"צמא" למשאבי אנוש איכותיים

בהקשר של קידום טרנספורמציה דיגיטלית ופיתוח כלכלי ירוק במדינה כולה, הצורך במשאבי אנוש מדעיים וטכנולוגיה בעלי כישורים גבוהים, במיוחד בתחומים מיוחדים, הכרחי יותר מתמיד. המחסור במשאבי אנוש מדעיים וטכנולוגיה איכותיים מהווה אתגר מרכזי לפיתוח מחוז דאק לק.

סגנית היו"ר הקבועה של ועדת העם המחוזית, הו טי נגוין ת'או, ומנהלת מחלקת המדע והטכנולוגיה, בוי טאנה טואן, למדו על טכנולוגיות חדשות של מפעלים במחוז.

"הפער הגדול"

סגן מנהל מחלקת המדע והטכנולוגיה, טראן ואן סון, הודה בגילוי לב: "באופן כללי, הצוות בעל רמת השכלה גבוהה יחסית במחוז כיום מוסמך למדי, מסוגל לייעץ, לנהל וליישם משימות של מדע וטכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית ביעילות. עם זאת, המחוז עדיין מתמודד עם פערים גדולים, כגון: היעדר צוות מומחים מובילים בעלי מומחיות מעמיקה בטכנולוגיית ליבה, בינה מלאכותית, ביג דאטה או אוטומציה; קבוצות מחקר בין-תחומיות חזקות הן ביכולת והן בחשיבה חדשנית לא הוקמו; מתקני מחקר ומערכות אקולוגיות יצירתיות עדיין מקוטעים, ואינם יוצרים מספיק משיכה כדי לשמר ולקדם כישרונות... אלו הם "צווארי בקבוק" שאם לא ייפתרו במהירות, יעכבו את תהליך בניית ממשל דיגיטלי, חברה דיגיטלית וכלכלה דיגיטלית ברמה המקומית."

למעשה, בשנים האחרונות, צוות האינטלקטואלי של המחוז גדל במספרו, אך עדיין קיים חוסר איזון ברור; הרוב מרוכז בתחומי מדעי החברה והרוח, בעוד שמשאבי אנוש בתחומי מדעי הטבע, הטכנולוגיה וההנדסה מהווים חלק צנוע למדי. דאק לק זקוקה למשאבי אנוש איכותיים בתחומים שהם נקודות החוזק והפוטנציאל של המחוז, כגון: חקלאות היי-טק, תעשיות עיבוד ותמיכה, אנרגיה מתחדשת, טרנספורמציה דיגיטלית ותיירות חכמה. ללא צוות חזק של מומחים, מהנדסים ומדענים, יישום טכנולוגיות מתקדמות (כגון ביוטכנולוגיה מולקולרית, בינה מלאכותית, האינטרנט של הדברים) לשיפור ערך המוצר והתחרותיות של המחוז ייתקל במכשולים רבים.

מציאות נוספת היא שעדיין קיים מחסור במשאבי אנוש במדע ובטכנולוגיה ברמה העממית. קבוצת העבודה של משרד המדע והטכנולוגיה ציינה זאת במהלך סקר שערך לאחרונה על פעילות מנגנון הממשל הקהילתי והמחוזי במחוז דאק לק. בפרט, המחסור במשאבי אנוש בטכנולוגיית מידע (IT) ייעודיים עבור 102 קומונות ומחוזות; תשתית ה-IT הלא מסונכרנת לאחר המיזוג; היעדר הנחיות למפת דרכים לבניית מערכת אבטחת מידע עבור הממשלה הדו-מפלסית שהוקמה לאחרונה... גרמו לקשיים גדולים בתפעול הממשל הדיגיטלי ויישום משימות טרנספורמציה דיגיטלית ברמה המקומית בתקופה הקרובה.

מאמצים למשוך ולשמר משאבי אנוש

מתוך הבנת התפקיד פורץ הדרך של משאבי אנוש, יחידות ומפעלים רבים במחוז דאק לק נקטו במדיניות למשיכת משאבי אנוש מתחום המדע והטכנולוגיה, וכן להכשרת משאבי אנוש מיומנים ביותר, תוך מענה ישיר לצורכי הייצור והעסקים של היחידות וכן לפיתוח היישוב.

"ללא מדיניות השקעה אסטרטגית שתמשוך אינטלקטואלים צעירים ומשאבי אנוש איכותיים בתחום המדע והטכנולוגיה לפרובינציה, לא משנה כמה גדול הפוטנציאל, יהיה לנו קשה ליצור פריצת דרך במדע ובטכנולוגיה. לכן, הבעיה כעת היא שדאק לק צריך לבחון ברצינות רבה יותר את תפקיד המדע והטכנולוגיה ואת צוות האינטלקטואלי בכל תוכניות הפיתוח."

ד"ר לה מין הונג (מכון לקרקע ודשנים).

חברת VN168 Technology Joint Stock Company (Tan An Ward) מעסיקה כיום מעל 130 עובדים, כולל 120 עובדים מקומיים וכ-10 עובדים בכירים מערים גדולות וממדינות זרות. לדברי מר הוין ואן קיו, מנכ"ל החברה, רוב עובדי החברה בתפקידים הדורשים אינטליגנציה וטכנולוגיה גבוהים מגויסים מערים גדולות כמו הו צ'י מין סיטי, האנוי וסינגפור מכיוון שצוות זה יכול לעמוד בדרישות התפקיד; וצוות דאק לק הוא בעיקר בוגרי תחומי IT, שיווק וכמה התמחויות קשורות אחרות. כדי למשוך ולשמר עובדים, במיוחד עובדים איכותיים, לחברה תמיד יש מדיניות תגמול טובה לשיתוף פעולה ארוך טווח. ישנן משרות מומחים בכירים עם משכורות הנעות בין 70 ל-120 מיליון וונד לחודש.

באופן דומה, ל-VNPT Dak Lak יש מדיניות מועדפת ויחס משביע רצון, ולכן היא משכה כוחות מיוחדים ומומחים מערים גדולות לעבודה. "בנוסף למדיניות מועדפת על משכורות מצטברות, הגבוהות פי 2.5 משכרם הנוכחי של עובדי המדינה, היחידה יצרה את תנאי החיים, האכילה והמגורים הנוחים ביותר כדי שהעובדים יוכלו לעבוד בראש שקט. מלבד מספר קטן של מגויסים ממחוזות וערים אחרות, רוב הצוות והעובדים ב-VNPT Dak Lak הם בעיקר מקומיים; במיוחד אנשים רבים קיבלו הכשרה מיוחדת ועבדו בחברות תוכנה זרות ובערים גדולות", אמר סגן מנהל VNPT Dak Lak, נגוין ואן טאן.

ניתן לומר שמשיכת משאבי אנוש וניצול יעיל של משאבי אנוש במדע ובטכנולוגיה היא משימה אסטרטגית, המחייבת את דאק לק ליישם בהתמדה ובסינכרוני, החל מהכשרה וטיפול ועד ליצירת סביבה יצירתית. המעבר ממצב של "צמא" ל"מספיק וחזק" הוא הדרך הקצרה ביותר עבור דאק לק באמת "להמריא" ולהפוך לקוטב הצמיחה החדש של המדינה.

עיתון דק לק

מקור: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html