פיתוח משאבי אנוש - המפתח לרפואה ייעודית

שיפור איכות משאבי האנוש הוא אחד משלושת עמודי התווך של הפיכתה של דא נאנג למרכז רפואי ייעודי באזור ההרים המרכזיים.

בבית החולים האונקולוגי דאנאנג יש צוות של רופאים מיומנים היטב, אשר בעיקרו עונה על צרכי הבדיקות והטיפול הרפואיים של האנשים.

משאבי אנוש רפואיים הם "חוליה" חשובה התורמת לשיפור שירותי הבריאות של אנשים, הבטחת יעדי מערכת בריאות הוגנת ומודרנית, והטבה לכל האנשים ברוח החלטה מס' 72-NQ/TW מיום 9 בספטמבר 2025 של הפוליטביורו "על מספר פתרונות פורצי דרך לחיזוק ההגנה, הטיפול והשיפור בבריאות האנשים".

לחץ מומחה

כשנכנסים לחדר המיון של בית החולים דא נאנג, לא קשה לראות מטופלים צפופים וקרוביהם יושבים במסדרון. בבית החולים האונקולוגי דא נאנג, שורות ההמתנה מלאות באנשים, מטופלים רבים מקוואנג נגאי ואפילו מקוואנג טרי עברו מאות קילומטרים כדי להגיע. מצב דומה מתרחש גם בבית החולים ליולדות ולילדים.

בתי החולים הגדולים של דא נאנג נמצאים תחת לחץ מעומס יתר, במיוחד במחלקות ייעודיות כמו קרדיולוגיה התערבותית, אונקולוגיה, החייאה דחופה, נוירולוגיה, מיילדות ופדיאטריה. זה מוסבר בחלקו על ידי העובדה שמשאבי האנוש במחלקות אלו עדיין נמוכים, בעוד שהביקוש ברחבי אזור ההרים המרכזיים זינק. על פי נתונים סטטיסטיים של משרד הבריאות של דא נאנג, מספר הרופאים המומחים עונה כיום רק על כ-50-60% מהביקוש בפועל. צוות הרופאים המובילים מרוכז בעיקר בכמה בתי חולים גדולים.

מצביעים בעיר דה נאנג דיווחו כי חלק מבתי החולים הציבוריים עמוסים במיטות, במיוחד במהלך מגפות עונתיות. נציגי משרד הבריאות של דה נאנג הסבירו כי הסיבה העיקרית למצב זה היא שמספר החולים במחלקות מסוימות עולה על קיבולת מספר המיטות המאושר בתוכנית ביטוח הבריאות, מה שמפעיל לחץ על מערכת הטיפול.

מערכת מכונות מודרנית ומשאבי אנוש איכותיים בבית החולים דא נאנג.

מר נגוין טאן הונג, מנהל בית החולים האונקולוגי דא נאנג, אמר כי בבית החולים יש כיום יותר מ-600 רופאים, אחיות, טכנאים, רוקחים וצוות תמיכה. צוות הרופאים מאומן היטב ומתמחה בתחום הטיפול בסרטן, ועונה בעיקר על צרכי הבדיקה והטיפול הרפואי. עם זאת, כדי להשיג את מטרת הפיתוח ארוך הטווח, בית החולים ממשיך לתכנן להוסיף כוח אדם איכותי.

לדברי מר הונג, מספר החולים המגיעים לבדיקות וטיפולים בסרטן גדל בהתמדה במהלך השנים, בעוד שהיעד שנקבע הוא 650 מיטות אשפוז, פעמים רבות המספר בפועל עולה על 1,000.

הדבר מוביל לצפיפות יתר, מחסור במיטות ומתקנים שאינם יכולים לעמוד בביקוש. יש צורך לשפץ במקביל גם את התשתיות והציוד הרפואי, תוך הוספת בלוקי טיפול נוספים ושדרוג מתקנים קיימים. בפרט, בית החולים צריך להשקיע במכונות וציוד מיוחדים יותר לטיפול בסרטן כדי להגביל את הצורך להעביר חולים למתקנים אחרים ולהתעדכן בפיתוח טכניקות טיפול מתקדמות בעולם.

משיכת צוות רפואי

אחת המשימות המרכזיות שנקבעו בהחלטה 72-NQ/TW של הפוליטביורו היא פיתוח משאבי אנוש בתחום הבריאות על מנת להבטיח אחידות בכמות, באיכות ובמבנה. ההחלטה מדגישה גם את היישום הדרסטי והיעיל של פרויקט הכשרת וטיפוח רופאים על מנת ליצור מקור לתחנות בריאות ברמת הקומונה, במיוחד עבור קומונה באזורים מרוחקים, מבודדים, מוחלשים, גבוליים ואיים.

בבית החולים דא נאנג יש כיום צוות של רופאים ואחיות מומחים ביותר, העומדים במטרה להקים מרכזים רפואיים ייעודיים מדי יום.

מתוך כוונה לבנות מערכת רב-תחומית ומיוחדת חזקה, במהלך הזמן האחרון שופרה בהדרגה רשת מתקני הבדיקות והטיפול הרפואיים בדאנאנג מבחינת תשתיות, ציוד ופיתוח משאבי אנוש כדי לעמוד בקנה מידה של 74 מיטות אשפוז / 10,000 איש (20.8 רופאים; 31.19 אחיות; 3.15 רוקחים / 10,000 איש, השגת יעד משרד הבריאות לשנת 2025 ואף מעבר לו, נתוני הרבעון הראשון של 2025).

נציג מחלקת הבריאות של דא נאנג אמר כי מגזר הבריאות של שני היישובים קוואנג נאם ודאן נאנג, לפני המיזוג, יישם באופן יזום פתרונות רבים, החל מפיתוח משאבי אנוש, הכשרה ושיפור כישורים, ועד לפיתוח מקצועי, רכישה ולמידה של טכניקות ושיטות חדשות באזור ובעולם. משאבי האנוש של מגזר הבריאות רשמו התקדמות משמעותית בכמות ובאיכות.

רופאים במסגרת הפרויקט למשיכת ופיתוח כוח אדם איכותי התקבלו לעבודה בסוכנויות ובמתקני בריאות הציבור באזור. בפרט בעיר דא נאנג (הישנה), נכון למרץ 2025, לאחר שנתיים של יישום החלטה מס' 95/2022/NQ-HDND, גייס משרד הבריאות של דא נאנג 23 רופאי משפחה לעבודה במתקני בריאות הציבור.

רופאים צעירים רבים בוחרים לעבוד בבתי חולים ציבוריים ייעודיים.

לאחר המיזוג, לדאנאנג יש הזדמנות לבנות מערכת בריאות אזורית חזקה יותר. עם זאת, המחסור במשאבי אנוש מיוחדים הוא מציאות שיש להתמודד איתה. זוהי בעיה שלא ניתן לפתור בן לילה.

יש לשקול פתרונות כמו חיזוק הכשרה, רוטציה וקביעת מדיניות לשימור כישרונות במתקנים ציבוריים. יש לשקול גם את הקצאת משאבי האנוש הרפואיים כעדיפות אסטרטגית. בנוסף, התמקדות בהכשרת צוות רופאים וצוות רפואי איכותי באמצעות שיתוף פעולה עם אוניברסיטאות, ארגונים רפואיים ובתי חולים גדולים בארץ ובחו"ל היא אחד הגורמים התורמים להפיכת דא נאנג למרכז רפואי אזורי.

מקור: https://baodanang.vn/kien-toan-nhan-luc-chia-khoa-cho-y-te-chuyen-sau-3304879.html