אישור המשיכה והזדמנויות הקריירה בתאגיד המוביל בווייטנאם

כמו כן, באקווה סיטי (בין הואה, דונג נאי), נובלנד ארגנה את האירוע "מסע יצירה - סימני השלמתה של אקווה סיטי" וחברת נובה סרוויס גייסה ישירות מאות משרות בתחום השירותים. האירועים לא רק חיברו מועמדים עם הזדמנויות עבודה במערכת האקולוגית הרב-תעשייתית של הקבוצה, אלא גם הדגימו את האטרקטיביות של המותג נובה גרופ בתקופה בה הקבוצה הכינה משאבים למחזור פיתוח חדש.

יעדי פיתוח בר-קיימא קשורים לאסטרטגיות פיתוח משאבי אנוש.

שנת 2025 מסמלת אבן דרך חשובה במסע הרה-ארגון של נובה גרופ וכניסה לשלב התאוששות חזק. בפרט, "סמינר הכישרונות של נובה גרופ 2025" הוא אבן דרך חשובה, שמטרתה למצוא ולגייס צוות של כוח אדם איכותי, מוכשר ואמיץ שיצטרפו לנובה גרופ בהשלמת יעד הרה-ארגון וכניסה לשלב צמיחה חדש.

Quy mô ấn tượng của Hội thảo Nhân tài NovaGroup 2025 lần 2. Ảnh: NovaGroup — ההיקף המרשים של כנס הכישרונות השני של NovaGroup 2025. *צילום: NovaGroup*

גולת הכותרת של האירוע הייתה שיתוף של דוברים אורחים ומנהיגי NovaGroup בתוכנית האירוח "Land for Talents", ובכך סיפק למועמדים פרספקטיבה מעמיקה על שוק העבודה, סביבת העבודה בתאגידים גדולים והזדמנויות קידום קריירה לעובדים בעלי כישורים גבוהים.

גב' דו ת'וי דואנג - מנכ"לית The Map העבירה מידע חשוב על מגמות ודרישות משוק העבודה והדגישה הזדמנויות פיתוח קריירה למועמדים בתאגידים רב-תעשייתיים כמו NovaGroup. השיתוף וההערות על קיבולת משאבי אנוש בעידן הפיתוח בר-קיימא והאינטגרציה הבינלאומית הועברו על ידי גב' ת'וי דואנג בצורה מעמיקה, והביאו מידע והשראה שימושיים רבים למועמדים.

Các khách mời chia sẻ kinh nghiệm và đưa ra lời khuyên cho ứng viên tại tọa đàm 'Cơ hội trong thách thức'. Ảnh: NovaGroup — אורחים שיתפו את חוויותיהם ונתנו עצות למועמדים בתוכנית האירוח "הזדמנויות באתגרים". *צילום: NovaGroup*

גב' נגוין טי הונג - יו"ר מועצת המייסדים של HD Consulting, שיתפה את המגמה של פיתוח כישרונות בעידן החדש, ובמקביל שרטטה את דיוקנו של "כישרון אמיתי" בעידן המהירות שמחפשים ארגונים גדולים בשוק. זהו גם דיוקנו של נובאטור טיפוסי: ממושמע, אמין, נאמן לארגון, אהבה לעבודה, מהירות, כישורי ניהול וניהול מערכתיים - "לוחמים" בעלי רוח מערכתית, מוכנים להתמודד עם אתגרים וליצור יחד ערכים חדשים.

בנוסף, מנהיגי NovaGroup, שהם נובוטורים מצוינים ועובדים בקבוצה זמן רב, שיתפו גם הם את סביבת העבודה, מסלול הקריירה וכן הזדמנויות לפתח את היכולות של כל נובוטור.

