מצפה ל"משיכה" ממדיניות חדשה

בהשוואה לדרישות להאצת הפיתוח החברתי-כלכלי בתקופה החדשה, משאבי האנוש במדע ובטכנולוגיה של המחוז טרם עמדו בדרישות המעשיות. מוצעות מדיניות חדשות רבות בנוגע ליחס מועדף וקידום כישרונות, שצפויות להיות "המשיכה" של משאב אנושי זה.

מר טראן ואן סון, סגן מנהל מחלקת המדע והטכנולוגיה של דאק לק .

כתבי עיתון דאק לק, רדיו וטלוויזיה שוחחו עם מר טראן ואן סון , סגן מנהל מחלקת המדע והטכנולוגיה, על נושא זה.

אדוני, מהו המצב הנוכחי ואיכות משאבי האנוש בתחום המדע והטכנולוגיה בפרובינציה? אילו קשיים עומדים בפני הפרובינציה במשיכת משאבי אנוש?

החלטה מס' 57-NQ/TW של הפוליטביורו קבעה חזון אסטרטגי, הרואה במדע וטכנולוגיה, חדשנות (I&T) ובטרנספורמציה דיגיטלית (DDT) כעמודי תווך לקידום פיתוח מהיר ובר-קיימא של המדינה. כדי להפוך חזון זה למציאות, משאבי אנוש איכותיים הם "מפתח הזהב" - הגורם המכריע להצלחה או כישלון בתהליך הפיתוח.

למרות מאמצים רבים, ניתן לומר שצוות המדע והטכנולוגיה במחוז דאק לק עדיין חסר וחלש. סקר ראשוני ב-102 קומונות ומחוזות מראה ששיעור העובדים והעובדים הציבוריים שהוכשרו כראוי בטכנולוגיית מידע מרמת מכללה ומעלה עומד על כמעט 4% בלבד - מספר צנוע למדי בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית חזקה. משימות רבות בתחום המדע והטכנולוגיה הועברו בעבר מרמת המחוז לרמת הקומונות, אך במקומות רבים אין מספיק משאבי אנוש מוסמכים לביצוען. משרד המדע והטכנולוגיה לבדו - הסוכנות המקצועית המרכזית בתחום זה, מונה כיום 187 עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדי ציבור; מתוכם יש רק פרופסור חבר אחד, 2 דוקטורים, 53 תואר שני ו-98 בעלי תארים אוניברסיטאיים.

האתגר הגדול ביותר בשימור ופיתוח כישרונות מדעיים וטכנולוגיים כיום הוא שמדיניות התגמול אינה תחרותית מספיק; קיים מחסור בסביבת עבודה מקצועית ומודרנית; קיימות הזדמנויות מוגבלות לפיתוח קריירה; הקשר בין מדענים - מכונים/בתי ספר - עסקים אינו הדוק; עדיין קיימות מגבלות רבות במדיניות למשיכת, שימוש ותגמול של כישרונות מקומיים. באופן ספציפי, קיים מחסור בפרויקטים מחקריים מרכזיים, קרנות השקעה לחדשנות ומנגנוני קידום ברורים; המערכת האקולוגית של החדשנות במחוז לא באמת התגבשה; קיים מחסור בסביבה דינמית ויצירתית עם ציוד מודרני והזדמנויות לגישה לטכנולוגיה חדשה... כל אלה גורמים לאנשים בעלי יכולות גבוהות לחפש לעתים קרובות מקומות עם תנאי פיתוח טובים יותר.

* אילו מדיניות ספציפית יש למחוז כדי לעודד ולסייע לאנשים פרטיים ולארגונים לבצע פעילויות מדעיות וטכנולוגיות, במיוחד בתחומי החוזק של המחוז, אדוני?

כמחוז מרכזי בחוף הדרומי המרכזי וברמות המרכזיות, השואף להפוך לכוח מניע לחקלאות מתקדמת, תיירות אקולוגית, אנרגיה מתחדשת וכלכלה דיגיטלית, מחוז דאק לק זיהה בבירור ויישם באופן יזום ונחוש פתרונות מעשיים רבים; כאשר הדגש הוא על פיתוח משאבי אנוש במדע ובטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית, תוך עמידה בדרישות העידן החדש.

