כאשר איגודי עובדים משמשים כגשר בר-קיימא

כתוצאה מכך, יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים ממלאים תפקיד מכריע בקביעת הפיתוח בר-קיימא של עסקים.

איזון אינטרסים

בחברת GPPD Energy Co., Ltd. (פארק התעשייה Becamex - Binh Phuoc , Chon Thanh Ward), הדבר הבולט ביותר הוא הקשר הקרוב והידידותי בין בעל העסק לעובדים. במהלך הפסקות הצהריים, מנהלי החברה נהנים מארוחה ידידותית עם העובדים, שואלים על עבודתם ומצבם התעסוקתי, ודנים בהיבטים שונים של חייהם. שיתוף פתוח וכנה זה מדגים את הערכת החברה למשאבי האנוש שלה ואת מחויבותה לפיתוח. יתר על כן, העובדים נלהבים ובטוחים באסטרטגיות הפיתוח בר-קיימא של החברה.

נכון לעכשיו, לחברת GPPD Energy Co., Ltd. כמעט 400 עובדים, וההזמנות גדלו ברבעון הרביעי, מה שיצר מקומות עבודה יציבים לעובדים.

הודות למדיניות רווחה שונות, עובדי GPPD Energy Co., Ltd. (פארק התעשייה Becamex - Binh Phuoc, Chon Thanh Ward) נלהבים מהייצור. צילום: Nguyen Hoa

העובדת מאי אן טויאט אמרה: "מה שהיא מעריכה יותר מכל בעבודה בחברה הוא סביבת הייצור המקצועית, הבטוחה והידידותית. "אנו מרגישים בטוחים לא רק בזכות ההכנסה והתעסוקה היציבים שלנו, אלא גם בזכות הטיפול הקשוב מצד החברה ואיגוד המקצועי, דרך פניותיהם ונכונותם להקשיב לחששותינו ולהצעותינו. בנוסף, נציגי האיגוד המקצועי תמיד שם כדי לתמוך בנו כשאנו מתמודדים עם קשיים או מחלה, ויוצרים קשר קרוב שגורם לנו לראות במקום העבודה שלנו את המשפחה השנייה שלנו", שיתפה גב' טויאט.

מר ג'או ג'יאן צ'או, המנכ"ל של GPPD Energy Co., Ltd., הצהיר: "במהלך חמש שנות הפעילות האחרונות בדונג נאי , החברה עברה שלבי התפתחות ויציבות. הישג זה נובע במידה רבה מהמסירות והסולידריות של כלל כוח העבודה. במהלך התקופה האחרונה, החברה השקיעה בציוד מודרני לייצור, ומיומנויות עובדיה השתפרו, מה שתרם לשיפור איכות המוצר ויעילותו. בפרט, החברה מעריכה מאוד את תפקידו של איגוד העובדים העממי בטיפוח קשר חזק בין החברה לעובדיה, קידום הבנה הדדית ויצירת יחסי עבודה יציבים."

בחברת Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd., בפארק התעשייה Nhon Trach 3, בקהילת Nhon Trach, איגוד העובדים העממי מילא תפקיד מכריע בייצוב הייצור ובטיפוח קשרים חזקים בין כוח העבודה למעסיק. למרות מחסום השפה בחברה שאינה בבעלות המדינה, יחסי העבודה בחברה נותרים יציבים ומשמשים דוגמה מצוינת לסביבת עבודה מגובשת. הדבר בא לידי ביטוי באמצעות דיאלוג והקשבה בין החברה, איגוד העובדים והעובדים. החברה מספקת תמיכה כספית ומקלה על פעילותו היעילה של איגוד העובדים העממי, ומעודדת עובדים להשתתף בקורסי שפות זרות כדי לשפר את כישוריהם ולעמוד בדרישות התפקיד.

גב' דו טי ת'וי קיאו, יו"ר איגוד העובדים בחברת Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd., הצהירה: "איגוד העובדים תמיד מקשיב כדי להבין את הנושאים שמעסיקים את העובדים ואת ההצעות שהם מעלים באמצעות תיבות הצעות ופגישות דיאלוג. לאחר מכן, אנו בוחרים את ההצעות הרלוונטיות ביותר להצגה לדירקטוריון החברה לצורך שיפור. הוועד הפועל של איגוד העובדים גם מקדם ומעודד באופן עקבי את העובדים לציית לתקנות החברה ולהשיג מכסות עבודה גבוהות ויעדי פרודוקטיביות."

