מה כדאי לי ללמוד כדי למצוא עבודה בקלות בהו צ'י מין סיטי?

מציאות מדאיגה בעיר הו צ'י מין מדאיגה רבים: עסקים רבים מתלוננים על הקושי בגיוס מועמדים מתאימים, בעוד אלפי בוגרים מתקשים למצוא עבודה מדי שנה. פרדוקס זה אינו נובע ממחסור בכוח אדם, אלא מהפער בין ההכשרה לצרכים בפועל של השוק.

בשנת 2025, מגזרים כלכליים באזור משכו וסיפקו תעסוקה ליותר מ-494,000 איש; ויצרו יותר מ-177,000 מקומות עבודה חדשים. שיעור העובדים שהוכשרו הגיע ל-86.7%; שיעור האבטלה ירד ל-3.68%. נתונים אלה מראים כי שוק העבודה ממשיך להתפתח ביציבות. עם זאת, ראוי לציין כי מבנה הביקוש לגיוס משתנה במהירות רבה.

בעוד שבעבר עסקים נזקקו למספר רב של עובדים לא מיומנים עבור תעשיות ייצור מסורתיות, הדרישות השתנו כעת. עסקים מחפשים כעת מהנדסי בינה מלאכותית, מומחי נתונים, מפעילי מערכות אוטומציה, טכנאי היי-טק, מומחי לוגיסטיקה דיגיטלית או עובדים המסוגלים להסתגל לטכנולוגיות חדשות.

שינוי זה ניכר עוד יותר ככל שמרחב הפיתוח של הו צ'י מין סיטי מתרחב בעקבות ארגון מחדש של הגבולות המנהליים. אזור הו צ'י מין סיטי לשעבר ממשיך למלא תפקיד מרכזי בחדשנות; בין דואונג מציע יתרונות בייצור; בעוד שבאה ריה-וונג טאו יוצר פוטנציאל משמעותי לנמלי ים, לוגיסטיקה ותיירות .

הכשרה בטכנולוגיית מוליכים למחצה באוניברסיטה בהו צ'י מין סיטי.

הסינרגיה בין האזורים יצרה מבנה כלכלי חדש, מה שהוביל לדרישות חדשות למשאבי אנוש. ככל שהתעשייה, הלוגיסטיקה, הטכנולוגיה העילית, הטרנספורמציה הדיגיטלית והכלכלה הירוקה משגשגות, השוק חווה את הופעתם של מגוון מקצועות שלא היו נפוצים בעבר.

משמעות הדבר היא שתחומי לימוד מסורתיים רבים עשויים להתמודד עם לחץ תחרותי גדול יותר, בעוד שתחומים חדשים מסוימים יחוו מחסור בכוח אדם בשנים הקרובות.

מומחים מאמינים שבכלכלה הדיגיטלית, השאלה "איזה תחום ללמוד" מוחלפת בהדרגה ב"אילו מיומנויות לרכוש". הסיבה לכך היא שהטכנולוגיה משתנה כל כך מהר שמקצוע כיום יכול להיות שונה בתכלית תוך מספר שנים. מהנדס זקוק לא רק לידע מיוחד אלא גם ליכולת להסתגל לטכנולוגיה. איש מקצוע לוגיסטיקה צריך לא רק להבין את פעולות שרשרת האספקה ​​אלא גם לשלוט בנתוני ניהול דיגיטליים.

כדי להתמודד עם אתגר זה, העיר עוברת באופן משמעותי ממודל הכשרה המונית להכשרה מונעת שוק.

בשנת 2025 אישרה העיר תוכנית לפיתוח העיר הו צ'י מין למרכז להכשרת משאבי אנוש איכותיים לכל המדינה והאזור. בנוסף, העיר מיישמת גם פרויקט ליישום בינה מלאכותית וביג דאטה בהכשרה; בניית פלטפורמת למידה מותאמת אישית שתסייע ללומדים לגשת למיומנויות הרלוונטיות לצרכיהם בעולם האמיתי.

המאפיין המובהק של מודל זה הוא שהטכנולוגיה לא רק תומכת בהוראה ובלמידה, אלא גם מסייעת לחזות מגמות בשוק העבודה, לזהות את המיומנויות שהשוק זקוק להן ולהתאים תוכניות הכשרה בזמן אמת. במילים אחרות, בתי הספר אינם מנותקים עוד משוק העבודה.

נקודה ראויה לציון נוספת היא ששיטות ההכשרה הנוכחיות עוברות לגישה פתוחה יותר. במקום ללמוד בבית הספר ואז להתחיל לעבוד, מקודם באופן משמעותי מודל של שיתוף פעולה בין עסקים ומוסדות הכשרה. עסקים מעורבים כבר מההתחלה, החל מפיתוח תוכניות לימודים והשמה להתמחויות ועד להערכת מיומנויות וצווי הכשרה. גישה זו מצמצמת משמעותית את הפער בין הידע האקדמי לדרישות שוק העבודה.

