דור ה-Z, דור שנחשב מוכשר, דינמי ומסוגל לחלוטין לשתף פעולה ולעבוד יחד היטב - צילום: Q.DINH
וחשוב מכך, הבנתי שאני צריכה להתעדכן ולשנות. כי כשחזרתי לבית הספר אחרי תקופה של עבודה, כאדם המבוגר ביותר בכיתה, הפרש הגילאים ופער הדורות בלבל אותי.
אני מודאג שלא הרבה מדור ה-Z יודעים איך לקפל את זרועותיהם ולהשתחוות לשלום למבוגרים. הם מהססים לומר "כן" או "לא" ומוכנים להתווכח ו"לענות" למבוגרים ואפילו למורים אם הם חושבים שהם צודקים. הם לא מהססים להראות את הגישה שלהם או לעשות את שלהם בכיתה אם ההרצאה לא מרתקת או שהנושא קשה מדי.
טרונג קווק פונג
דור ה-Z לימד אותי
החברים שלי בחרו בי כמפקח/ת כיתה. זה היה כיף אבל די מלחיץ ומלא לחץ, כי לתלמידי דור ה-Z יש דרך חשיבה ולמידה שונה מזו של הדור שקדם לו. הם מבינים בטכנולוגיה, טובים בחישוב, במיוחד בפתרון בעיות מתמטיות במחשבים, פשוט לוחצים כדי למצוא את התשובות. בינתיים, אני עדיין צריך/ה לעשות חיבור, חיסור, כפל וחילוק בדרך הישנה, לעשות זאת ברצף לפי שלבי הנוסחה, וזה חיסרון ביותר כשמתמודדים עם מבחני רב-ברירה.
היו אנשים שאפילו הקניטו אותי על כך שאני מיושן, מה שקצת גרם לי לכישלון, אבל עם הזמן הבנתי שהם צדקו. ניסיתי להתרגל לפתרון בעיות מתמטיקה במחשב, ומיד הם הראו לי את זה בהתלהבות. הבנתי שהאגו, חוסר ההקשבה, חוסר העדכון של ידע וטכנולוגיה מחברים מדור ה-Z כמעט גרם לי לפגר מאחור.
בזמן שלמדתי עם חבריי, למדתי דרכים חכמות רבות ללמוד. במקום לכתוב הרבה במחברות, חבריי פשוט הקשיבו ורשמו הערות, חלקם הקליטו את הרצאות המורה.
חלקים חשובים, אתם משתמשים בחוכמה בטלפון שלכם כדי לצלם את המידע. בסוף השיעור, פשוט שתפו אותו בקבוצת הכיתה כדי שכל מי שצריך לשמור אותו יוכל להשתמש בו.
אחרי 10 שנים של לימודים עם דור ה-Z בכמה בתי ספר שונים, למדתי להיות סבלני, פחות בררן, ולא תמיד לדרוש סדר וניקיון.
אולי העידן הזה הוא חפוז, התוצאה חשובה יותר מהתהליך אבל זה לא בהכרח רע. לכל אחד מכם יש דרך למידה, התמודדות עם בעיות קשורות גמישות יחסית, מעודכן יותר בתמיכת הטכנולוגיה מבלי להיות איטי, תמיד מסתמך על ניסיון לפעמים עד כדי שמרן כמוני.
עם זאת, אני לא יודע אם זה בגלל שדור ה-Z הוא הדור שמשתמש בטכנולוגיית מידע ומתקשר הרבה בשפות זרות, אבל רבים מהם כותבים עם איות ודקדוק שגויים. הם משתמשים בסלנג או גוללים בשפות זרות במצגות שלהם. לפעמים הם אפילו מקימים קבוצות כדי להשמיץ או ללעוג למורים שלהם גם כשהם טועים. זה בהחלט לא מומלץ!
היו חדים והעזו לצאת מאזור הנוחות שלכם.
במהלך 10 השנים של חזרה ללימודים אחרי העבודה, עבדתי במשרה חלקית בחברות או השתתפתי בפרויקטים שאספו חברים רבים מדור ה-Z. סביבת העבודה בפרסום ובמדיה עזרה לי לפגוש אישים רבים, אבל מה שאהבתי יותר מכל היה המסירות הפזיזה, התעוזה לעשות, התעוזה לקחת אחריות והיצירתיות של אנשים בגיל הזה.
הם לא חוששים לחדש, להציע רעיונות שניתן לומר שהם מבריקים, רעיונות שבני דורנו, בגלל בטיחות, לא מעזים להתנסות בהם או לפרוץ. בנוסף ליתרון של הטכנולוגיה והשפה, כשמחפשים מסמכים מעודכנים, רעיונות חדשים, תורמים מהר מאוד ו"מרחפים" מעבר לציפיות, אפילו רעיונות יצירתיים במיוחד שמספקים את השותפים ומאושרים.
