לאי צ'או מתמקד בשיפור איכותם של אנשי המיעוטים האתניים

כמחוז הררי וגובל עם 20 קבוצות אתניות החיות יחד, מתוכן מיעוטים אתניים מהווים 84%, לאי צ'או מזהה את תפקידם של קאדרים של מיעוטים אתניים כגורם חשוב התורם לקידום פיתוח המחוז.

[כיתוב id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"] מזכיר המפלגה המחוזית של לאי צ'או, ג'יאנג פאו מיי, עודד סטודנטים בני מיעוטים אתניים ללמוד קשה ולרכוש ידע כדי שיוכלו לתרום לבניית כפריהם ומולדתם בעתיד.

במהלך השנים, ליי צ'או תמיד הקדיש תשומת לב לשיפור איכות צוות המנהיגים, מנהלי המיעוטים האתניים ופקידי מפתח ברמת הקומונה. המחוז רואה בכך אחת המשימות בעלות חשיבות מיוחדת כדי לתרום ליישום מוצלח של משימות פוליטיות , פיתוח חברתי-כלכלי, הגנה לאומית וביטחון מקומי.

הקאדרים הם בני מיעוטים אתניים שנולדו בכפרים, ויש להם קשרים קרובים עם מיעוטים אתניים ומבינים את חייהם, מנהגיהם והרגליהם. הם קרובים, אינטימיים, מבינים ומבינים את מחשבותיהם ושאיפותיהם של האנשים.

לכן, אם נוכל לקדם את היכולת והידע של קאדרים של מיעוטים אתניים, הם יהוו גשר חשוב להפצה, גיוס ויישום של הנחיות ומדיניות המפלגה, מדיניות וחוקים של המדינה בצורה יעילה ובזמן. ובכך, לארגן, להוביל ולהניע מיעוטים אתניים בתהליך הבנייה והפיתוח של כפריהם ומולדתם.

בקהילת סונג פאי (העיר לאי צ'או) עד 93% מאוכלוסייתה הם מיעוטים אתניים. בשנים האחרונות, ועד המפלגה וועדת העם של הקומונה יצרו תנאים ועודדו קאדרים ועובדי מדינה לשפר את לימודיהם, לשפר את כישוריהם המקצועיים ואת התיאוריה הפוליטית שלהם, ולהבטיח את הסטנדרטים לקאדרים מהשורש העממי.

באופן ספציפי, משנת 2021 ועד היום, 60 פקידי קומונות ועובדי מדינה השתתפו בקורסי הכשרה לשיפור המומחיות והכישורים שלהם מהמכללה ועד האוניברסיטה, והשתתפו בשיעורי ביניים בתיאוריה פוליטית וניהול מדינה...

נכון לעכשיו, מתוך 22 קאדרים ועובדי מדינה בקהילת סונג פאי, ישנם 15 קאדרים ועובדי מדינה שהם מיעוטים אתניים; מתוכם 12/15 קאדרים ועובדי מדינה הם בעלי תארים אקדמיים, ו-15/15 בעלי תארים בינוניים בתיאוריה פוליטית.

גב' ג'יאנג טי קה - סגנית יו"ר מועצת העם של קהילת סונג פאי - סיפרה כי משנת 2016 ועד היום השתתפה בשיעורים רבים כגון תיאוריה פוליטית בינונית, הכשרה בנושא צמצום עוני, עבודה, תעסוקה, יישום מקצועי של מדיניות עבור מיעוטים אתניים, אנשים ראויים להערכה, אנשים מוחלשים, בניית יכולות, הכשרה בתיאוריה פוליטית והכשרה מקצועית לפקידי חזית המולדת העממית , הכשרה מקצועית לנציגי מועצת העם...

" כחברה בת מיעוט אתני, אני מבינה שהכשרה וטיפוח במומחיות, במקצוע ובתיאוריה פוליטית עוזרים לי לשפר את כישוריי ואת כישוריי המקצועיים בייעוץ במשימות שהוקצו לי, ולשפר את כישוריי בגיוס המונים ובגיוס אנשים, ובכך לזכות באהבתם ואמונם של האנשים ", הבינה גב' קא.

[כיתוב id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"] גב' ג'יאנג טי קה פונה לעתים קרובות לשטח, קרובה, אינטימית, מבינה, תופסת את מחשבותיהם ושאיפותיהם של האנשים וזוכה לאמון ואהבה על ידם.

בעקבות החלטת הקונגרס הלאומי ה-13 של המפלגה והחלטות מקומיות, מחוז לאי צ'או מקדיש תשומת לב מיוחדת ופורסם מנגנונים ומדיניות רבים ליצירת משאבים ובניית צוות מתאים של קאדרים בני מיעוטים אתניים כדי לעמוד בדרישות המשימות בתקופה החדשה.

מדי שנה, ועדת המפלגה המחוזית מקצה 40% ממכסתה לגיוס מיעוטים אתניים לסוכנויות המפלגה, לחזית המולדת ולארגונים חברתיים-פוליטיים ברמות המחוז והמחוז.

משנת 2021 ועד היום, גייס המחוז כולו 303 עובדי מדינה ועובדי ציבור שהם בני מיעוטים אתניים. בנוסף לכך, המחוז עשה עבודה טובה בסידור, ארגון וחלוקת משימות בהתאם לתפקידים, כישורים, יכולות ונקודות חוזק של הפקידים, תוך ארגון מחדש הדרגתי של צוות הפקידים בני המיעוטים האתניים בהתאם למאפיינים הספציפיים של כל יישוב, סוכנות ויחידה.

עד כה, ב-60% מהמחלקות, הסניפים, המגזרים והסוכנויות ברמת המחוז יש מנהיגים ומנהלים של מיעוטים אתניים; ב-8 מתוך 8 מחוזות וערים יש מנהיגים של מיעוטים אתניים בוועדה הקבועה של ועדת המפלגה, מנהיגי מועצת העם וועדת העם; ב-49.43% מהמחלקות, הסניפים והסוכנויות ברמת המחוז יש מנהיגים ומנהלים של מיעוטים אתניים.

עד כה, איכות צוות המנהיגים והמנהלים של מיעוטים אתניים ברמות המחוז והמחוז שופרה, שיעור בעלי התארים האקדמיים עומד על 99.75%, רמת תאוריה פוליטית מרמה בינונית ומעלה עומדת על 100%; 100% מבעלי התארים המרכזיים ברמת הקומונה עומדים בתנאים בהתאם לתקני התואר, שיעור בעלי התארים האקדמיים ומעלה עומד על 78.67%, ותאוריה פוליטית מתקדמת עומדת על 37.53%.

ניתן לאשר כי התוצאות הנ"ל מהוות בסיס חשוב עבור ועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות ליישום מוצלח של החלטה מס' 06 של ועדת המפלגה המחוזית לאי צ'או בנושא שיפור איכות צוות המנהיגים והמנהלים של מיעוטים אתניים ופקידים מרכזיים ברמת הקומונה לתקופה 2021 - 2025, עם חזון לשנת 2030.

ובכך לתרום לבניית צוות של קאדרים בני מיעוטים אתניים בעלי רצון פוליטי חזק, תכונות, אתיקה, כישורים, ויכולת מקצועית וטכנית לעמוד בדרישות ביצוע המשימות במצב החדש.