סמסונג אלקטרוניקה - יצרנית שבבי הזיכרון והסמארטפונים הגדולה בעולם - נמצאת תחת מצור של יריבים גדולים כקטנים, מקומיים וזרים. בכל הנוגע לשבבי בינה מלאכותית, "הגדול" עקפה את חברת ארצה SK Hynix.

SK Hynix, יצרנית השבבים השנייה בגודלה בדרום קוריאה, תעקוף את חטיבת השבבים של סמסונג ברווח התפעולי השנתי כולו בפעם הראשונה השנה, כך צופים סוכנויות ברוקרים.

באופן ספציפי, הרווח התפעולי של SK Hynix בשנת 2024 עשוי להגיע ל-23.48 טריליון וון, גבוה מ-18 טריליון וון של סמסונג.

בתשעת החודשים הראשונים של השנה, הרווחים התפעוליים של שתי יצרניות השבבים היו 15.4 טריליון וון ו-12 טריליון וון, בהתאמה.

pkexqugb.png
הרווח התפעולי של SK Hynix בשנת 2024 צפוי לעלות על חטיבת השבבים של סמסונג אלקטרוניקה. צילום: Yonhap

SK Hynix שולטת בשוק שבבי הזיכרון בעלי רוחב פס גבוה (HBM) המשמשים בשבבי בינה מלאכותית. הם ספקית ה-HBM היחידה של Nvidia.

בינתיים, סמסונג עדיין ממתינה לאישור איכות שבבי ה-HBM שלה על ידי חברת המוליכים למחצה הגדולה בעולם.

לי ג'ונג-הוואן, פרופסור להנדסת מוליכים למחצה באוניברסיטת סאנגמיונג, ציין כי ההפסדים במגזרי ה-HBM והיציקה היו "גרועים מדי".

"החלטות שגויות של מנהלים נתפסות כאחד הגורמים המובילים לקשיים הנוכחיים", אמר ל"קוריאה הראלד".

מקור מסר לעיתון כי סמסונג עשויה לעבור שינוי משמעותי בכוח אדם בהמשך השנה, והוסיף כי החברה צפויה לפטר כ-30% ממנהליה.

על רקע איטיות במכירות השבבים, סמסונג החליפה במפתיע את ראש חטיבת השבבים שלה בוותיק ותיק, סגן הנשיא ג'ון יונג-היון, במאי.

מקורות מסרו כי עסקי השבבים צפויים לעבור סבב נוסף של רה-ארגון בעקבות שינוי בהנהלה.

מוקדם יותר החודש, פרסם מר ג'ון התנצלות נדירה לאחר שדיווח על תוצאות עסקיות ראשוניות חלשות ורמז על שיפוץ דרסטי של כוח האדם ומבנה התאגידי.

"רבים מכם מדברים על המשבר של סמסונג. האחריות כולה מוטלת עלינו, מפעילי העסקים", אמר מר ג'ון בהצהרה.

נאמר כי מנהל בית היציקה, צ'וי סי-יאנג, ונשיא חטיבת שבבי הלוגיקה, פארק יונג-אין, צפויים להיות מוחלפים בארגון מחדש בסוף השנה, שכן החטיבות מדווחות על הפסדים.

דירקטוריון סמסונג אלקטרוניקה אינו יוצא מן הכלל. שלושה מתוך ארבעת הדירקטורים הפנימיים שלה יעזבו במחצית הראשונה של השנה הבאה, ביניהם סמנכ"ל הכספים פארק הרק-קיו, ראש עסקי המובייל רו טה-מון ולי ג'ונג-בה, דירקטור נוסף בעסקי שבבי הזיכרון.

נכון לרבעון השני, בעסקי המוליכים למחצה היו 438 דירקטורים, המהווים 38% מכלל 1,164 הדירקטורים של סמסונג, יותר מפי שניים מ-199 הדירקטורים של SK hynix.

מומחים אומרים שסמסונג צריכה גם לבנות מחדש את התרבות הארגונית שלה, המתמקדת במידה רבה ביעילות תפעולית ובתוצאות מיידיות, לעתים קרובות על חשבון התקדמות ארוכת טווח.

זה מונע מהחברה להשיג את הרחבת הייצור הנדרשת.

לדברי פרופסור לי, העדיפות העליונה של סמסונג צריכה להיות הבטחת מנהיגות טכנית. מכיוון שמנהיגים צריכים להפגין יעילות מיידית, הם מקבלים לעתים קרובות החלטות המבוססות על יתרונות לטווח קצר.

מהנדסים מעלים רעיונות חדשים מבלי להתחשב בשיעור התפוקה. כאשר רק 20 מתוך 100 יחידות פועלות כראוי, אי אפשר לקרוא לזה הצלחה.

הואנג יונג-סיק, פרופסור מהמכללה לעסקים וכלכלה באוניברסיטת סג'ונג, הדגיש כי על החברה לתת יותר כוח למהנדסים ולמנות אסטרטגים כדי לכוון את החברה בכיוון הנכון.

"בעבר, סמסונג התמקדה ביצירת סביבה נוחה למהנדסים. כעת, חשוב לחברה למצוא את הכיוון הנכון באמצעות הסינרגיה שנוצרת בין מהנדסים לאסטרטגים", אמר הואנג.

(על פי קוריאה הראלד, יונהאפ)