קשיים בגיוס עובדים בעסקים

מפעלי ייצור רבים במחוז מתקשים לגייס עובדים, עקב המעבר מהייצור למגזר המסחר והשירותים; עקב חוסר חריצות בעבודה... הבעיה היא להשתפר בהכוונה מקצועית, במיוחד עבור מפעלי ייצור שצריכים לשנות טכנולוגיה.

בשנים האחרונות, מחוז לאו קאי ביצע צעדים חשובים רבים בפיתוח חברתי -כלכלי. הושקעו מערכות תשתית, הוקמו פארקים תעשייתיים ואשכולות תעשייתיים, מה שיצר תנאים נוחים לעסקים להרחבת היקף הייצור שלהם. בכבישים מרכזיים רבים, קל לראות שלטים "גיוס עובדים", "גיוס צוות טכני", "גיוס עובדים לא מיומנים". זהו אות לכך שהייצור והפעילות העסקית של המפעלים משתפרים, והביקוש לכוח אדם עולה. עם זאת, מאחורי תמונה צבעונית זו מסתתרת מציאות קשה. עסקים רבים בלאו קאי מתמודדים עם קשיים בגיוס עובדים, במיוחד עובדים לא מיומנים ועובדים מיומנים.

מר נגוין ואן דואנה - חברת דואנה מוי בע"מ, קומונה לואונג תין, שיתף: "עסקים מתמודדים עם קשיים רבים מבחינת הון ושוק... כאשר התגברנו על המחסור בכוח אדם, כעת אנו מתקשים לגייס עובדים." הצהרה קצרה זו משקפת בבירור את הפרדוקס: עסקים התגברו על מכשולי הון, מצאו חנויות למוצריהם, אך הצעד החשוב ביותר - משאבי אנוש - "נחסם".

באופן דומה, מר דו וי וונג - הבעלים של מפעל טרונג פו, באזור ין באי , לא יכול היה שלא לדאוג: "השכר היומי הוא 250,000 דונג וייטנאמי, עבודת תפירת האריזות אינה קשה, אלו שלא יודעים יוכשרו ויעבדו ממש במרכז, אך הם אינם יכולים לגייס עשרות עובדים".

לפיכך, אין מחסור במקומות עבודה, למרות שתנאי העבודה נוחים, המשכורות אינן נמוכות בהשוואה לרמה הכללית, אך סדרה של חברות עדיין מתקשות למשוך עובדים. במשך זמן רב, דאגנו רק לבעיית פתרון התעסוקה, יצירת מקומות עבודה חדשים, בעוד שבמציאות החיים השתנו... עסקים מתקשים לגייס עובדים.

עסקים ומתקני ייצור רבים מתקשים לגייס עובדים.

כדי להסביר מצב זה, יש צורך בראייה מקיפה של השינוי בשוק העבודה בחברה. ראשית, צעירים בגיל העבודה נוטים לבחור עבודות בענף המסחר והשירותים כגון מכירות, שליחים, עובדי משרד, נהגי טכנולוגיה... עבודות אלו אינן דורשות כישורים גבוהים, אך יוצרות תחושה "קלילה" יותר בהשוואה לעבודת ייצור תעשייתית.

שנית, הרצון לחוות ו"לצאת מכפר הבמבוק" גורם לעובדים צעירים רבים לבחור לעזוב את עיר הולדתם כדי לעבוד בפארקים תעשייתיים גדולים בבק נין, בק גיאנג , בין דואונג, דונג נאי וכו'. למרות שהם נאלצים להתמודד עם עלויות מחיה גבוהות ושכר דירה יקר, בתמורה הם מרגישים שיש להם גישה לסביבה דינמית ולהזדמנויות קידום פתוחות.

בשנים האחרונות, הכלכלה החקלאית ביישובים רבים התפתחה בצורה משמעותית. צעירים כפריים בלאו קאי, בעלי אדמות, סכרים, יערות נטועים וכו', בחרו לעסוק בכלכלת משק בית, חקלאות ימית, פיתוח חקלאי, תיירות קהילתית וכו'. ההכנסה ממודלים אלה יציבה למדי, אפילו גבוהה יותר מאשר עבודה כפועל, שלא לדבר על קרבה למשפחה. זה מפחית משמעותית את מקור העבודה הנוסף לעסקים.

מר דו קוואנג נגוק - חברת הבנייה קוואנג הוי (האנוי), הקבלן של פרויקט נגד מפולות בקומונה קווי מונג, סיפר: "בסוף השנה שעברה, הלכתי לשוק סמוך וראיתי כמה צעירים משחקים ביליארד. הזמנתי אותם לעבוד בחברה עם משכורת של 500,000 דונג וייטנאמי ליום, כולל ארוחת צהריים, למשך כחודשיים... עם זאת, אף אחד מהצעירים לא הגיב."