Cán bộ lãnh đạo tại NovaGroup giới thiệu văn hoá và môi trường làm việc cho các ứng viên tại sự kiện. Ảnh: Nova Group. — מנהיגים ב-NovaGroup מציגים את התרבות וסביבת העבודה למועמדים באירוע. *צילום: Nova Group.*

נציג של NovaGroup אמר: "הקבוצה מתמקדת במשיכת כישרונות, פיתוח ושימור הצוות. אני מאמין שעבודה בנובה היא לא רק בחירת קריירה אלא גם מסע של למידה והתפתחות אישית. כאן, תתמודדו עם אתגרים, תעצמו ותעבדו עם עמיתים מוכשרים ועם פרויקטים בקנה מידה גדול. וחשוב מכך, תתרום להמשך סיפור ההצלחה של Nova, סיפור ששם את חותמה של וייטנאם על המפה העולמית."

סמינר הכישרונות השני המשיך לספק מידע בעל ערך, וסייע למועמדים לקבל תמונה מקיפה של NovaGroup, ובכך הכין להם את החשיבה הטובה ביותר לכיבוש מעסיקים בהצלחה. כאן, המועמדים רואיינו ישירות - קיבלו תוצאות מהירות, למדו על תרבות ומאפייני Novator, כמו גם על המערכת האקולוגית המגוונת של NovaGroup של שירותים ותשתיות. האירוע פתח בפניהם יותר מ-1,000 הזדמנויות קריירה בנובה גרופ, קבוצת נובלנד (נדל"ן) וקבוצת השירותים של נובה (שירותים - תיירות - בידור).

קבוצת נובה מאשרת את מעמדה המוביל עם מדיניות משאבי אנוש אופטימלית

במהלך שלב הרה-ארגון וההתאוששות, NovaGroup מזהה את משאבי האנוש כ"לב" הארגון. הקבוצה לא רק מרחיבה את היקף הגיוס שלה עם יותר מ-1,000 משרות, אלא גם מתמקדת בבניית מערכות, תוכניות הכשרה, פיתוח מנהיגות ומיומנויות מקצועיות, עידוד חדשנות ותחושת אחריות גבוהה.

הקבוצה מעריכה תמיד את הליווי של עובדיה, באמצעות מגוון מדיניות רווחה: רמות הכנסה אטרקטיביות ותחרותיות הבולטות בשוק; תוכנית ביטוח בריאות NovaCare לעובדים ולקרובי משפחתם, תמריצים בלעדיים ממערכת המוצרים והשירותים המגוונת של הקבוצה (מסעדות, מלונות, שירותי בידור, חדרי כושר...) עבור Novator.

גב' הונג הואה - מועמדת לתפקיד מנהלת קשרי לקוחות, אמרה: "ארגון תוכנית הדיונים והראיונות הישירים של NovaGroup מראה את הרצינות והמקצועיות בגיוס עובדים. התרשמתי במיוחד מהשיתוף על "מאפייני Novator", שעזר לי להבין טוב יותר את התרבות והדרישות של הקבוצה, מה שגרם לי להיות בטוחה יותר להגיש מועמדות לתפקיד מנהלת קשרי לקוחות בקבוצה".

קבוצת נובה מאמינה כי הבטחת הכנסה יציבה יחד עם מדיניות רווחה מקיפה מהווה בסיס איתן לעובדים לתרום בביטחון, להתגבר על כל האתגרים בקבוצה ולתרום ליעדי פיתוח בר-קיימא.

Các ứng viên hào hứng tìm hiểu hệ sinh thái của NovaGroup và tham gia ứng tuyển. Ảnh: NovaGroup — המועמדים נרגשים ללמוד על המערכת האקולוגית של NovaGroup ולהגיש מועמדות. *צילום: NovaGroup*

במטרה להפוך לקבוצה הכלכלית הפרטית המובילה בווייטנאם עם היקף של 40,000 עובדים עד שנת 2030, המקשרת בין פיתוחה של NovaGroup לשגשוג המדינה, "סמינר הכישרונות של NovaGroup" הוא לא רק גשר למציאת עבודה אלא גם הזדמנות לאנשים מוכשרים לחקור את נתיב פיתוח הקריירה בת קיימא בקבוצה רב-תעשייתית מובילה, "ארץ ההזדמנויות" לכישרונות המחפשים קריירה בת קיימא.

מקור: https://nongnghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html