שאיפה מתמדת לשיפור הרווחה החברתית של העובדים

[מודעה_1]

בנאום שנשא במושב החגיגי של הקונגרס ה-13 של איגוד העובדים של וייטנאם ב-2 בדצמבר, אמר נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, נגוין דין קאנג, כי במהלך הקדנציה האחרונה, פעילות האיגודים המקצועיים המשיכה לעבור שינויים חשובים, במיוחד במילוי תפקיד הייצוג, הדאגה וההגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של חברי האיגוד והעובדים.

איגודי עובדים בכל הרמות, ובמיוחד התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, חידשו ושיפרו באופן יזום את איכות השתתפותם בבניית מדיניות וחוקים הקשורים לעובדים ולפעילויות איגודי עובדים; גילו והציעו המלצות רבות ותרמו רעיונות לבניית חוקים לדאגה טובה יותר והגנה על זכויות העובדים, כגון הזכות לבחור עבודה, סיום חד-צדדי של חוזי עבודה, שכר, סוגיות דיור, תנאי עבודה של עובדים, מדיניות לתמיכה בעובדים שנפגעו ממגפת הקורונה ועוד.

לאיגודי עובדים יש קול חזק ויעיל יותר ויותר במועצות, בוועדות, בוועדות היגוי ובמנגנונים נבחרים להגנה על זכויות העובדים. במועצה הלאומית לשכר, איגוד העובדים הדגים באופן ברור ויעיל את תפקידו כנציג העובדים. בחמש השנים האחרונות, ההצעה להעלות את שכר המינימום ב-25.34% תרמה לשיפור חייהם של חברי איגוד ועובדים, וצמצמה את הפער בין שכר מינימום לרמת חיים מינימלית.

במהלך התפרצות קוביד-19, איגודי עובדים בכל הרמות פרסמו 5 מדיניות לתמיכה בחברי איגודים מקצועיים, עובדים וילדי עובדים שנפגעו מקוביד-19, ותמכו בכוחות החזית בסכום כולל של כמעט 6,000 מיליארד וונד, כאשר 10 מיליון עובדים נהנים...

במהלך 5 השנים האחרונות, איגודי עובדים בכל הרמות גייסו יותר מ-4.4 מיליון חברים, הקימו יותר מ-24,000 איגודי עובדים עממיים; יישמו פתרונות רבים לשיפור איכות ארגוני האיגודים המקצועיים... "התוצאות המקיפות של פעילויות האיגודים המקצועיים ותנועת העובדים, עובדי המדינה והעובדים ברחבי המדינה בקדנציה האחרונה תרמו תרומה חשובה להישגיה הכוללים של המדינה, ותרמו לחיזוק המערכת הפוליטית ולצמיחת מעמד הפועלים, וחיזקו עוד יותר את המסורת המפוארת של ארגון האיגודים המקצועיים בווייטנאם", אישר מר קאנג.

בתקופה הקרובה, קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם הציבה יעדים לשאוף אליהם עם שלוש פריצות דרך: קידום דיאלוג ומשא ומתן קיבוצי, תוך התמקדות בשכר, בונוסים, שעות עבודה, שעות מנוחה, בטיחות והיגיינת תעסוקתית; התמקדות בפיתוח חברי איגודים מקצועיים, הקמת איגודים מקצועיים בארגונים לא-ממשלתיים; בניית צוות של יושבי ראש איגודים מקצועיים כדי לעמוד בדרישות המשימות, במיוחד יושבי ראש איגודים מקצועיים בארגונים לא-ממשלתיים.

"האיגוד יתמיד במטרתו לשפר את הרווחה החברתית לעובדים, לפתור באופן מהותי את בעיית חובות הביטוח הלאומי ארוכות השנים, ולהגביל ולמנוע אשראי שחור בקרב עובדים", הדגיש מר קאנג.

8 המלצות של עובדים ונציגי איגודים מקצועיים

במושב החגיגי של הקונגרס ה-13 של איגוד העובדים של וייטנאם, בחרה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם מספר נושאים מרכזיים מתוך הערותיהם של עובדים, עובדי מדינה, פועלים ופקידי איגודים מקצועיים ברחבי המדינה, ודיווחה למנהיגי המפלגה והמדינה.

1. יש לקבוע כי בכל שנה, על המעסיקים להקצות לפחות יום אחד ללימודי פוליטיקה ומשפטים לעובדים ולעובדים; לעודד יחידות לנהל משא ומתן במשך יותר מיום אחד.

2. יש להתמקד בקידום שיפור איכות פעילויות החקיקה, כולל חוקים הקשורים לזכויות, לאינטרסים ולחובות של עובדים ולפעילויות איגודי עובדים.

3. המפלגה והמדינה שמים לב למאפיינים הספציפיים של ארגוני איגודים מקצועיים בתהליך ההובלה, הכוונה והתיאום של פעילויות.

4. יש להקים מנגנון הקצאת כוח אדם מתאים; לבצע פיילוט של מנגנון לגיוס נציגי איגוד מקצועי; לשים לב להמשך שמירה על כספי האיגוד בהתאם לחוק הנוכחי.

5. לפרסם מדיניות ואסטרטגיות לקידום תעסוקה בת קיימא, שכר מחיה, והבטחת ביטחון סוציאלי ורווחה לעובדים.

6. מחקר מוקדם, עדכון והתאמה של שעות העבודה ושעות המנוחה של עובדים ופועלים; הגדלת ימי החגים השנתיים וחגי טט בזמנים המתאימים. בפרט, מחקר להוספת 2 ימי חופש ליום הלאומי (מה-2 עד ה-5 בספטמבר).

7. לחזק את ניהול המדינה ולהגביל את הפרות החוק של מעסיקים נגד עובדים.

8. לחזק עוד יותר את אחריות המנהיגות של ועדות המפלגה בכל הרמות ואת התיאום בין הממשלה, חזית המולדת, איגודים מקצועיים, ארגונים ומפעלים בפעילויות איגודי עובדים.

[מודעה_2]
קישור למקור