לשפר את האיכות וההסמכה, ולתרום לשיפור חייהם של עובדים העובדים בחו"ל.

שליחת עובדים לעבודה בחו"ל היא אחת המדיניות החשובות של המפלגה והמדינה בפיתוח חברתי -כלכלי. מטרת שליחת עובדים לעבודה בחו"ל היא ליצור ולפתור מקומות עבודה, להגדיל את ההכנסה, לשפר את הכישורים המקצועיים והמיומנויות של חלק מהעובדים, בנוסף לתרום לשיפור חייהם ולהפחתת העוני של משפחות העובדים.

המדיניות הנ"ל באה לידי ביטוי בהחלטות המפלגה והאסיפה הלאומית , כולל חוק העבודה, חוק העובדים הווייטנאמים בחו"ל ומסמכים מנחים של הממשלה וסוכנויות המדינה.

[כיתוב id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] מטרת שליחת עובדים לעבודה בחו"ל היא ליצור ולפתור מקומות עבודה, להגדיל את ההכנסות ולשפר את הכישורים והכישורים המקצועיים. (צילום: פורטל מידע אלקטרוני)[/caption]

כלכלה משולבת

ככל שהכלכלה הוייטנאמית מתפתחת ומשתלבת עמוק יותר ויותר בכלכלה העולמית , ניצול ופיתוח שוק העבודה בחו"ל הוא דרישה בלתי נמנעת. בהבנה זו, פעילות שליחת עובדים וייטנאמים לעבודה בחו"ל מתמקדת בשיפור, לא רק בכמות אלא גם באיכות וביעילות העבודה.

"פיתוח ועידוד הכשרה מקצועית הקשורה לצורכי שוק העבודה, הכשרה בשפות זרות, חינוך למודעות משפטית, הבהרת זכויותיהם וחובותיהם של עסקים ועובדים בנוגע לביצוע חוזים, כיבוד מנהגים, תרבות והשתלבות בשוק העבודה הבינלאומי" הוא אחד ממדיניות המפלגה.

יישום המדיניות, במיוחד מאז חוק העבודה בחו"ל תחת חוזה בשנת 2006, מספר מפעלי השירות וכוח העבודה הווייטנאמי העובד בחו"ל מדי שנה גדלו בהתמדה.

על פי נתוני מחלקת ניהול העבודה בחו"ל, משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה, עובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל עוסקים בעיקר בתחומי הייצור (הנדסת מכונות, טקסטיל, הנעלה, הרכבת אלקטרוניקה וכו'), הבנייה, החקלאות, חקלאות ימית ושירותים (טיפול בקשישים, חולים ועבודות בית). מעסיקים בשווקים המקבלים העריכו את העובדים הווייטנאמים כמיומנים, חרוצים, תופסים את העבודה במהירות, להוטים ללמוד, פרודוקטיביים ואיכותיים.

לכן, מאז פרסום החוק על עובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל במסגרת חוזים בשנת 2006, פעלו כ-150 מפעלים מורשים המספקים שירותי שליחת עובדים לעבודה בחו"ל; עד היום, בכל המדינה היו מעל 500 מפעלים הפועלים בתחום זה.

בשנת 2022, המספר הכולל של עובדים וייטנאמים שעבדו בחו"ל היה 142,779, שהגיע ל-158.64% מתוכנית 2022; ברבעון הראשון של 2023, המספר הכולל של עובדים וייטנאמים שעבדו בחו"ל היה 37,923, שהגיע ל-34.48% מתוכנית 2023.

ראוי לציין כי שוק העבודה מתרחב כל הזמן, במיוחד שווקים עם הכנסה גבוהה ותנאי עבודה טובים. עד כה, היו יותר מ-40 שווקים שקיבלו עובדים וייטנאמים; השווקים החדשים הם כולם מדינות עם הכנסה גבוהה ותנאי עבודה טובים, כגון גרמניה, פולין, צ'כיה... באשר לשווקים מסורתיים, כגון טייוואן (סין), קוריאה, יפן..., מספר העובדים שיוצאים לעבודה כאן גדל מדי שנה.

התוצאות הנ"ל נובעות מפרסום בזמן של מדיניות, מנגנונים ואסטרטגיות שיסייעו לעובדים גישה להון לכיסוי עלויות העבודה בחו"ל.

