הגדלת דמי האבטלה והשלמת קצבאות המשפחה יסייעו לעובדים להתגבר על אתגרים כשהם מובטלים, על פי ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) בווייטנאם.
בדו"ח שפורסם לאחרונה , "משיכה חד פעמית מביטוח לאומי (SI) בווייטנאם: מגמות, אתגרים והמלצות", העריך ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) שמשיכה חד פעמית מביטוח לאומי נראית גדולה ומושכת לעובדים אך סובלת מחסרונות רבים. איש אינו יודע כמה זמן יחיה לאחר הפרישה, זה יכול להיות 5 או 30 שנים, והם גם אינם יודעים כמה יצטרכו להוציא בכל חודש עד סוף חייהם. ללא תוכנית חיסכון, עובדים יתמודדו עם קשיים כשיזדקנו.
אנשים רבים משתמשים במשיכות חד פעמיות מביטוח כדי להשקיע בעסקים, לקנות בתים חדשים, לשלוח את ילדיהם ללימודים בחו"ל או לנסוע לחו"ל. אבל רובם מוציאים את הכל מהר מאוד, אפילו עבור אלו עם תכנון פיננסי קפדני.
ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) ציטט מחקר שנערך במלזיה בשנות ה-2000, לפיו רוב העובדים שמשכו את כספי הביטוח שלהם בסכום חד פעמי כדי לפרוש מוקדם הוציאו את כולו תוך 3 שנים. בסופו של דבר, הם עדיין נאלצו להסתמך על הסיוע הסוציאלי של הממשלה לעניים. באותה תקופה, כל החברה נאלצה לשאת בעלות, כולל משלמי המסים.
בעיה נוספת היא שרוב העובדים מושכים את דמי הביטוח הלאומי שלהם במועד מסוים כשהם בגיל העבודה, מה שגורם לווייטנאם להתמודד עם אתגר כפול של הצורך גם להרחיב את רשת הביטחון וגם להשאיר אותם במערכת.
עובדים מצטרפים ומוצאים מרשת הביטוח הלאומי בבת אחת עם סכום התשלום לתקופה 2016 - 2022 (ראה פרטים) גרפיקה: ג'יה לין
כדי לפתור את בעיית המשיכה החד-פעמית של ביטוח לאומי, בנוסף להכללת פוליסות קצבאות משפחה וילדים בחוק המתוקן לביטוח לאומי, ארגון העבודה הבינלאומי ממליץ להרחיב את דמי האבטלה. כאשר אין קצבאות או שרמתן נמוכה, עובדים נאלצים למצוא מקורות חלופיים ולחשוב מיד על משיכה חד-פעמית של ביטוח לאומי.
נכון לעכשיו, שיעור דמי האבטלה עומד על 60%, אך השכר המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי נמוך, כך שההטבות שמקבלים העובדים נמוכות למדי בהשוואה ליוקר המחיה ולהכנסה בפועל. הסטטיסטיקה מראה כי השכר המשמש לתשלומי ביטוח לאומי עומד על 5.56 מיליון דונג וייט בלבד, וההטבות שמקבלים העובדים עומדות על 3.4 מיליון דונג וייט לחודש בלבד.
ארגון העבודה הבינלאומי ממליץ גם להאריך בהדרגה את תקופת ההמתנה מעבר ל-12 חודשים לאחר עזיבת העבודה כדי להפחית את התמריץ לעובדים למשוך את גמלאות הביטוח הלאומי שלהם באופן מיידי, כגון הגדלת תקופת ההמתנה בחודש אחד עבור כל שנת תשלום ביטוח. בנוסף, יש צורך לשפר את מדיניות ההכשרה המקצועית, שירותי השמה ותעסוקה כדי לסייע לעובדים למצוא במהירות מקומות עבודה חדשים.
לפי ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), הגדלת הסובסידיות והגבלת ההדרגה של משיכת ביטוח לאומי חד-פעמית לא תיצור הלם ולא יגרום לעובדים להיות פתוחים יותר לשינויים במדיניות. "זה דורש התייעצות עם עובדים ומעסיקים כדי להבטיח שהמדיניות תקבל את הסכמתם ותתקבל על ידי החברה", נכתב בדו"ח.
עד סוף שנת 2022, יתרת קרן ביטוח האבטלה צפויה להגיע ל-59,300 מיליארד דונג וייטנאמי, וצפוי לעלות ליותר מ-62,400 מיליארד דונג וייטנאמי השנה. באותה שנה, מספר העובדים המגישים בקשה לדמי אבטלה גדל בכמעט 23% בהשוואה לאותה תקופה, כ-983,000 איש. רוב העובדים בחרו לקבל סובסידיות, בעוד שמספר העובדים המקבלים תמיכה בהכשרה מקצועית עמד על 21,800 בלבד.
בפורום העבודה בסוף יולי, עתרו עובדים לאסיפה הלאומית בבקשה לתקן את החוק כדי להגדיל את הסובסידיה ולהפחית את שיעור התרומה לפחות מ-1% לעובדים, משום שקרן העודפים גדולה בעוד שרמת הסובסידיה מוגבלת. העובדים סבורים כי הסובסידיה השווה ל-60% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח אבטלה עבור ששת החודשים הרצופים לפני עזיבת העבודה היא נמוכה.
הונג צ'יו
[מודעה_2]
קישור למקור
תגובה (0)