FOMO תעסוקתי: יותר נזק מתועלת

הם מחפשים כל הזמן הזדמנויות חדשות, אך חסרים מחויבות וכיוון לטווח ארוך. כתוצאה מכך, אנשים רבים נופלים לסחרור של חוסר יציבות, הקריירה שלהם "מקפיאה" למרות שהם תמיד במצב של תנועה.

עובדים צעירים רבים חשים שהם מפגרים מאחור עקב FOMO (או חוסר ביטחון עצמי) בקריירה. *צילום: NT*

כאשר פומו " קפיצת עבודה " הופך למגמה בקרב צעירים

בכל יום, ישנם אתרי חדשות עם מאמרים ופוסטים המברכים על הצלחות של אנשים אחרים ברשתות חברתיות כמו לינקדאין, פייסבוק או Threads... עובדים צעירים רבים מרגישים שהם... מפגרים מאחור. לאו דווקא בגלל שהעבודה הנוכחית שלהם גרועה, אלא בגלל שהם מרגישים שאם לא ישתנו, הם "יישארו מאחור".

בכמה לחיצות בלבד באינטרנט, תוכלו לראות בקלות מכרים מפרסמים על קבלת עבודה חדשה בתאגיד גדול, חברים ותיקים לכיתה הפכו למנהלים, ומישהו בגילם מקים עסק ומגייס הון בהצלחה. מהפחד להישאר מאחור, עובדים צעירים רבים נופלים לספירלה של החלפת עבודה במהירות. הם מגישים מועמדות למשרות באופן רציף, מנסים את מזלם בחברות רבות ושונות, ולפעמים מחליטים לעזוב לאחר מספר חודשים בלבד.

עובדים רבים מודים שזה לא בגלל שעבודתם הנוכחית גרועה, אלא בגלל שהם מרגישים שאם לא ישתנו, הם יהיו "נחותים" מעמיתיהם. "החלפת עבודה" הופכת לדרך המהירה ביותר להרגיע את עצמם שהם גם מתקדמים. הם שמחים ומתרגשים מאוד מ"החלפת עבודה", אחרת הם ירגישו שהם מפספסים משהו חשוב.

לכן, תמיד יש להם את החשיבה של להחליף עבודה, להגיש מועמדות למשרות במקומות רבים שבהם מישהו מצליח ברשתות החברתיות.

לה דיו וי (בת 24, מאזור ואן מיו - קווק טו גיאם) שיתפה שעבודתה הנוכחית יציבה מאוד, עם הכנסה של כ-15 מיליון דונג וייט לחודש, אך בכל פעם שהיא רואה את חבריה מחליפים עבודה, וי מרגישה נחותה וצריכה להיות דומה או טובה יותר מאותו אדם. ווי נפלה ל"ספירלה של קפיצת עבודה" במשך שנתיים רצופות.

וי נגוייט קאם (בת 23, ממחלקת קאו גיאי) שיתפה גם היא שהיא מאמינה ש"החלפת עבודות" מתמדת תעזור לה להתקדם מהר יותר. בתוך שנה אחת בלבד, קאם החליפה 3 חברות בציפייה לשכר ותפקיד גבוהים יותר. עם זאת, לאחר כל שינוי, קאם הבינה שעליה להתחיל מחדש מההתחלה, החל מהיכרות עם התהליך ועד לבניית קשרים עם עמיתים.

"חשבתי ששינוי עבודה יהיה קפיצה גדולה, אבל התברר שזה כמו לחזור לקו ההתחלה. בסופו של דבר, הזמן ללמוד ולהוכיח את עצמי התקצר", אמר קאם.