בשנים האחרונות, הפרובינציה יישמה מדיניות ותוכניות ספציפיות רבות כגון: החלטה מס' 28/2023/NQ-HDND בנוגע לתקנות בנוגע לתוכן ורמת התמיכה בפעילויות של מערכת אקולוגית חדשנית של סטארט-אפים בפרובינציה עד 2025; הקמת Startup Space, חברת חממת עסקים משותפת Dak Lak, קרן השקעות מחוזית לסטארט-אפים יצירתיים... בנוסף, ארגון תחרויות סטארט-אפים, סטארט-אפים עסקיים, סמינרים לתמיכה ברעיונות, חיבור עסקים, קידום סחר... כדי להפיץ את הרוח וליצור הזדמנויות מעשיות לפרויקטים של סטארט-אפים.

מרצים מאוניברסיטת פו ין בודקים תרבית רקמות של צמחי תה מא דו.

בנוסף, ישנן מדיניות רבות לתמיכה בעסקים קטנים ובינוניים, כגון: תמיכה בטרנספורמציה דיגיטלית, קניין רוחני, העברת טכנולוגיה, פיתוח משאבי אנוש. ארגון הכשרה בנושא מסחור תוצאות מחקר מדעי וטכנולוגי עבור עובדים, מרצים, חוקרים ומדענים, סיוע להם בהבנת המנגנון, מדיניות ההשקעה, השוק, קניין רוחני ושיטות העברת טכנולוגיה. נושאי מחקר פרובינציאליים מאושרים לקידום יישום המדע והטכנולוגיה במוצרים ספציפיים של הפרובינציה; תמיכה בפרויקטים של מחקר, יישום, העברת טכנולוגיה לייצור...

* לאור מדיניות רבות למשיכת כישרונות מדעיים וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית זוכות לתשומת לב מיוחדת מכל הרמות והמגזרים, עד כמה לדעתך הן יהיו יעילות לפיתוח משאבי אנוש מדעיים וטכנולוגיה באזור?

ההצעה הנועזת למנגנון שחורג ממסגרת השכר, תומך בדיור, יוצר תנאי עבודה מודרניים, נותן עדיפות למשאבים ולמרחבים יצירתיים... עבור צוות המדע והטכנולוגיה מראה שאנחנו באמת עוברים מ"קריאה" ל"פעולה ספציפית" בפיתוח משאבי אנוש איכותיים - דבר שהיישובים, ובמיוחד מחוז דאק לק, ציפו לו זה מכבר.

בעזרת מדיניות תמריצים פורצת דרך זו, היא תיצור "אטרקציה" אמיתית שתמשוך מומחים, מדענים, אינטלקטואלים צעירים וסטודנטים בינלאומיים שיחזרו ולתרום ממש באזור, במקום להתרכז בערים גדולות. מדיניות כגון תמיכה בדיור, עדיפות למחקר, השקעה בציוד ובמיוחד תשלום הולם עבור הערך שנוצר, יהיו תנאים מוקדמים לפתיחת "זרימת המוחות" מהמרכז אל האזור.

כאשר מדיניות טובה מושכת אנשים מוכשרים, אנשים מוכשרים ייצרו רעיונות, מוצרים ורשתות שיתופיות. משם, יישובים יכולים בהדרגה ליצור מרכזי חדשנות פרובינציאלים, קבוצות מחקר חזקות, חממות טכנולוגיה ומפעלי מדע וטכנולוגיה - זהו בסיס חשוב לקידום פיתוח הכלכלה הדיגיטלית, הממשל הדיגיטלי והחברה הדיגיטלית בצורה משמעותית ובר קיימא.

אני מאמין שאם תיושם באופן סינכרוני, שקוף וגמיש, מדיניות ההעדפה המיוחדת לא רק תהווה דחיפה למשאבי אנוש מקומיים במדע ובטכנולוגיה, אלא גם מנוף אסטרטגי עבור דאק לק לעלות חזק בתקופת התיעוש והאינטגרציה העמוקה.

*תודה רבה!*

עיתון דק לק

מקור: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html