קשה לאלץ את דור ה-Z לעבוד 8 שעות ביום בסגנון המסורתי של עובד משרד חרוץ. הם מגיעים לחברה לעתים קרובות מאוחר, ויכולים לעבוד רק אחרי 21:00, משום שרבים מהם נשארים ערים עד מאוחר בלילה עם התחביבים שלהם. לכן, אם אתם רוצים שדור ה-Z ישתף פעולה ויעבוד בשמחה, למרות שזה לא הכל, אסור לכם לכפות את דעותיהם או אורח חייכם על דור ה-Z.
עובדה היא שצעירים מדור ה-Z מוכנים לעזוב את עבודתם אם הם מרגישים שהדברים לא ממש נוחים ולא מרוצים מנקודת מבטם. ניתן גם להסביר באופן זמני שדור ה-Z נולד בתקופה של התפתחות כלכלית , בצחוק אבל די נכון כשיש להם הורים שמוכנים "להקריב את חיי אביהם כדי לחזק את חיי ילדיהם". אם הם לא מרוצים מעבודתם, הם מוכנים "להתנפל" על הבוס שלהם, כמעט תמיד מתוך כוונה לשנות את סביבת העבודה שלהם, אפילו לבחור להפוך לפרילנסרים כדי להיות חופשיים כפי שהם רוצים.
חשוב להיות מאוד פסיכולוגי.
אני חושב שעבודה עם דור ה-Z אינה קשה. הדבר החשוב הוא להיות מאוד שקולים כדי לדעת מה הם באמת צריכים ורוצים. במיוחד לשים לב לאישיות הבטוחה של דור ה-Z, לרצון לבטא ולאשר את עמדתם וליכולתם לבצע התאמות ותמיכה בזמן כדי לעזור להם להתפתח.
כמובן, אל תתמכרו להרגלים רעים של דור ה-Z כמו ההרגל של מסיבות כל הלילה בברים ופאבים שהורסים את הבריאות והגוף, במיוחד לעולם אל תתפשרו או תקבלו את הרוע של שימוש בחומרים ממריצים וסמים בקרב צעירים.
להבין לאהוב יותר
אני עובד בתעשיית הקולנוע, אז אני בא במגע לעתים קרובות עם דור ה-Z. אני חושב לעתים קרובות על שלב ההתבגרות, אותו פסיכולוגים רבים מכנים הגיל המרדני, כשאני חושב על דור ה-Z. כי הילדים האלה גם "מרדנים" בדרכים רבות ושונות.
אני זוכר פרויקט קולנועי שבו הצוות שלי ואני יצאנו ליער לצלם. הייתה שם שחקנית מדור ה-Z, בוגרת טרייה, והיו לה כמה תפקידים. בזמן הצילומים, היא שוב ושוב לא הצליחה לגלם את הדמות, אבל כשהבמאי הזכיר לה, היא מיד הגיבה. בעוד שהבמאי והצוות עדיין היו מופתעים מהתגובה הזו, היא המשיכה לנתח את הדמות וכיצד לצלם ולשחק כראוי...
בלי קשר לשאלה האם שחקנית דור ה-Z ניתחה את זה נכון או לא נכון, מובן שאנשים רבים לא אוהבים את הגישה שלה. עד עכשיו, כמעט ולא ראיתי אותה בפרויקטים אחרים ואני לא בטוח אם היא עדיין עובדת!
אני יודע שדור ה-Z הוא לרוב חכם ומהיר מחשבה, אך גם מאוד לא יציב רגשית. יש להם הרבה מה ללמוד מאחרים, לטוב ולרע. מניסיוני האישי, אני יודע שדור ה-Z תמיד משתוקק שיקשיבו להם, במיוחד מפחד מ-FOMO (פחד מהחמצה). זה, בשילוב עם גילם הצעיר, התקשורת והאינטראקציה המוגבלים שלהם עם הרוב, גורם לדור ה-Z להעריך לעתים קרובות את האגו שלהם, ולכן הם עדיין ימעדו.
מבחינתי, אני חושב שזה דורש הבנה משני הצדדים. שליטה קלה ברגשות כשעובדים עם דור ה-Z תהפוך אתכם לקשובים ונחמדים יותר בכל יום. להיפך, הם עצמם מבינים שבמצב הנוכחי, אינטליגנציה ורושם אישי אינם בראש סדר העדיפויות של מעסיקים או של אף אחד אחר. במקום זאת, מדובר ביכולת לעבוד בצוות וביעילות בעבודה.
אף אחד לא אומר שדור ה-Z לא חכם, הם פשוט עייפים מאינטליגנציה שגויה. לכן שני הצדדים צריכים להיות פרואקטיביים וליישם מיומנויות כדי להבין ולאהוב אחד את השני יותר.
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)