דרך הסיפור הנ"ל, ניתן לראות שהבעיה אינה קשורה רק להכנסה, אלא גם לפסיכולוגיה ולאורח החיים של הנוער של ימינו: פחד מקשיים, פחד מעבודת כפיים, אוהב להתאסף וליהנות. זהו אות אזהרה לחינוך ולהתמצאות בקריירה.

לוח מודעות לגיוס עובדים ברחוב רובע ין באי.

כדי לפתור את מחסור בכוח אדם, אחד הפתרונות הבסיסיים הוא לעשות עבודה טובה של חינוך מקצועי. כיום, במשפחות רבות, לאחר שילדיהם מסיימים כיתה י"ב, הורים מכוונים את ילדיהם ללכת לאוניברסיטה, ללא קשר ליכולת הלמידה שלהם, למצבם הכלכלי, ובמיוחד מבלי לשים לב ל"תפוקה". זה מוביל למצב שבו סטודנטים רבים לאחר סיום לימודיהם באוניברסיטה אינם יכולים למצוא עבודה מתאימה, בעוד ששוק העבודה "צמא" למשאבי אנוש מיומנים.

לכן, יש צורך לכוון את התלמידים כבר מהתיכון: אם יש להם הישגים אקדמיים ממוצעים ומשפחותיהם עניות, אז לימוד מקצוע ועבודה במפעלים ובחברות הן הבחירה הנכונה. זה לא רק פותר את בעיית התעסוקה בת קיימא, אלא גם עוזר לחברה לאזן בין היצע וביקוש לעבודה.

בנוסף לאחריות המשפחה, בית הספר והחברה, עסקים צריכים גם לחדש כדי למשוך ולשמר עובדים. במציאות, שכרם של עובדי טקסטיל בחברות רבות במחוז הוא רק כ-4-4.5 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, כולל שעות נוספות. עם הכנסה זו, עובדים בקושי יכולים לדאוג למשפחותיהם, לגדל ילדים כדי ללמוד, שלא לדבר על לחסוך. לכן, הקושי בגיוס מובן.

עסקים צריכים לשקול העלאת רמות ההכנסה, תוך מתן תשומת לב רבה יותר לחייהם החומריים והרוחניים של העובדים: מגורים, ארוחות, ביטוח וסביבת עבודה בטוחה. כאשר עובדים מרגישים שמכבדים אותם וחייהם מובטחים, הם יישארו לטווח ארוך.

כיוון חשוב נוסף הוא יישום טכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית כדי להפחית את התלות בעבודה ידנית. מר נגוין ואן דו - בעלים של מפעל לעיבוד מכני ברובע ין באי, השקיע במכונות CNC ובמכונות חיתוך לייזר לברזל מהדור החדש. הודות לכך, המוצרים באיכות גבוהה יותר, חוסכים בחומרי גלם ובעיקר אינם דורשים עבודה רבה.

באופן דומה, גב' נגוין הונג נונג - מנהלת חברת הונג פאט, עסק המתמחה באספקת ציוד לעיבוד עץ בהאנוי, אמרה: "מכונת חיתוך עץ מדור חדש, מתוכנתת מראש, פיטרה 2 עובדים, הגדילה את הפרודוקטיביות פי 4, וכמובן תרמה להפחתת עלויות המוצר; שינוי טכנולוגיה הוא גורם חיוני. מפעלי עיבוד עץ רבים בלאו קאי השקיעו באומץ והצליחו."

זוהי הוכחה לכך שחדשנות טכנולוגית לא רק מסייעת לעסקים לשפר את התחרותיות שלהם, אלא גם פותרת חלקית את בעיית מחסור בכוח אדם.

ניתן לאשר כי מצבם של מפעלים במחוז לאו קאי המתקשים לגייס עובדים הוא מציאות עם סיבות רב-ממדיות: מעבר כוח אדם למגזר השירותים, הפסיכולוגיה של העדפה לעבוד באזורי תעשייה ובערים גדולות, מגמת העסקה העצמאית בכלכלה המקומית, כמו גם חוסר בהכשרה מקצועית ובתמריצים עסקיים.

פתרון בעיה זו דורש השתתפות סינכרונית: משפחות ובתי ספר צריכים לספק את הכיוון הנכון לילדים; החברה צריכה להעלות את ערך העבודה הכפייתית והטכנית; עסקים צריכים לשפר את שכרם, את סביבת העבודה שלהם וליישם טכנולוגיה באומץ. כאשר גורמים אלה יסונכרנו, בעיית משאבי האנוש עבור עסקים בלאו קאי תיפתר בהדרגה, ותתרום לקידום הפיתוח החברתי-כלכלי של היישוב.

מקור: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html