אנרגיה מתחדשת היא תעשייה חדשה יחסית שהתפתחה בשנים האחרונות.

בתי ספר מקצועיים רבים בהו צ'י מין סיטי חברו כעת לשיתוף פעולה עם יפן, דרום קוריאה, גרמניה, ארצות הברית ומדינות אחרות, ויצרו הזדמנויות לתלמידים להשתתף בתוכניות הכשרה קצרות טווח או בלימודים בינלאומיים.

הו צ'י מין סיטי מתכננת גם לפתח 19 מכללות איכותיות יחד עם 4 מרכזי הכשרה מקצועית אזוריים ולאומיים. תחומים חדשים רבים נחקרים ונכללים בתוכניות הכשרה, כגון מוליכים למחצה, שבבים, טכנולוגיה עילית, תעשייה ירוקה, בינה מלאכותית, טרנספורמציה דיגיטלית, מכניקה מדויקת ותעשיית רכבות מהירות. זה נתפס כהכנה לכלכלה העתידית וגם מייצג תחומי לימוד המציעים סיכויי תעסוקה טובים.

בפרט, תעשיית השבבים מקבלת תשומת לב מיוחדת מצד העיר. על פי התוכנית ליישום תוכנית פיתוח תעשיית השבבים בפארק ההיי-טק לתקופה 2025-2030, יאורגנו קורסי הכשרה אינטנסיביים רבים בשנת 2026.

מעבר להכשרת סטודנטים, התוכנית שואפת לשפר את יכולותיהם של חברי הסגל והחוקרים, ולחזק קשרים בינלאומיים. בנוסף, מאורגנות סדנאות רבות ותוכניות חווייתיות במדע וטכנולוגיה עבור סטודנטים כדי להצית את התשוקה למחקר בתחום המוליכים למחצה. זה מאותת על כך שהו צ'י מין סיטי לא רק מבקשת לטפל במחסור המיידי בכוח אדם, אלא גם מתכוננת לשרשרת ערך של טכנולוגיה עילית בשנים הבאות.

מנקודת מבט של השכלה גבוהה, העיר שואפת גם להגדיל את אחוז הסטודנטים הלומדים מדעים בסיסיים, הנדסה וטכנולוגיה ל-35% או יותר במהלך התקופה 2026–2030.

על פי מפת הדרכים, עד סוף שנת 2026, שיעור זה יגיע לפחות ל-28%, ולאחר מכן יגדל בכ-2% בכל שנה עד למינימום של 36% עד שנת 2030. נתון זה משקף בבירור את כיוון פיתוח משאבי האנוש בתחומי ה-STEM בשנים הקרובות.

האתגר שנותר הוא שימור כישרונות. במהלך השנים, תופעת "בריחת המוחות" הפכה לשכיחה. אנשים רבים בעלי כישורים גבוהים בוחרים במגזר הפרטי או עוברים לחו"ל בשל הזדמנויות פיתוח טובות יותר וחבילות שכר אטרקטיביות יותר.

מבט על אזור ההיי-טק של הו צ'י מין סיטי.

כדי להתמודד עם מצב זה, הו צ'י מין סיטי מיישמת מגוון מדיניות למשיכת וניצול כישרונות; בניית מנגנונים לגיוס סטודנטים מצטיינים, מומחים, מדענים וכוח אדם מוכשר ביותר. עם זאת, מומחים סבורים כי שימור כישרונות אינו יכול להסתמך אך ורק על שכר ובונוסים.

מה שאנשים מוכשרים צריכים זה הזדמנויות להתפתחות, סביבה יצירתית ותנאים לתרומה. מדען יתקשה להישאר אם חסרים לו התנאים למחקר. מומחה טכנולוגיה יתקשה גם הוא להישאר אם מערכת האקולוגיה החדשנית אינה אטרקטיבית מספיק. הכנסה היא תנאי הכרחי, אך סביבת העבודה היא התנאי המספק.

יתר על כן, איכות החיים הופכת לגורם מכריע בתחרות על כישרונות. דיור, תחבורה, חינוך וסביבת מגורים משפיעים באופן ישיר יותר ויותר על החלטות העובדים להישאר בחברה לטווח ארוך.

במהלך התקופה 2021-2025, הו צ'י מין סיטי השלימה כמעט 17,900 יחידות דיור ציבוריות; ובמקביל הכינה כ-732 דונם של אדמה לפיתוח של כ-230,000 יחידות בעתיד. זוהי לא רק מדיניות רווחה חברתית אלא גם פתרון לשימור כוח העבודה.

פואנג טויאן

מקור: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html