נגויט קאם הזכירה גם את חברתה הקרובה דאנג נגאן הא (בת 23, רובע נגיה דו). הא עזבה את עבודתה בארגון לא ממשלתי לאחר חצי שנה בלבד משום שחשבה שיהיה לה קל יותר למצוא עבודה טובה יותר. עם זאת, לאחר שעזבה את עבודתה, הא הייתה מובטלת במשך 3 חודשים, שלחה בקשות רבות אך קיבלה מעט תשובות. "הא אמרה שבאותה תקופה האמינה שהעזיבה תיתן לה מיד הזדמנות חדשה, אך כעת היא גם מודאגת משום שאין לה הכנסה וגם מתחרטת על החלטתה הפזיזה", הוסיפה נגויט קאם.

פומו "החלפת עבודה", היתרונות והחסרונות ברורים מדי

עובדים צעירים רבים נופלים למצב של חיפוש מתמיד אחר הזדמנויות חדשות, "מעבר בין עבודות" לאחר מספר חודשים בלבד, ואז ממשיכים להגיש מועמדות לחברות אחרות. על פני השטח, זה נראה כמו "התפתחות קריירה מהירה". אבל בפנים, מדובר בבלבול, חוסר כיוון, ולפעמים תשישות. היתרונות והחסרונות של טרנד ה"מעבר בין עבודות" FOMO ניכרים בבירור.

צ'ו נאט אן (בן 26, ממחלקת הונג הא), ששיתף את המסע שלו כקורבן של FOMO בקריירה, אמר שהוא עבד ב-3 חברות בשנתיים ותמיד הרגיש שהוא מחפש עבודה חדשה עוד לפני שתקופת הניסיון הסתיימה.

"החברים שלי המשיכו להשוויץ בעבודותיהם הנפלאות ובמשכורות הגבוהות, אז חשבתי שאני חייב להשתנות כדי לא להישאר מאחור. אבל ככל שהשתניתי יותר, כך הרגשתי יותר מנותק ולא מסוגל לצבור שום דבר עמוק", אמר נאט אן. הדחף לבטא את עצמו, שלא במתכוון, גורם לאנשים רבים ליפול למצב של "לעמוד על ההר הזה ולהסתכל על ההר ההוא", בלי זמן לבנות בסיס איתן.

גם לנגוין ואן אן (בת 28, מחלקת טאי הו) היה טעם מר בגלל החלפת עבודות ללא הרף. בתחילה, ואן אן קיוותה להחליף חברה כדי להעלות את שכרה, אך ככל שהחליפה יותר, כך הכנסתה ירדה. לאחר 4 החלפות עבודה, שכרה ירד מ-18 מיליון וונד ל-12 מיליון וונד לחודש בלבד.

ואן אן שיתף: "חברות חדשות לרוב לא סומכות עליי ולכן הן משלמות לי רק משכורת בסיסית, אבל בונוסים והטבות דורשים התחייבות לטווח ארוך. ככל שאני מחליף עבודה מהר יותר, אני מאבד יותר הטבות."

צעירים רבים "טעמו פרי מר" בגלל החלפת עבודות ללא הרף. *צילום: MT*

בדיון בנושא זה, אמר סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה בהאנוי , וו קוואנג טאן, כי במהלך ירידי התעסוקה שהתקיימו במרכז, אנשים רבים הגיעו להגיש מועמדות למשרות חדשות למרות שכבר התקבלו בעבר. לאחרונה, מגמה זו הפכה נפוצה למדי, שכן לצעירים יש צורך גדול "לקפוץ מעבודות".

מר טהאן מאמין שמעבר לעבודה חדשה עם הכנסה גבוהה יותר ויותר הזדמנויות פיתוח הוא טוב מאוד לעובדים. עם זאת, כאשר מחליפים עבודה עקב מגמות או פסיכולוגיית FOMO, יש לכך השפעה הפוכה. כל עובד צריך להתמקד בפיתוח מיומנויות ולהיות סבלני בעבודתו. כאשר ההזדמנות בשלה, שינוי עבודה הוא הצעד בר-קיימא ביותר לקריירה שלו.

מקור: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html