בניית אמון עם העובדים

על פי דו"ח של פדרציית העבודה של מחוז דונג נאי, במחוז יש כיום כמעט 2,300 איגודי עובדים עממיים עם למעלה מ-784,000 חברים. איגודי עובדים עממיים רבים במפעלים, במיוחד כאלה עם כוח אדם גדול, פועלים ביעילות, ובונים אמון חזק עם מעסיקים ועובדים כאחד. באמצעות מודלים מעשיים ופעולות הקשורות קשר הדוק לחייהם של העובדים, איגודי עובדים ממלאים תפקיד חשוב יותר ויותר בייצוב הייצור ובעבודה לצד עסקים כדי לדאוג לכל היבטי חייהם של העובדים.

יתר על כן, איגוד העובדים העממי מתאם באופן יזום עם מחלקות מקצועיות ובעלי עסקים כדי ליישם תקנות דמוקרטיות ולארגן דיאלוגים במקום העבודה. הוא מייצג עובדים במשא ומתן וחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים ותקנות עבודה, וקורא לעסקים לשלם ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה, וכן להבטיח בטיחות והיגיינות תעסוקתית. האיגוד גם פותר סוגיות ביחסי עבודה ומשתף פעולה עם עסקים כדי לשמר עובדים באמצעות מדיניות רווחה ארוכת טווח.

התוצאות מראות כי איגודי עובדים משמשים כגשר חזק בין עסקים לעובדים. ביחידות עם ארגוני איגודי עובדים חזקים, יחסי העבודה יציבים בדרך כלל, והפרודוקטיביות והיעילות העסקית משתפרות משמעותית. איגודי עובדים הם ערוץ תקשורת דו-כיווני, המסייע למנהיגים עסקיים להבין במהירות את מחשבותיהם ושאיפותיהם של העובדים; ובכך להתאים את מדיניות ניהול משאבי האנוש בהתאם ולמזער את הסיכון לסכסוכים ביחסי העבודה.

תפקידו של איגוד העובדים העממי בא לידי ביטוי גם בתמיכה בעסקים בייצוב הייצור, גיוס עובדים או שיפור השקעות, טכנולוגיה וציוד לייצור ולפעילויות עסקיות. יחד עם זאת, הוא מניע ומעודד עובדים להיות בעלי מוטיבציה עצמית ומצפוניות בעבודתם ובייצורם. זה בונה סביבת עבודה מאוחדת, יוצר מוטיבציה לעובדים להגדיל את פריון העבודה, להשתתף בתנועות חיקוי ולסייע לעסקים להבטיח את תוכניות הייצור השנתיות שלהם.

בוועידת סניפי האיגודים המקצועיים באזורים שונים במחוז, שאורגנה על ידי איגוד העבודה המחוזי בנובמבר 2025, סגן יו"ר איגוד העבודה המחוזי, נגוין דוק טאנג, העריך מאוד את תפקידם ומאמציהם של פקידי האיגודים המקצועיים, במיוחד לאור העובדה שהמחוז יישם מערכת ממשל מקומית דו-שכבתית ומודל הפעולה של האיגוד המקצועי עבר למערכת דו-שכבתית. במהלך תקופה זו, סניפי האיגודים המקצועיים מילאו תפקיד מכריע בייצוב מורל העובדים, עידוד השתתפותם הפעילה בתנועות חיקוי ותמיכה בעסקים בהשגת יעדי הייצור.

כדי להבטיח ביטחון סוציאלי לעובדים ולשמר משאבים לפיתוח עסקי, סגן יו"ר איגוד העובדים המחוזי, נגוין דוק טאנג, הציע כי איגודי עובדים עממיים יתמקדו בדאגה לחייהם ולעבודתם של העובדים, ובמיוחד במשא ומתן על מדיניות רווחה, שכר ובונוסים בסוף השנה, כך שהעובדים ירגישו בטוחים ומחויבים. איגודי עובדים עממיים צריכים לחדש ללא הרף את התוכן והשיטות של פעילותם, ולשפר את יכולתם של פקידי האיגודים המקצועיים להיות באמת תמיכה אמינה לעובדים. זוהי המטרה המשותפת שאליה שואף ארגון האיגודים המקצועיים בתקופה הנוכחית.

נגוין הואה

מקור: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/khi-cong-doan-la-cau-noi-ben-vung-1882d30/