שיפור איכותם ומיומנויותיהם של העובדים, ובכך תרומה לחיים טובים יותר עבור אלו העובדים בחו"ל.

שליחת עובדים לחו"ל היא אחת המדיניות החשובות של המפלגה והמדינה בפיתוח חברתי -כלכלי. מטרת שליחת עובדים לחו"ל היא ליצור ולפתור בעיות תעסוקה, להגדיל את ההכנסה, לשפר את הכישורים והמומחיות המקצועית עבור חלק מכוח העבודה, ולתרום לשיפור רמת החיים ולהפחתת העוני עבור משפחות העובדים.

המדיניות הנ"ל באה לידי ביטוי בהחלטות המפלגה והאסיפה הלאומית , כולל חוק העבודה, חוק העובדים הווייטנאמים בחו"ל ותקנות מנחות שהוציאו הממשלה וסוכנויות המדינה הרלוונטיות.

[כיתוב id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] מטרת שליחת עובדים לחו"ל היא ליצור ולפתור בעיות תעסוקה, להגדיל את ההכנסה ולשפר את הכישורים והכישורים המקצועיים. (צילום: פורטל מסחר אלקטרוני)

כלכלה משולבת

ככל שהכלכלה הוייטנאמית מתפתחת ומשתלבת עמוק יותר בכלכלה העולמית , ניצול ופיתוח שוקי עבודה מעבר לים הוא דרישה חיונית. בהבנה זו, פעילות שליחת עובדים וייטנאמים לחו"ל מתמקדת לא רק בשיפור כמות כוח העבודה, אלא גם באיכותו וביעילותו.

"פיתוח ועידוד הכשרה מקצועית הקשורה לצורכי שוק העבודה, הכשרה בשפות זרות, חינוך למודעות משפטית, הבהרת זכויותיהם וחובותיהם של עסקים ועובדים בנוגע ליישום חוזים, כיבוד מנהגים ותרבות והשתלבות בשוק העבודה הבינלאומי" היא אחת ממדיניות המפלגה.

בהתאם למדיניות זו, במיוחד מאז חקיקת חוק עובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל במסגרת חוזה בשנת 2006, מספר עסקי השירות ומספר העובדים הווייטנאמים היוצאים לעבוד בחו"ל מדי שנה הראו צמיחה יציבה.

על פי מחלקת ניהול העבודה בחו"ל, משרד העבודה, הנכים והרווחה, עובדים וייטנאמים היוצאים לעבודה בחו"ל עובדים בעיקר בתחומי הייצור (הנדסת מכונות, טקסטיל, הנעלה, הרכבת אלקטרוניקה וכו'), הבנייה, החקלאות, הדיג והשירותים (טיפול בקשישים ובחולים, עבודות בית). מעסיקים בשווקים המקבלים העריכו את העובדים הווייטנאמים כמיומנים, חרוצים, מהירי למידה, להוטים ללמוד ופרודוקטיביים עם עבודה איכותית.

לכן, מאז פרסום החוק על עובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל תחת חוזה בשנת 2006, כ-150 מפעלים קיבלו רישיון להפעיל שירותים לשליחת עובדים לחו"ל; נכון להיום, ישנם מעל 500 מפעלים הפועלים בתחום זה ברחבי המדינה.

בשנת 2022, המספר הכולל של עובדים וייטנאמים שיצאו לעבוד בחו"ל היה 142,779, והגיע ל-158.64% מתוכנית 2022; ברבעון הראשון של 2023, המספר הכולל של עובדים וייטנאמים שיצאו לעבוד בחו"ל היה 37,923, והגיע ל-34.48% מתוכנית 2023.

ראוי לציין כי שוק העבודה מתרחב בהתמדה, במיוחד בשווקים עם הכנסות גבוהות ותנאי עבודה טובים. עד כה, יותר מ-40 שווקים קיבלו עובדים וייטנאמים; שווקים חדשים אלה הם כולם מדינות בעלות הכנסה גבוהה ותנאי עבודה טובים, כמו גרמניה, פולין וצ'כיה. בינתיים, מספר העובדים הפונים לשווקים מסורתיים, כמו טייוואן (סין), דרום קוריאה ויפן, גדל מדי שנה.

