פעילות איגודי עובדים במצב החדש

החל מ-1 ביולי 2025, ארגון האיגודים המקצועיים יעבור לשלב חדש בהקשר של ייעול מנגנון הארגון הארצי כולו. בהתאם לכך, כל רמה באיגוד המקצועי תתאים גם היא את משימותיה לדרישות, למשימות, למטרות ולסוגי ההתכנסויות במצב החדש. הפעילויות העיקריות יתמקדו יותר בשטח, תוך טיפול ישיר בחברי האיגוד ובעובדים במפעלים.

על פי הוועדה הקבועה של איגוד העבודה המחוזי, המצב האידיאולוגי ומצב הרוח של חברי האיגוד והעובדים יציבים באופן בסיסי, הם נותנים אמון בהנהגת המפלגה והמדינה, תומכים במדיניות של ארגון מחדש וייעול המנגנון לבניית מערכת פוליטית "מעודנת - רזה - חזקה - יעילה - יעילה" שתעמוד בדרישות הפיתוח הלאומי. בנוסף, מספר חברי איגוד, קאדרים ועובדי מדינה עדיין מודאגים ודואגים לגבי מקומות עבודה, יישוב קאדרים מיותרים ותשלום משטרים ומדיניות לקדרים לאחר מיזוג המחוזות והקומונות ופירוק המחוזות. אנו מקווים שהמפלגה והמדינה יפרסמו בקרוב מסמכי הנחיה ספציפיים כדי ליצור שקט נפשי לחברי האיגוד ולעובדים.

בעודם ממהרים לבצע את המשימות האחרונות, איגודי העובדים בכל הרמות השלימו את המשימות בדחיפות בששת החודשים הראשונים של השנה. מתחילת השנה, מצב התעסוקה, ההכנסה ותנאי המחיה של חברי האיגוד והעובדים הובטחו למעשה; יחסי העבודה במפעלים נשמרו ביציבות. חברות יישמו בקפדנות תקנות בנוגע לתשלום משכורות, בונוסי טט, חגי טט וחגים לעובדים. השכר הממוצע של העובדים הוא כ-6.9 מיליון דונג וייט לחודש. בנוסף, חלק מהחברות מושפעות מההשפעה הכללית של העולם כגון: מעט הזמנות, מחסור בחומרי גלם ועליית מחירים עקב הצורך לייבא מחו"ל..., כך שמצב התעסוקה והכנסת העובדים נפגעו. חברות מיישמות פתרונות רבים כדי לייצב את הייצור - העסק ולשמור על מקומות עבודה לעובדים.

מנהיגי המחוז מבקרים ובודקים את מצב העבודה של העובדים

עד כה, 242 מפעלים ניהלו משא ומתן וחתמו על הסכמי עבודה קיבוציים (הגיעו ל-91.3%); 265 מפעלים ארגנו דיאלוגים במקום העבודה; 1,402/1,499 איגודי עובדים עממיים השתתפו בפרסום תקנות דמוקרטיה עממית (הגיעו ל-93.5%); 5 יחידות ומפעלים נוספים התאימו את ערך הארוחות במשמרות בהתאם לתקנות, מה שהביא את המספר הכולל של יחידות ומפעלים המארגנים ארוחות במשמרות ל-116. משרד הייעוץ המשפטי של הפדרציה המחוזית של עובדי העבודה ואיגוד העובדים העממי סיפקו ייעוץ ל-23 עובדים בנושא דמי אבטלה, חופשה, סגירת ספר ביטוח לאומי, דמי לידה וכו'. האיגוד המקצועי תומך גם במפעלים בגיוס עובדים, פריסה ויישום של תוכניות ייעוץ וגיוס בקומונות.

בתקופה הקרובה, פעילויות האיגודים המקצועיים יתמקדו בהשלמת עבודת ארגון מנגנון האיגודים המקצועיים מהרמה המחוזית ועד לרמה העממית תחת ניהול הוועד המרכזי, התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם וועדות המפלגה המקומיות. יש לשאוף להשלים בהצלחה את היעדים, המשימות ונושא הפעילויות בשנת 2025 "התמקדות בפיתוח חברי איגוד; השתתפות בבניית מפלגה נקייה וחזקה". בהתאם לכך, תפקידם של האיגודים המקצועיים במצב החדש יתמקד בעיקר במפעלים, בטיפול ישיר ובהגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של חברי איגוד ועובדים, בקידום פיתוח חברי איגוד ובקמת איגודי עובדים עממיים. יחד עם זאת, חיזוק תפקיד הייצוג, דאגה והגנה על זכויותיהם של עובדים, במיוחד עובדים בנסיבות קשות; ארגון משא ומתן ודיאלוגים עם מעסיקים כדי להבטיח את זכויותיהם של העובדים.

האיגוד המקצועי מתאם את פעילותו כדי לעקוב מקרוב אחר מצב התעסוקה, החיים, השאיפות של חברי האיגוד והעובדים, הייצור והפעילות העסקית של מפעלים, במיוחד אלו המתמודדים כעת עם קשיים. במקביל, לתמוך במפעלים בגיוס עובדים, ללוות מפעלים בפיתוח ייצור יציב והרמוני לשיפור ההכנסה, החיים והתעסוקה של חברי האיגוד והעובדים. לקדם תנועות חיקוי ברמה העממית, לקדם את פריון העבודה, איכות המוצר, יעילות העבודה ולהבטיח בטיחות בעבודה. בפרט, איגודי עובדים בכל הרמות משיקים תנועות חיקוי לחדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית בכל הרמות; לבצע פרויקטים ומשימות לחגיגת אירועים וחגים מרכזיים של המדינה וקונגרסים של המפלגות בכל הרמות, לתקופה 2025 - 2030...

האן שלי

מקור: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html