר בשלוש השנים 2024-2026.

מָקוֹר: https://vietnamnet.vn/hang-trieu-giao-vien-se-duoc-tang-luong-bao-luu-luong-dac-thu-o-36-don-vi-2206053.html