הישג זה נובע מיישום בזמן של מדיניות ומנגנונים המסייעים לעובדים גישה להון לכיסוי עלויות העבודה בחו"ל.

[כיתוב id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] עם מספר העובדים ההולך וגדל היוצאים לעבודה בחו"ל מדי שנה, האחריות של סוכנויות ניהול המדינה ושל הגופים המשתתפים, כולל עסקי שירותים, הולכת וגדלה. (צילום: Tech City Media)

הגנה על זכויות העובדים בחו"ל.

לצד התמקדות בפיתוח והרחבת שוקי עבודה במדינות אחרות, משרדים וסוכנויות רלוונטיים פועלים בתיאום יזום עם הסוכנויות התפקודיות של המדינות המארחות ועם ארגונים וייטנאמים כדי לנטר באופן קבוע את מספר העובדים ומצבם, על מנת לתמוך ולהגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים בעת הצורך.

בנוסף, יישובים רבים ברחבי הארץ מתאמים ותומכים בעסקים בגיוס ואיתור כוח אדם לעבודה בחו"ל; מספקים תמיכה משפטית לעובדים בהשלמת הליכים וניירת לעזיבה, מטפלים במקרים מתעוררים ופותרים בעיות עבור עובדים עם חזרתם למדינה בהתאם לחוק.

עם מספר העובדים ההולך וגדל היוצאים לעבודה בחו"ל מדי שנה, האחריות של סוכנויות ניהול המדינה ושל גופים משתתפים, כולל עסקי שירותים, הולכת וגדלה. בהתאם לכך, פתרונות לפיתוח שוק העבודה מקבלים עדיפות; מחקר, חיזוי, התאמת היצע וביקוש עבודה ועדכון מערכת המידע של שוק העבודה מתחזקים.

במקביל, הרשויות תמיד שמים לב לזכויותיהם ולאינטרסים של העובדים ומגנות עליהם לאורך כל תקופת עבודתם בחו"ל, במיוחד במצבי חירום בהם מתרחשים אירועים.

לדוגמה, בשנת 2011, פינוי חירום החזיר יותר מ-10,000 עובדים הביתה כאשר פרצה מלחמת האזרחים בלוב. כאשר התרחשה תאונת תחנת הכוח הגרעינית ביפן, ממשלתנו הייתה מוכנה להגיב במהירות ולהגן על זכויותיהם ובריאותם של העובדים הווייטנאמים.

כאשר פרצה מגפת הקורונה, המצב הפך למורכב ביותר. ממשלת וייטנאם הורתה לסוכנויות הרלוונטיות, לוועדות ניהול העבודה הווייטנאמיות במדינות שונות (דרום קוריאה, ערב הסעודית, איחוד האמירויות הערביות וכו'), ולעסקים השולחים עובדים למזרח התיכון ולאפריקה לתאם עם הרשויות המקומיות כדי לזרז את פתרון סכסוכי חוזים; לרשום עובדים שסכסוכיהם נפתרו; ולסייע בהליכים הנדרשים כאשר טיסות החזרה זמינות. בתוך שנתיים בלבד (2020-2021), הממשלה החזירה 1,008 עובדים מערב הסעודית, 340 מאיחוד האמירויות הערביות, 400 מאלג'יריה, 216 מגינאה המשוונית ו-226 מאוזבקיסטן.

עובדים וייטנאמים תרמו לקידום התדמית והערכים החיוביים של וייטנאם, תרבותה ואנשיה בקהילה הבינלאומית; רבים מהם, עם שובם הביתה, ממשיכים להשתתף ביעילות בשוק העבודה המקומי ברוח של אחריות, יכולת גבוהה וכישורים מקצועיים, תוך תמיכה בתהליך התיעוש והמודרניזציה; והביאו כמות גדולה של מטבע חוץ למדינה (מדי שנה, עובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל שולחים הביתה כ-2.5 עד 3 מיליארד דולר).

עובדים לא רק נמלטים מעוני, אלא גם יכולים לתמוך וליצור הזדמנויות עבור קרוביהם להשקיע בייצור ובעסקים; במיוחד ביישובים בהם עובדים רבים יוצאים לעבוד בחו"ל, מראה עיר הולדתם השתנה באופן משמעותי עם בתים מרווחים ומודרניים, והביטחון הסוציאלי מובטח יותר ויותר.

פואנג אן