[כיתוב id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] יחד עם מספר העובדים ההולך וגדל היוצאים לעבוד בחו"ל מדי שנה, האחריות של סוכנויות ניהול המדינה, גופים משתתפים, כולל מפעלי שירותים, גוברת. (צילום: Tech City Media)[/caption]

הגנה על זכויותיהם של עובדים בחו"ל

לצד התמקדות בפיתוח והרחבת שוק העבודה במדינות אחרות, משרדים וסניפים רלוונטיים פועלים בתיאום יזום עם רשויות מקומיות וארגונים וייטנאמים כדי לנתח באופן קבוע את מספר העובדים ומצבם, על מנת לתמוך ולהגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים בעת הצורך.

בנוסף, יישובים רבים במדינה מתאמים ותומכים בעסקים בבחירה ויצירת מקור כוח אדם לעבודה בחו"ל; מספקים תמיכה משפטית לעובדים בהשלמת נהלים ומסמכים בעת יציאה לחו"ל, מטפלים במקרים ובעיות מתעוררות, ופותרים בעיות עבור עובדים בעת חזרתם הביתה בהתאם להוראות החוק.

יחד עם העלייה השנתית במספר העובדים היוצאים לעבוד בחו"ל, האחריות של סוכנויות ניהול המדינה, גופים משתתפים, כולל מפעלי שירותים, הולכת וגדלה. בהתאם לכך, פתרונות לפיתוח שוק העבודה מתמקדים ביישום; מחקר, חיזוי, התאמת היצע וביקוש עבודה ועדכון מערכת המידע של שוק העבודה משתפרים.

במקביל, הסוכנויות תמיד דואגות ומגנות על זכויותיהם ואינטרסים של העובדים במהלך שהותם בחו"ל, במיוחד במצבי חירום בהם מתרחשים אירועים.

בדרך כלל, בשנת 2011, היה פינוי חירום כדי להחזיר יותר מ-10,000 עובדים הביתה כאשר פרצה מלחמת האזרחים בלוב. כאשר התרחשה תאונת תחנת הכוח הגרעינית ביפן, ממשלתנו הייתה מוכנה להגיב ולהגן במהירות על זכויותיהם ובריאותם של העובדים הווייטנאמים.

כאשר פרצה מגפת הקורונה והסתבכה ביותר, ממשלת ארצנו הורתה ליחידות תפקודיות, לוועדות ניהול עובדים וייטנאמיות במדינות (קוריאה, ערב הסעודית, איחוד האמירויות הערביות, ...) ולעסקים השולחים עובדים לעבודה במזרח התיכון ובאפריקה לתאם עם הרשויות המקומיות כדי לעודד פתרון סכסוכי חוזים; לרשום עובדים לחזור הביתה לאחר פתרון סכסוכים ולתמוך בהליכים הנדרשים כאשר יש טיסות להשבת אזרחים הביתה... בתוך שנתיים בלבד (2020 - 2021), הממשלה החזירה 1,008 עובדים מערב הסעודית, 340 עובדים מאיחוד האמירויות הערביות, 400 עובדים מאלג'יריה, 216 עובדים מגינאה המשוונית ו-226 עובדים מאוזבקיסטן...

עובדים תרמו לקידום תדמיתה וערכיה הטובים של המדינה, תרבותה ואנשיה של וייטנאם בקרב הקהילה הבינלאומית; אנשים רבים, עם שובם הביתה, ממשיכים להשתתף ביעילות בשוק העבודה המקומי ברוח, בתחושת אחריות וביכולת, כישורים ומיומנויות גבוהות, תוך שירות בתהליך התיעוש והמודרניזציה; והביאו מקור גדול של מטבע חוץ למדינה (מדי שנה, מספר העובדים הווייטנאמים העובדים בחו"ל שולח הביתה כ-2.5 עד 3 מיליארד דולר).

עובדים לא רק נמלטים מעוני, אלא גם יכולים לתמוך וליצור תנאים לקרובי משפחה להשקיע בייצור ובעסקים; במיוחד ביישובים שבהם עובדים רבים יוצאים לעבוד בחו"ל, מראה מולדתם השתנה רבות עם בתים מרווחים ומודרניים, והביטחון הסוציאלי מובטח יותר ויותר.

פואנג אן